Dat heeft het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha verklaard oneerlijk het disciplinaire ontslag van een kantoordirecteur van Caixabank wegens schending van de contractuele goede trouw, wegens het begaan van onregelmatigheden bij het voorkomen van het witwassen van geld en bij het factureren van commerciële kosten. Justitie bepaalt dat de entiteit heeft de sanctieperiode van zes maanden overschreden zoals bepaald in de CAO en het Arbeidersstatuut, dus de feiten waren voorgeschreven.
De man werkte sinds 22 mei 2007 voor de entiteit en was directeur van een kantoor in een stad in Toledo. Het was in juli 2024, toen hij al ruim zeventien jaar in dienst was, toen hij wegens twee gebeurtenissen disciplinair werd ontslagen. Enerzijds vanwege onregelmatigheden bij de preventie van het witwassen van geld, gerelateerd aan een geldteruggaveoperatie van een klantbedrijf voor een totaalbedrag van 6.477.700 euro tussen 2022 en 2023.
Aan de andere kant, als gevolg van onregelmatige kilometerkosten, waarbij een factuur van 11.754,28 euro werd gepresenteerd voor 254 commerciële bezoeken, waarvan vele aan klanten in Madrid (waar hij woont), twijfelde het bedrijf aan de winstgevendheid en noodzaak ervan. De werknemer was echter niet tevreden met zijn ontslag en besloot een klacht in te dienen bij de Sociale Rechtbank nr. 1 van Toledo.
De Sociale Rechtbank verklaart het ontslag onredelijk
De Sociale Rechtbank nr. 1 van Toledo heeft de claim van de directeur van het CaixaBank-kantoor toegewezen en verklaard dat het ontslag onredelijk was. Bijgevolg heeft zij de bankentiteit daartoe veroordeeld hem onder dezelfde voorwaarden over te nemen (en het betalen van verwerkingssalarissen) of een schadevergoeding betalen van 117.100,82 euro. Dit werd berekend op basis van zijn laatste salaris, namelijk 65.139,64 euro bruto per jaar (ruim 5.400 euro bruto per maand).
Ontevreden over deze uitspraak, was het de financiële entiteit die besloot een klacht in te dienen en beroep aan te tekenen bij het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha. Hierin verdedigden zij ten eerste dat het salaris lager was (en drongen erop aan dat begrippen als kinderalimentatie buiten beschouwing werden gelaten) en ten tweede beweerden zij een schending van artikel 60.2 van het Arbeidersstatuut en artikel 82 van de CAO voor Spaarbanken en Financiële Instellingen.
Hiervoor Ze voerden aan dat de sanctieperiode van zes maanden niet in mei 2023 zou moeten beginnen te lopen, toen de verdachte accounts werden geblokkeerd (zoals begrepen in de uitspraak van de lagere rechtbank), maar toen zij volledig op de hoogte waren van de onregelmatigheden, wat pas gebeurde toen hun interne audit was afgerond op 4 juli 2024.
De TSJ van Castilla-La Mancha bevestigt dat het ontslag onterecht is
Het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha heeft het beroep van CaixaBank afgewezen en bevestigd dat het ontslag oneerlijk was. Deze rechtbank oordeelde dat, aangezien het bedrijf sinds mei 2023 over “volledige kennis” van de feiten beschikte, De termijn van zes maanden voor sancties werd ruimschoots overschreden voorzien in de CAO en het Arbeidersstatuut, waarbij de feiten voorgeschreven zijn.
Wat de bedrijfskosten betreft, bevestigden zij dat er geen sprake was van een schending van de contractuele goede trouw die voldoende ernstig was voor ontslag. Het is zo omdat Het bedrijf was zich er terdege van bewust dat de directeur deze commerciële taken en de geografische ligging van de klanten uitvoerde.; omdat niet bewezen was dat de bezoeken fictief waren (in veel gevallen was het contracteren van specifieke producten of procedures zelfs gerechtvaardigd); en omdat het feit dat de werknemer heeft gekozen voor persoonlijke bezoeken in plaats van digitale procedures geen frauduleuze actie inhoudt, zelfs als het bedrijf zijn ‘economische winstgevendheid’ in twijfel trekt.
Met betrekking tot de kwestie van het wettelijke salaris gaf de rechtbank aan dat, aangezien niet was aangetoond dat deze bedragen (de steun) de specifieke kosten compenseerden die de werknemer voor zijn werkzaamheden had gemaakt, het vermoeden van salaris in artikel 26.1 van het werknemersstatuut moest worden toegepast.
Bijgevolg hebben ze de uitspraak van de lagere rechtbank volledig bevestigd, wat betekent dat ze bevestigen dat het ontslag oneerlijk is en dat ze CaixaBank veroordelen om te kiezen tussen het herstel van de directeur of het betalen van een schadevergoeding van 117.100,82 euro. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
