De Hoge Raad heeft dat herhaald Betaald verlof moet altijd worden opgenomen op werkdagen en niet op kalenderdagen. Deze keer deed hij het met Hij vijf dagen verlof bij ziekte, ongeval of ziekenhuisopname van gezinsledengoedgekeurd bij Koninklijk Wetsbesluit 5/2023.
De uitspraak is bekendgemaakt door de USO-vakbond, die meldt dat het Hooggerechtshof de berekening in “kalenderdagen” zoals bedoeld in de III Collectieve Overeenkomst van de contactcentersector ongeldig heeft verklaard. De impact ervan geldt echter niet alleen voor werknemers die onder deze overeenkomst vallen, maar ““Het zal gelden voor alle sectoren en cao’s.”.
Het Hooggerechtshof heeft met deze uitspraak opnieuw bevestigd dat betaald verlof alleen zinvol is als het wordt geprojecteerd over dagen van feitelijk werk, aangezien het doel ervan is om afwezigheid van het werk mogelijk te maken om te voorzien in zorgbehoeften of rouwsituaties. In deze lijn herinnert de uitspraak eraan dat collectieve overeenkomsten de minimumrechten die door het Arbeidersstatuut worden erkend alleen maar kunnen verbeteren, maar nooit kunnen verminderen. In dit geval wordt in artikel 37.3.
Consolideert een doctrine van algemene strekking
De uitspraak, uitgevaardigd op 13 november, lost niet alleen het conflict in deze sector op, maar consolideert ook “een doctrine van algemene strekking, van toepassing op alle sectoren en alle collectieve overeenkomsten”, zoals gerapporteerd door USO.
“Deze uitspraak vertegenwoordigt een zeer belangrijke vakbondsoverwinning, voor alle werknemers en in het bijzonder voor de USO-vakbond, die de uitdaging van de overeenkomst propageerde en de effectieve bescherming van betaald verlof verdedigde als een centraal element om de verzoening van het persoonlijke, gezins- en beroepsleven te bevorderen”, aldus de USO-advocaat, María Eugenia Moreno, die de weg vrijmaakte voor deze erkenning. met zijn vordering bij de Nationale Rechtbank, die eveneens door deze instantie werd toegewezen.
“Met deze uitspraak stelt de Hoge Raad een ondubbelzinnig criterium vast dat de rechtszekerheid versterkt, de jurisprudentie consolideert en de interpretatie van artikel 37.3 van het Arbeidersstatuut na de omzetting van de Europese Richtlijn vastlegt. beschermt een essentieel minimumrecht bij alle collectieve onderhandelingen en vormt een aanzienlijke vooruitgang in de verdediging van arbeidsrechten en effectieve gelijkheid”, voegde hij eraan toe.
Wat de uitspraak van het Hooggerechtshof betekent
Deze uitspraak is van belang omdat het duidelijk maakt hoe de dagen van het 5-daagse verlof wegens ziekenhuisopname of ziekte van gezinsleden moeten worden berekend. Concreet is dit opgenomen in artikel 37 van het Arbeidersstatuut, dat het recht op vijf dagen verlof omvat “voor een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist van de echtgenoot, feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap, met inbegrip van de bloedverwanten van de feitelijke partner, evenals elke andere persoon dan de bovengenoemde, die met de werknemer in hetzelfde huis woont en die effectieve zorg voor hem nodig heeft.”
De Hoge Raad bevestigt in zijn uitspraak, net als bij andere vergunningen, dat dit betaald verlof alleen op werkdagen mag worden genoten. Dat wil zeggen, bij het berekenen van de verbruikte dagen, Het verlof wordt alleen geteld op de dagen waarop de werknemer verplicht is te werken. Als wij bijvoorbeeld van maandag tot en met vrijdag werken en wij vragen verlof op donderdag aan, dan is die dag de eerste verlofdag. Dan zouden we op vrijdag verder gaan; Zaterdag en zondag worden niet meegeteld omdat het geen werkdagen zijn; De vergunning zou maandag worden hervat, dinsdag doorlopen en woensdag eindigen. Daarom zouden we pas donderdag weer aan het werk hoeven.
De Hoge Raad stelt dat vast Deze betaalde verlofdagen worden aangevraagd en toegekend om ervan te kunnen genieten op werkdagen, omdat het op feestdagen of niet-werkdagen niet nodig zou zijn om ze aan te vragen, aangezien er geen werk wordt gedaan.. Als je de aard ervan begrijpt, zou het tegenovergestelde dus niet logisch zijn, omdat het nutteloos is om toestemming te vragen om afwezig te zijn van je werk op een dag waarop je niet werkt.
U kunt meerdere keren per jaar bestellen.
Er zij aan herinnerd dat de Nationale Rechtbank ook heeft vastgesteld dat deze 5-daagse vergunning meer dan één keer per jaar kan worden aangevraagd, het is mogelijk om het zo vaak als nodig aan te vragen, zolang het gerechtvaardigd is. Dat deed het in uitspraak 1024/2025, waarin het verklaarde dat de wettelijke bepaling “geen enkele beperking oplegt aan het genot in de door het bedrijf vereiste voorwaarden, dat wil zeggen dat het niet vereist dat er voor dit concept slechts vijf dagen per jaar kan worden genoten.”
