Er zijn veel werknemers die nadenken over hoeveel dagen achter elkaar ik maximaal kan werken, of beter gezegd, wat de maximale ononderbroken werkdag is. Nou ja, velen zullen denken dat dat hooguit 5 of 6 dagen of 40 uur per week is. Hoewel de norm in Spanje goed gedefinieerd is, is dat in Frankrijk anders, aangezien een Frans Hof van Cassatie dat heeft geconcludeerd Een werknemer mag maximaal 12 dagen aaneengesloten werken zonder dat er sprake is van een arbeidsovertreding..
Volgens de media LeFigaro In een uitspraak waartoe hij op 13 november 2025 toegang had, zag een werknemer die diensten verleende van maandag 3 september tot en met vrijdag 14 september 2018, twaalf opeenvolgende dagen aaneengesloten, zijn rechten niet geschonden. Natuurlijk, zolang de wekelijkse rust van 35 uur voor en na de werkperiode gegarandeerd was.
De ‘spiegel’ van wekelijkse rust
Blijkbaar en volgens de Franse Arbeidswet “Het is verboden een werknemer te dwingen meer dan zes dagen per week te werken“. De juridische twijfel is of de “week“moet worden geïnterpreteerd als elke aaneengesloten periode van zeven dagen of als de kalenderweek van maandag tot en met zondag. In die zin aanvaardt het Hof van Cassatie de tweede optie als goed.
Deze interpretatie, zoals uitgelegd door advocaat Justine Godey, heeft onmiddellijk effect, aangezien “Het recht op wekelijkse rust wordt niet berekend op basis van opeenvolgende gewerkte dagen, maar op basis van respect voor de kalenderweek”.
Dat wil zeggen, en om het te begrijpen, dat iemand van dinsdag tot en met zondag zou kunnen werken, zich zou kunnen verbinden met de maandag van de volgende week en zou kunnen doorgaan tot en met vrijdag, waarbij hij twaalf dagen op rij, maar zonder de regel te overtredenzolang de verplichte rusttijd van 35 uur tussen weken bestaat.
De advocaat legt uit dat “deze resolutie biedt meer flexibiliteit voor periodes van grote vraagvooral in de horeca en evenementen”, maar onthoud dat er nog steeds duidelijke grenzen zijn.
Ondanks deze controversiële uitspraak is de rechtbank op één punt duidelijk en dat is dat de zondagsrust de algemene regel blijft. Voor een werknemer zeven of meer dagen achter elkaar werktmoet het bedrijf beschikken over een Vrijstelling zondagsrust verleend door de bevoegde autoriteit.
Bovendien legt de uitspraak uit dat de andere bestaande limieten moeten worden gerespecteerd, namelijk de 35 uur wekelijkse rust en de maximale werkdag van 48 uur per weekbehalve de uitzonderingen vastgelegd door de wet. Dat wil zeggen dat het bedrijf geen ‘carte blanche’ heeft, maar handelt binnen een gereguleerd kader.
Wat zegt het Arbeidersstatuut in Spanje?
Wat betreft de vraag: zou het mogelijk zijn om 12 opeenvolgende werkdagen aan elkaar te koppelen onder de Spaanse wetgeving? Het Arbeidersstatuut biedt het antwoord en is duidelijk. Artikel 34 legt uit dat de De maximale gewone werkdag bedraagt 40 uur per week. van effectief werk gemiddeld op jaarbasis, naast de vereiste rust van 12 uur tussen de dagen.
Artikel 37 van zijn kant zegt dat werknemers Zij hebben recht op een wekelijkse rusttijd van minimaal anderhalve dag ononderbrokencumulatief voor een periode van maximaal 14 dagen. Als algemene regel geldt dat die anderhalve dag de zondag “plus zaterdagmiddag of maandagochtend” omvat.
Dit betekent dat, hoewel de wet groepspauzes toestaat, het minimum dat het bedrijf elke twee weken moet garanderen drie volledige rustdagen is. Daarom zou het aaneensluiten van twaalf werkdagen in Spanje alleen legaal kunnen zijn als die opgebouwde rust bestaat en naar behoren wordt gerespecteerd.
Nu gaat het Statuut, in tegenstelling tot Frankrijk, niet uit van de logica van de ‘kalenderweek’, maar van de logica van de ‘kalenderweek’ recht op rust 1,5 dag per zevencumulatief tot veertien. De sleutel ligt in de limiet, aangezien De maximale periode van twee weken kon niet worden overschreden zonder minstens van die drie dagen te hebben genoten van rust, noch overschrijding van de 12 uur tussen ploegendiensten, noch overschrijding van het jaargemiddelde van 40 uur.
In de praktijk is de Spaanse arbeidsorganisatie restrictiever. Twaalf dagen achter elkaar ketenen is niet onmogelijk, maar wel zeer uitzonderlijk en moet perfect gerechtvaardigd worden door de onregelmatige verdeling van de werktijden of door flexibiliteitsafspraken die in de overeenkomst zijn opgenomen.
