Zoals de algemene raad van de rechterlijke macht is gevorderd, is de plenaire vergadering van de sociale kamer van de Het Hooggerechtshof heeft besloten om de vergoeding voor oneerlijk ontslag niet te vergroten dat zelfstandige en MKB -bedrijven hun werknemers betalen.
Het is een langverzamelde resolutie, zoals de Laboristen bevestigden aan dit medium. Vooral gezien enkele uitspraken van andere rechtbanken, die Ze hadden een aanpassing van deze bedragen toegestaan, zoals het geval kan zijn.
Ook vanwege een nieuwe resolutie van het European Social Rights Committee (CEDS), die vaststelde dat Spanje het Europees Sociale Handvest niet heeft nageleefd en dat een grotere reparatie van ontslag eiste. Aan de andere kant was de president van de CEO, Antonio Garamendi, van mening dat het een positieve beslissing van het Hooggerechtshof is, omdat het vermijdt de kosten van ontslag te verhogen aan miljoenen kleine en vrij bedrijven die het niet konden veronderstellen.
- Voor elke werknemer wordt geen compensatie niet erkend
- De hoogste punten dat de interpretatie van CEDS geen “toepasselijke mandaten” is
Voor elke werknemer wordt geen andere compensatie herkend
Naarmate de laboristen vooruitgingen, was het mogelijk dat, hoewel de resolutie van de CED's niet werd toegepast, Ja, de compensatie kan worden verhoogd, waarbij de gevallen worden bijgeleverd waarin de werknemer schade zou kunnen aantonen.
Deze variabele zou hebben zeer verhoogde geproefde compensatie Om het te proberen “Creëer compensatie” aan elke werknemer. De Supreme is echter van mening dat onze compensatie voldoende is en ingesteld om geen verschillen tussen werknemers vast te stellen bij het repareren van verlies van werkgelegenheid.
De Supreme wijst erop dat CEDS -interpretaties geen 'toepasselijke mandaten zijn
Zoals gerapporteerd door de CGPJ, kan een vergoeding voor niet -ontvankelijk ontslag – erkend in artikel 56.1 ET – niet in gerechtelijke middelen worden verhoogd met “Andere bedragen die aandacht besteden aan de concrete omstandigheden van elke zaak.” Ten minste, Zonder artikel 10 van Verdrag 158 van de IAO of artikel 24 van het herziene Europese Sociale Handvest te overtreden.
In deze artikelen, “wordt alleen aangegeven dat compensatie voldoende moet zijn.” Overweeg hierdoor dat beide dat zijn Open verklaringen voor uw interpretatie en niet van toepasselijke mandaten. Ook dat zijn implementatie zou een wetgevende interventie eisen.
De zin stelt vast dat deze bedragen zijn ingesteld Ze hebben juridische zekerheid en uniformiteit toegestaan voor de partijen, waardoor alle werknemers in gelijke omstandigheden worden gerepareerd van ontslag.
En hij voegt eraan toe dat de beslissingen van de European Social Rights Committee (CEDS) Ze zijn niet “uitvoerend of direct van toepassing onder individuen”, omdat ze geen jurisdictie -orgaan zijn, in tegenstelling tot het EU -rechtbank.
“Als de voorschriften van de Raad van Europa, CEDS -beslissingen verbinden de commissie van ministers van de Raad van Europa zelf niet, noch aan de interne rechtbanken van elke staat, herhalend op dit punt de conclusies getrokken door het Franse Hooggerechtshof en het Italiaanse grondwettelijk hof ”.
