Het Hooggerechtshof heeft geweigerd een vergoeding te vergroten voor ontoelaatbaar ontslag in het gerechtelijke proces. Een verwachte resolutie en bevestigt de positie die het Hooggerechtshof heeft gehandhaafd over deze kwestie, in tegenstelling tot in tegenstelling tot De resoluties uitgegeven door de European Social Rights Committee (CEDS). Dit organisme, de CED's, heeft er twee keer in mislukt dat de door het Spaanse systeem verzamelde compensatie onvoldoende is en in alle gevallen de schade veroorzaakt door ontslag niet herstelt.
Hij deed het door twee eisen van UGT en CCOO te schatten, waarin hij betoogde dat een vergoeding voor oneerlijk ontslag van de Spaanse norm artikel 24.B van het Europees Sociale Handvest schendt, waar het recht van de afgewezen werknemers zonder geldige reden wordt vastgesteld om “een adequate vergoeding of andere passende herstel” te ontvangen. Doet het, voor het vaststellen van een limiet
Nu heeft de plenaire vergadering van de sociale kamer van het Hooggerechtshof in zijn verwachte straf die compensatie uitgegeven Voor niet -ontvankelijk ontslag voorzien in artikel 56.1 van het statuut van de werknemers Het kan niet worden verhoogd in gerechtelijke middelen met andere bedragen die voldoen aan de specifieke omstandigheden van elke zaak. Dit beïnvloeden zij, impliceert geen schending van artikel 10 van Agreement 158 ILO of artikel 24 van het herziene Europese sociale charter, wat alleen aangeeft dat een vergoeding voldoende moet zijn.
De uitdrukking tot een “adequate compensatie” is “letterlijk onjuist”
Het Hooggerechtshof, in een zin die in de komende dagen zal worden gepubliceerd, heeft uitgesproken dat het toepassen van conventionaliteitscontrole, van mening is dat de juiste uitdrukking op “adequate compensatie”, die artikel 24 herhaalt van het Europees Social Charter beoordeeld, “letterlijk oncreta” is (zoals ze al deden in verband met overeenkomst 158 ILO).
Daarom begrijpen ze dat “het niet direct toepasbare mandaten is, maar van programmatische verklaringen, van open interpretatie, waarvan de concrete virtualiteit een wetgevende interventie zou eisen.” Ze hebben er ook op gewezen dat de constitutionele doctrine heeft verklaard dat de geschatte vergoeding van onze wetgeving een adequate vergoeding is. “Deze juridische formule biedt juridische zekerheid en uniformiteit voor alle werknemers Dat ze, gezien het verlies van dezelfde taak, in dezelfde bewoordingen worden gerepareerd, 'hebben ze toegevoegd.
Ceds beslissingen “zijn niet uitvoerend”
Ten slotte heeft het Hooggerechtshof geconcludeerd dat de beslissingen van het Europees Sociale Rechtencomité 'niet uitvoerend zijn, direct van toepassing onder individuen, sindsdien, sindsdien, sindsdien In tegenstelling tot het Europese Hof voor de Rechten van de Mens en het Hof van Justitie van de Europese Unie, is CEDS geen rechtbank of zijn de resoluties straffen”
In die zin hebben ze toegevoegd dat, zoals bepaald door de voorschriften van de Raad van Europa, de beslissingen van de CED's “het Comité van ministers van de Raad van Europa zelf niet in verband brengen, noch aan de interne rechtbanken van elke staat”, die op dit punt de conclusies herhaalt waaraan het Franse Hooggerechtshof en het Italiaanse grondwettelijke rechtbank al hebben bereikt.
Werk zorgt ervoor dat ze ontslag zullen blijven hervormen
Het ministerie van arbeid en sociale economie heeft bevestigd dat het voornemen is om een hervorming van ontslag uit te voeren, ondanks deze uitspraak van het Hooggerechtshof. “De regering zal het coalitieprogramma en haar toewijding aan burgers effectief maken, namelijk het ontslag hervormen”zijn overgeplaatst naar Europa persbronnen van de afdeling geregisseerd door Yolanda Díaz.
