De gevallen van griep in Spanje blijven stijgen, in sommige gemeenschappen tot historische hoogtepunten, wat de reden is dat veel werknemers de afgelopen weken niet naar hun werk konden gaan. Om deze reden de arbeidsrechtadvocaat Ignacio de la Calzadabeter bekend als 'A Legal Uncle', wilde een mededeling lanceren waarin werd uitgelegd wat werknemers in deze situatie moeten doen om problemen met het bedrijf te voorkomen.
“Als je net zo geïrriteerd bent door de griep als ik, geef ik je hier wat advies zodat je er ook op je werk geen last van hebt”, legt hij uit. Allereerst waarschuwt hij dat, hoewel algemeen wordt aangenomen dat dit inderdaad het geval is, het deel van doktersbijstand Het wordt niet gebruikt om verzuim op het werk te rechtvaardigen: “Een medisch rapport van de dokter, een bewijs van rust, heeft geen nut. Als je verzuimt te werken, moet je medisch verlof krijgen, omdat al het andere, technisch gezien, niet zou dienen om het verlof te innen, noch om de afwezigheid te rechtvaardigen”, legt hij uit.
In die zin herhaalt zij dat het medische hulprapport Het enige wat het aangeeft is dat “je een paar uur naar de dokter bent geweest, maar het rechtvaardigt niet de hele dag, dus vraag om verlof.”. Het is zo belangrijk dat, als we het niet doen, het bedrijf ons kan ontslaan wegens ongerechtvaardigd verzuim. Zo benadrukt De la Calzada het: “het is een disciplinair ontslag dat in veel gevallen passend is verklaard, dat wil zeggen: nulcompensatie.”
Tijdens de eerste drie dagen van ziekteverlof wordt niets aangerekend
Deze arbeidsjurist wilde ook bedenken dat bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanwege een veelvoorkomende ziekte, zoals bij griep, de eerste drie dagen geen salaris wordt ontvangen: ‘de eerste drie dagen zou je in de regel niets verdienen.’ Jae zou vanaf de vierde dag beginnen met het verzamelen van 60% van onze regelgevingsbasis, en vanaf de 21e dag 75% daarvan. Sommige collectieve overeenkomsten breiden deze dekking echter uit, dus het is de moeite waard om deze te herzien.
Ook wilde hij benadrukken dat je tijdens ziekteverlof niet voor jezelf of een andere derde kunt werken, ook al heb je een eigen bedrijf of een project: “je bedrijf gaat boos worden en dat kan een reden zijn voor ontslag.” In dat opzicht waarschuwt hij daarvoor U kunt “niets doen dat onverenigbaar is met uw herstel”die om consistentie vraagt.
Ten slotte wordt verduidelijkt dat het bedrijf, In geen geval kunnen ze je dwingen om te werken als je ziek bent en daarom ben je met ziekteverlof, “net zoals ze geen enkele vorm van represailles zoals ontslag kunnen tolereren, en ze je ook niet kunnen dwingen iets te doen als je met ziekteverlof bent.”. Het verlof werkt dus als een soort ‘verzekering’, zodat het bedrijf geen disciplinaire maatregelen kan nemen wegens afwezigheid of represailles.
