Tijdcontrole zet de verkorting van de werkdag naar 37,5 uur zonder salarisverlaging opnieuw in de kijker. Zoals bevestigd door de krant Zelfstandigen en ondernemersbevestigen vakbondsbronnen dat in de onderhandelingen met de Ministerie van Arbeid de mogelijkheid tot het opleggen van een boete aan iedere werknemer die deze arbeidstijdverkorting niet naleeft als deze niet correct is geregistreerd in de tijdcontrole. Het besluit van Yolanda Díaz zou dus zijn dat deze sancties niet langer gezamenlijk, maar individueel waren.
Hieraan is toegevoegd de voorstel van de CEOE en de vakbonden deelnemers (UGT en CCOO) zodat deze registratie elektronisch gebeurt en dat “zo is direct verbonden met de Arbeidsinspectie”. Het is op dit punt dat een nieuw sanctieregime zou kunnen worden opgenomen “waarbij boetes voor bedrijven of zelfstandigen die zich niet aan de urenregistratie houden, voor elke werknemer individueel zullen worden opgelegd”, aldus AyE. Maar hoe groot kunnen ze zijn?
De nieuwe Arbeidsboetes voor werkgevers die zich niet houden aan de werktijdverkorting
Naarmate vakbondsbronnen die deelnemen aan de onderhandelingen vooruitgang boeken, komen de boetes voor elke werknemer die zich niet houden aan de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur kunnen in de tijdcontrole terechtkomen boven de huidige 7.500 euro.
“Vanaf minuut één waren er twee benaderingen van dit onderwerp. De tijdscontrole moest integriteitsgaranties hebben en aangesloten zijn bij de Arbeidsinspectie“, wijzen ze erop. Tegelijkertijd, In ernstige gevallen is het noodzakelijk om het sanctieregime te wijzigenbijvoorbeeld wanneer deze registratie niet bestaat of op frauduleuze wijze is gemanipuleerd.
Deze kwestie is vooral aan de Sociale Dialoogtafel voorgelegd omdat er bedrijven zijn met winsten van miljoenen dollars die, door dit soort onregelmatigheden te begaan of de arbeidsrechten van werknemers te schenden, “Ze riskeren voor al hun werknemers slechts boetes tot 7.500 euro als ze het tijdregistratie manipuleren, dezelfde boetes die een zzp’er met één enkele werknemer onder zijn/haar verantwoordelijkheid zou kunnen krijgen.”
Voor nu, Wat deze exacte bedragen zijn, is niet bekend. die de Arbeidsinspectie zou kunnen opleggen. Wat intuïtief kan zijn, is dat, als deze maatregel wordt goedgekeurd, zelfstandigen en kleine bedrijven met “extra kosten” te maken zouden krijgen, aangezien het hebben van een computerprogramma voor deze registratie meer dan 400 euro zou kunnen kosten. Zou dit een van de digitale oplossingen kunnen zijn die worden gesubsidieerd door de Digitale Kit van de overheid?