Ze hebben ook verklaard dat “sinds het respecteren van gerechtelijke beslissingen en wachten om de definitieve inhoud van de uitspraak te kennen,” Spanje het Europese sociale charter heeft geratificeerd, wiens naleving volledig en bovendien de regering garandeert.
Garamendi viert de opperste uitspraak: “Hij praat opnieuw over vertrouwen, hij spreekt over juridische zekerheid”
De president van de CEO, Antonio Garamendi, heeft geconcludeerd dat dit vonnis van het Hooggerechtshof het kwalificeert als 'goed nieuws'. “Hij spreekt weer over vertrouwen, hij spreekt over wettelijke zekerheid, dat is waar we het over hebben,” benadrukte hij en herhaalt dat deze “juridische zekerheid” nodig is in Spanje.
Evenzo is het gekomen om te verwijzen, zonder ze aan te stellen, naar de vakbonden, verklaard dat in het licht van de toespraken die “meer dan een jaar” zijn geweest dat het noodzakelijk is om de Spaanse wetgeving aan het ontslag aan te passen aan het Europese sociale charter, het Hooggerechtshof heeft aangetoond dat “dit niet zo is.”
Ugt gaat naar het grondwettelijk hof en andere internationale instanties
De vakbond heeft “zijn diepe bezorgdheid” getoond voor een beslissing die, wachtend op de volledige straf, “het arbeidsovereenkomst van het arbeidsovereenkomst en de wetgeving consolideert die de Europese Sociale Rechtencommissie in strijd heeft met artikel 24 van het Europees Sociale Handvest.”
UGT heeft verklaard dat CEDS -beslissingen “niet kunnen worden gereduceerd tot louter symbolische verklaringen. Het omzetten van de resultaten van deze procedures verzwakt de juridische zekerheid, waardoor onze instellingen in diskrediet worden gebracht en de waarde van internationale toezeggingen die door Spanje zijn geratificeerd, in diskrediet brengen.” Langs dezelfde lijnen hebben ze erop gewezen dat “ik deoce is opgelost door het lichaam van garanties van het Europees Sociale Handvest in een tegenstrijdige procedure die Spanje beloofde te naleven een regressie is in de bescherming van de fundamentele rechten.”
Ze hebben ook aan de kaak gesteld dat 'de zin, zoals verwacht is, reageert op puur zakelijke logicadie de structurele onbalans van macht in arbeidsrelaties niet kent en een model van vrij, goedkoop en oneerlijk ontslag legitimeert. “De Unie heeft er ook op gewezen dat het grondwettelijk hof deze functie moet” corrigeren “:” De staat kan een internationale geratificeerde norm niet persoonlijk overtreden – het herziene Europese sociale charter – zonder artikel 96 van de Spaanse grondwet te schenden. Daarom, We gaan naar de nationale instanties, TC, als International Tjue, TedH, die afhankelijk zijn van hetzelfde verdrag van de Raad van Europa, wat CED's zelf in de verdediging van werkende mensen, en in wat we begrijpen dat het respect is voor de internationale mensenrechtennormen ”.
CCOO zal ook blijven “legaal vechten”
De leider van Obreras Commissions (CCOO), UNAI Sordo, heeft ook verzekerd dat ze een hervorming van het ontslag “legaal zullen blijven vechten”, waardoor ze de zaak niet gesloten “geven. Dit is gesproken tijdens een interview op het '24 uur 'kanaal, waar hij heeft aangegeven dat zij de regering aansporen om wetgeving over ontslag in Spanje te veranderen.
“Een ding is wat de rechtbank zegt, de huidige wet interpreteren, en een ander ding is de wijziging van de wet, wat volgens mij een pad is dat we zouden moeten doen”hij heeft verdedigd en merkt op dat Spanje “de deur moet sluiten” voor het systematische gebruik van ontslag om de “laatste optie” te zijn en “andere alternatieve formules” te zoeken.
