De Raad van Ministers heeft dat gedaan heeft dinsdag de ontwikkeling van artikel 11 van het Arbeidersstatuut over opleidingscontracten goedgekeurddat nog steeds in behandeling is sinds de arbeidshervorming in 2021 werd goedgekeurd. Nu, bijna vier jaar later, heeft het Ministerie van Arbeid, in handen van Yolanda Díaz, de veranderingen bij koninklijk besluit voltooid.
Allereerst, Het maximale aantal opleidingscontracten dat tegelijkertijd van kracht kan zijn in elke werkplaats van hetzelfde bedrijf is beperkt, afhankelijk van de omvang ervan.:
- Werkcentra met maximaal 10 werknemers: drie contracten.
- Werkcentra met tussen de 11 en 30 werknemers: zeven contracten.
- Werkcentra met tussen de 31 en 50 werknemers: tien contracten.
- Werkcentra met meer dan 50 werknemers: 20% van het totale personeelsbestand, met een maximum van 30 contracten.
Waar rekening mee moet worden gehouden is dat, als het gaat om het voldoen aan deze limieten, werknemers met een handicap of met een beperkte intellectuele capaciteit “niet zullen worden meegeteld voor het maximale aantal van deze contracten.” Een andere belangrijke opmerking is dat elke persoon met een deeltijds of contract van bepaalde duur als één werkende persoon meer wordt meegeteld”, zonder onderscheid.
Twee soorten opleidingscontracten: afwisselend en om beroepspraktijk op te doen
Via het onlangs goedgekeurde Koninklijk Besluit worden de twee soorten opleidingscontracten bevestigd en gedetailleerd: het contract voor wisselende opleidingen en het contract voor het verkrijgen van beroepspraktijk. In beide gevallen moet het zorgen voor de opvolging van de begeleiding.
Afwisselend opleidingscontract
Het doel ervan is een betaalde werkactiviteit verenigbaar maken met een officieel opleidingsproces over wat ze studeren. Dit proces kan deel uitmaken van de beroepsopleiding, universitaire studies of de Catalogus van opleidingsspecialiteiten van het nationale werkgelegenheidssysteem.
Dit contract kan worden geformaliseerd met mensen die nog niet over voldoende beroepskwalificaties beschikken om toegang te krijgen tot het contract en een beroepspraktijk te verwerven. Daarom is er altijd een individueel opleidingsplan nodig, evenals een samenwerkingsovereenkomst tussen het bedrijf en het opleidingscentrum of de opleidingsentiteit.
De maximale duur van het contract voor een afwisselende opleiding De termijn mag niet korter zijn dan drie maanden en niet langer dan twee jaar. en zowel de werkelijke werkuren als de uren van opleiding worden als werkuren beschouwd, waarbij de werktijd beperkt wordt om het leren te garanderen: deze mag in het eerste jaar niet meer bedragen dan 65% van de werkdag en in het tweede jaar niet meer dan 85%. In deze modaliteit Er zijn geen overuren of nachtarbeid toegestaan, behoudens uitzonderingen die rechtstreeks verband houden met de opleiding.
Wat de beloning betreft, deze moet in de overeenkomst worden vastgelegd, maar In geen geval mag deze minder dan 60% in het eerste jaar of 75% in het tweede jaar bedragen, met betrekking tot hetgeen in de overeenkomst is vastgelegd voor de beroepsgroep en het beloningsniveau dat overeenkomt met de uitgeoefende functies, in verhouding tot de werkelijke werktijd..
Evenzo mag het niet lager zijn dan het interprofessioneel minimumloon in verhouding tot de werkelijke arbeidstijd. Het laatste punt waar u rekening mee moet houden is dat bij dit soort contracten geen proefperiode kan worden vastgelegd.
Opleidingscontract om beroepspraktijk te verwerven
Er wordt gedacht voor mensen die al een officiële opleiding hebben afgerond en werkervaring moeten opdoen in verband met hun studie. Het kan worden opgericht met mensen die beschikken over een universitair diploma, een diploma van middelbaar of hoger beroepsonderwijs, beroepscertificaten, professionele masterdiploma's, specialisaties of gelijkwaardige titels.
Dit is het gevolg uitgevoerd binnen drie jaar na voltooiing van de studie (vijf jaar in het geval van mensen met een handicap) en de duur ervan moet zijn tussen 6 maanden en een jaarmet uitzondering van gereguleerde uitzonderingen voor specifieke groepen.
Wat de verloning en de werkuren betreft, wordt dit vastgelegd in de cao die in de onderneming van toepassing is op deze contracten of, bij gebreke daarvan, die van de beroepsgroep en het verloningsniveau dat overeenstemt met de uitgeoefende functies. Nu, In geen geval mag deze minder bedragen dan de minimumvergoeding vastgelegd voor de afwisselende opleidingsovereenkomst of het minimum interprofessioneel loon. in verhouding tot de effectieve arbeidstijd.
In deze modaliteit is een proefperiode toegestaan, die niet langer mag zijn dan één maand, behalve zoals bepaald in de collectieve overeenkomst. Bij afronding moet het bedrijf bij de uitgevoerde stage een certificaat afgeven met vermelding van de duur van de stage, de uitgeoefende functie en de inhoud van de uitgevoerde hoofdtaken.
Contracten waarop de samenwerkingsovereenkomst van toepassing is
Volgens het ministerie van Arbeid moeten bedrijven samenwerkingsovereenkomsten ondertekenen om opleidingscontracten en een individueel opleidingsplan te kunnen afsluiten. Op dezelfde manier mag elke persoon in het bedrijf maximaal vijf werknemers met opleidingscontracten tegelijkertijd lesgeven, of drie op werkplekken met minder dan 30 werknemers.
Het opleidingswerktraject moet op zijn beurt de inhoud van de werkzaamheden in het bedrijf gedurende de gehele looptijd van het contract, de begeleidingssystemen en de evaluatie van de uitgevoerde werkzaamheden specificeren, met de identificatie van de toegewezen begeleider.
Situaties van tijdelijke invaliditeit, geboorte, adoptie, voogdij voor adoptiedoeleinden, pleegzorg, risico tijdens zwangerschap, risico tijdens borstvoeding, gendergeweld en seksueel geweld, die een opschorting van het contract veroorzaken, onderbreken de berekening van de duur van het opleidingscontract.
