Dat heeft de minister van Economische Zaken, Carlos Body, verzekerd De regering zal “bovenop” staan Employment Regulation File (ERE), afgelopen maandag aangekondigd door Telefónicaom ervoor te zorgen dat de onderhandelingen ‘hand in hand met de vakbonden’ worden gevoerd. Via de ERE wordt het vertrek van 5.319 groepswerknemers verwacht van drie van de belangrijkste bedrijven in Spanje, Telefónica de España, Telefónica Móviles en Telefónica Soluciones.
“De vakbonden hebben al gezegd dat ze het aanbod dat Telefónica op tafel heeft gelegd gaan analyseren”, zei de minister, terwijl hij zich herinnerde “belangrijke” elementen voor vakbondsorganisaties zoals “de vrijwilligheid van het aanvaarden” van de ERE en dat de omstandigheden “voor zover mogelijk worden verbeterd” over de nieuwste regelgevingsprocessen in het bedrijf.
“Wij zullen uiteraard aan de top staan en wachten tot, zoals ik al zei, deze evolutie, deze omstandigheden zullen plaatsvinden”, benadrukte Corpo, waarbij hij het belang benadrukte van het onderhandelingsproces “dat hand in hand met de vakbonden wordt uitgevoerd.”
Na de aankondiging van Telefónica gisteren, Er wordt verwacht dat het bedrijf dinsdag 25 november de impact zal communiceren van de collectieve ontslagen die zullen worden doorgevoerd in drie andere bedrijven van de groepspecifiek: Telefónica SA, Telefónica Global Solutions en Telefónica Innovación Digital.
Gemiddelde besparing van 285 miljoen euro op jaarbasis
De gemiddelde geschatte besparing voor Telefónica als gevolg van de ERE bedraagt jaarlijks ongeveer 285 miljoen euro. In feite maakt het deel uit van het strategische plan dat het bedrijf begin deze maand presenteerde en waarin enkele overwegingen worden overwogen kostenbesparingen van circa € 3 miljard in 2030 (€ 2,3 miljard in 2028)cijfers die items bevatten die verband houden met personeel.
“In de cijfers die we hebben gegeven van de 2.300 miljoen (euro besparingen) in 2028, waarvan bijna 75% ‘opex’ (operationele kosten, waaronder salariskosten) zijn, hebben we al die besparingen verwerkt waarvan wij denken dat ze haalbaar zijn. Als ik ze allemaal zeg, zijn ze allemaal (…) Wat betreft de specifieke vraag (over een mogelijke ERE): als deze besparingen zaken omvatten die met mensen te maken hebben, kunnen we zeggen dat we het altijd op dezelfde manier zullen doen. van de arbeidersvertegenwoordigers”, zei de CEO van Telefónica, Emilio Gayo, op 4 november.
In die zin passen de deadlines voor het communiceren van de ERE aan de vakbonden bij de tijd, zodat het akkoord erover vóór het einde van het huidige fiscale jaar of helemaal begin 2026 plaatsvindt, zodat de impact ervan niet langer van invloed is op de rekeningen voor het volgende fiscale jaar.
