Het missen van werk om een disciplinair ontslag af te dwingen brengt risico's met zich mee. En het kan worden verklaard als een vrijwillige intrekking, waarna de werknemer niet alleen zijn baan verliest, maar ook geen premie-werkloosheidsuitkering meer ontvangt, de werkloosheid. Een recente uitspraak van het Hooggerechtshof van Catalonië heeft dit herhaald, waarbij de wensen van een werknemer werden gefrustreerd door te overwegen dat zijn fouten een stilzwijgend ontslag.
Dit staat in uitspraak 4898/2024, hier te raadplegen, waarin wordt vermeld dat de werknemer sinds 16 november 2018 werkzaam was bij het bedrijf Maisons Du Monde als parttime kassamedewerker. 22 oktober 2022 was de laatste dag dat hij diensten verleende en in e-mails van de winkeldirecteur aan de HR-afdeling, van 28 tot en met 31 van dezelfde maand, legde ze uit dat hij op 27 oktober al niet op zijn werk verscheen het accumuleren van drie dagen afwezigheid zonder rechtvaardiging.
Bovendien geven ze dat aan de werknemer “niet van plan is terug te keren naar zijn baan”, en “geen vrijwillig verlof wil veroorzaken, zijn bedoeling is om een
eerlijk ontslag “En tot op de dag van vandaag blijft hij zijn baan missen.” Op 4 november ging de werknemer naar de winkel om te melden dat “hij geen enkel bericht had ontvangen en dat hij niet was ontslagen uit de sociale zekerheid”, waarop de directeur antwoordde dat ze hem een burofax hadden gestuurd in de brief die ze hem vertelden dat, “als hij niet kwam werken, ze het als een vrijwillig ontslag zouden beschouwen.”
Na deze reactie meldde de werknemer dat hij geen burofax had ontvangen, en dat tegelijkertijd Hij gaf aan dat hij de werkloosheid wilde innen en of ze een ontslag voor hem konden verwerken. Dit verzoek werd echter afgewezen door de directeur, die haar vertelde dat zij dat niet kon (instemmen met een ontslag is fraude). De door de werknemer opgegeven reden is dat hij wilde stoppen met werken bij het bedrijf om zijn eigen logo- of ontwerpbedrijf te starten. Omdat het bedrijf uiteindelijk geen reactie op de burofax ontving, werd hij op 18 november met ingang van 22 november ontslagen uit de sociale zekerheid wegens ‘vrijwillige terugtrekking’.
De werknemer klaagt een rechtszaak aan, maar zonder succes: het is fraude en vrijwillig ontslag
Nadat hij zijn vrijwillig ontslag had ontvangen, spande de werknemer een rechtszaak wegens disciplinair ontslag aan bij de Sociale Rechtbank nummer 2 van Terrassa, maar deze werd afgewezen. Om deze reden heeft hij tegen dit vonnis beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Catalonië, dat eveneens is afgewezen.
In de uitspraak van de Sociale Rechtbank, die de TSJ handhaaft, wordt dat verdedigd het gedrag van de werknemerzoals het feit dat hij verklaarde dat hij ontslagen wilde worden om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen om zijn eigen bedrijf te starten, beschouwt dit als een ‘uiting van de bereidheid van de werknemer om zijn arbeidsrelatie met het gedaagde bedrijf te beëindigen’.met als doel een eigen bedrijf te starten en dat hij ook te horen kreeg dat het bedrijf het als een vrijwillig ontslag zou beschouwen als hij niet terugkeerde naar zijn baan. Daarom kan wat juridisch is gebeurd in geen geval worden beschouwd als een ontslag dat aanleiding geeft tot de door de werknemer gevraagde werkloosheidsuitkering, op basis van wat hij zelf aan de winkeldirecteur heeft verklaard.”
Dat wil zeggen dat met deze uitspraak de rechtvaardigheid toestaat dat het gedrag en de handelingen van een werknemer worden geïnterpreteerd als een ontslag (een ontslag), zelfs als dit niet formeel is verklaard. En bovendien kan het afdwingen van een disciplinair ontslag niet worden gebruikt als een makkelijke toegangsweg om de werkloosheid te innen: “Wat de actor wilde was een “overeengekomen exit”, via ontslag, om toegang te krijgen tot de werkloosheid, wat juridisch niet correct is (het is fraude). , zonder enige twijfel)”, staat in de uitspraak.
