Sheila Martínezeen 33-jarige maatschappelijk werker die in Langreo woonde, was dat wel kort daarna afscheid nadat hij zijn eerste had ondertekend Contract voor onbepaalde tijd. Na ongeveer anderhalve maand als coördinator van de Thuiszorgdienst (SAD) in Siero (Asturië), in juni 2023 door de gemeenteraad aan het bedrijf OHL Servicios-Ingesan toegekend, ontving het nieuws van zijn beëindiging contract per 17 november. Volgens ‘El Diario’ gebeurde alles slechts een paar minuten nadat Sheila haar zwangerschap van vijf maanden onthulde.
De ontslagbrief beweert dat heeft de proefperiode niet doorstaanvastgesteld in drie maanden voor coördinatiefuncties, met als deadline 9 januari 2024. De wijze waarop het ontslag werd uitgevoerd verraste Sheila echter, die zegt dat haar leidinggevende de kamer binnenkwam, een andere collega verzocht met pensioen te gaan en hem de ontslagbrief met instructie om het te ondertekenenook al was hij het er niet mee eens.
Voordien had Sheila haar tevredenheid geuit over het verkrijgen van haar eerste vaste contract, waarbij ze de erkenning en waardering benadrukte die ze van het bedrijf had gekregen. De situatie veranderde drastisch en Sheila sloot zich verbijsterd aan bij de groep Nationale Confederatie van Arbeid om de situatie aan te pakken, aangezien de ondernemingsraad nog niet was opgericht.
Zijn werkervaring bij OHL begon toen heb je CV gestuurd zonder grote verwachtingen, nadat hij de zomer samen met zijn partner in een berghut had gewerkt. Aanvankelijk aangenomen om de dienst te versterken, kreeg ze al snel extra verantwoordelijkheden vanwege de opeenvolgende verliezen en wijzigingen in de sjabloon. Ondanks de omstandigheden blonk Sheila uit in haar taken en ontving zelfs felicitaties voor haar toewijding.
Flagrante schending van moederschapsrechten en vrouwendiscriminatie
Niettemin, alles veranderde met de zwangerschap, toen zij hem tijdens de proefperiode op de hoogte brachten van zijn ontslag. In het verlengde hiervan beschouwt hoogleraar arbeidsrecht Alba García Torres deze daad in ‘El Diario’ als een flagrante schending van de moederschapsrechten, vooral omdat het ontslag van zwangere vrouwen sinds 2008 objectief gezien nul is. Ondanks de verklaringen van het bedrijf over de beslissing voorafgaand aan het vernemen van de zwangerschap, beweren Sheila en de CNT dat het nieuws over de zwangerschap de beëindiging van haar contract heeft beïnvloed. “Als u niet tevreden bent, teken dan niet overeenkomstig, maar teken”, zei de arbeider zelf, zei ze tegen hem.
Gezien deze situatie is de Stichting Vrouwen classificeert het als een directe discriminatie van vrouwen en een duidelijke schending van hun rechten. De regionale coördinator, Mónica Fernández Rivera, wijst erop dat het moederschap nog steeds wordt bestraft in de werkplek en benadrukt het belang van waakzaamheid totdat bedrijven opereren vanuit een genderperspectief. Een zaak die, samengevat, de noodzaak benadrukt van toezicht bij aanbestedingen en wetgeving om discriminerende praktijken, zoals buitensporig lange proefperioden, te voorkomen. “Het patriarchaat blijft zwaar wegen”, vat hij samen.
Verder zal in 2019 de bescherming van zwangere werkneemsters tijdens proefperioden door wijzigingen in artikel 14.2 van het Arbeidersstatuut. Deze wijzigingen stellen vast dat bedrijfsresolutie tijdens deze periode nietig is in het geval van zwangerschap, behalve om redenen die geen verband houden met moederschap. Deze regeling, gecodificeerd in het Statuut, maakt elke poging tot terugtrekking ongeldig, aangezien deze juridisch wordt ondersteund.
