Het creëren van banen in Spanje is een steeds duurdere taak geworden voor zelfstandigen en kleine bedrijven. In het afgelopen decennium De indirecte arbeidskosten – vooral de sociale premies – zijn met ongeveer 28% gestegenDat blijkt uit gegevens uit het laatste rapport van de Civismo Foundation. Een cijfer dat boven de loonstijging ligt.
Volgens deze studie reageert de prijsstijging op de opeenstapeling van verschillende factoren, zoals opeenvolgende verhogingen van het minimum interprofessioneel loon (SMI), de verhoging van de premiegrondslagen, de introductie van nieuwe toeslagen zoals het intergenerationeel aandelenmechanisme en de impact van inflatie.
“De arbeidskosten zijn enorm gestegen ontmoedigen het scheppen van banen, vooral onder het midden- en kleinbedrijf”, legt Albert Guivernau, directeur van Stichting Civismo, uit in een gesprek met dit medium.
- Factoren die de arbeidskosten van het MKB de afgelopen tien jaar hebben doen stijgen
- Ruim een kwart van wat de werkgever betaalt, komt niet bij de werknemer terecht
- De loonkosten stijgen sterker dan de productiviteit
- Zelfstandigen en MKB-bedrijven hebben niet de capaciteit om loonextra kosten op te vangen
- Sociale quota zouden het concurrentievermogen van kleine bedrijven verminderen
Factoren die de arbeidskosten van het MKB de afgelopen tien jaar hebben doen stijgen
Het rapport, opgesteld door het Centre for Analysis of the Sustainability of the Economic Model (CASME), richt zich op de periode 2015-2025 en beschrijft een geleidelijk proces van verhoging van de arbeidskostenin plaats van een abrupte stijging die voortvloeit uit één enkele maatregel.
Volgens Guivernau zijn er in deze tien jaar mechanismen zoals intergenerationele gelijkheid geïntroduceerd, De bijdragen zijn bij wet verhoogd en bovendien verhoogt de loonsverhoging automatisch de daaraan verbonden bijdragen.”
Na een eerste fase na de financiële crisis, gekenmerkt door loonbeheersing en relatieve stabiliteit van de arbeidskosten, vond het keerpunt plaats in 2018. Volgens Civismo-experts was het dat jaar waarin de opeenvolgende verhogingen van het Interprofessioneel Minimumloon (SMI). Deze verhogingen hadden een direct effect op de minimumbijdragen, die tussen 2015 en 2025 met 75% zijn gestegen.
Het rapport benadrukt dat deze stijging niet gepaard ging met een gelijkwaardige stijging van de formele tarieven, maar eerder met een geleidelijke verandering in de grondslagen waarop de bijdragen worden berekend. Parallel, de maximale basis groeide met 34% in dezelfde periode, waardoor ook de kosten van werknemers met hogere salarissen stijgen.
Vanaf 2021 signaleren de analisten van de Stichting dit ook de impact van inflatiewaardoor de belastingdruk op arbeid de facto toenam in een context van beperkte belastingdeflatie.
Aan dit scenario werd de afgelopen jaren de invoering van het intergenerationeel aandelenmechanisme (MEI), een permanente opslag op de premies die in 2025 al 0,8% zal bedragen.
Dit hele traject leidt ertoe dat experts tot de conclusie komen dat de stijging van de wervingskosten niet het gevolg is van een geïsoleerde maatregel, maar eerder van de opeenstapeling van regelgevende en macro-economische factoren die er samen voor hebben gezorgd dat “de uiteindelijke kosten voor bedrijven zijn duidelijk hoger”in de woorden van Guivernau.
Ruim een kwart van wat de werkgever betaalt, komt niet bij de werknemer terecht
De door Civismo geanalyseerde gegevens tonen deze evolutie aan. In het tweede kwartaal van 2025 De gemiddelde loonkosten per werknemer bedroegen 3.256 euro per maand, waarvan 2.416 euro betrekking heeft op salaris en 840 euro op overige kostenvoornamelijk sociale bijdragen.
“Wat we hebben waargenomen is dat de niet-salariskosten zijn sterker gestegen dan de salariskosten“, vatte de directeur van Civismo samen bij het analyseren van gegevens waaruit blijkt dat ruim een kwart van de totale kosten van een werknemer uiteindelijk niet op de loonlijst terechtkomt.
Bij de Stichting hebben ze berekend dat, Terwijl de salarissen sinds 2015 met ongeveer 22% zijn gestegen, zijn de niet-salariskosten met ongeveer 28% gestegen..
Een onevenwichtigheid die volgens Guivernau “De eigenaar van een klein bedrijf lijdt een verlies aan productiviteit en concurrentievermogen”.
De loonkosten stijgen sterker dan de productiviteit
Het rapport waarschuwt dat deze stijging van de banenprijzen niet gepaard is gegaan met een soortgelijke verbetering van de productiviteit. Volgens hun schattingen tussen 2015 en 2025 De productiviteit per gewerkt uur is nauwelijks met 1,7% per jaar gegroeid, terwijl de arbeidskosten per eenheid product met bijna 2,5% zijn gestegen..
Deze divergentie heeft geleid tot een geaccumuleerd verlies aan concurrentievermogen van meer dan acht punten vergeleken met het gemiddelde van de eurozoneeen kloof die vooral kleine bedrijven treft, die minder ruimte hebben om extra kosten op te vangen.
“In de afgelopen tien jaar zijn de loonkosten en de daaruit voortvloeiende loonkosten ongeveer acht punten meer gestegen dan de productiviteit”, waarschuwde de econoom. “Wanneer de kosten sneller groeien dan de productiviteit, gaat het concurrentievermogen verloren.en dat wordt uiteindelijk opgemerkt in de bedrijfssluitingen en het verlies van zelfstandigen”, benadrukt hij.
Zelfstandigen en MKB-bedrijven hebben niet de capaciteit om loonextra kosten op te vangen
“De zelfstandige betaalt steeds meer premies en kosten, maar kan deze prijsstijging vaak niet doorberekenen aan de consument. omdat gezinnen niet de capaciteit hebben om dit op zich te nemen', meent Guivernau. 'Uiteindelijk wordt deze kostenstijging opgegeten door de zelfstandigen of het MKB zelf.'
Volgens het rapport van de Civismo Foundation zijn het juist deze kleine bedrijven meer blootgesteld aan een combinatie van stijgende premies, stagnerende productiviteit en minder financiële capaciteit om kostenoverschrijdingen op te vangen.
Het resultaat is dat ze zich ophopen “zeer duidelijke belemmeringen om mensen in dienst te nemen en ook om de sprong te maken van zelfstandig ondernemerschap naar een klein personeelsbestand”zei Guivernau. Een situatie die volgens het onderzoek vooral het MKB treft, dat meer dan 95% van de productieve structuur vertegenwoordigt en een groot deel van de betaalde werkgelegenheid in Spanje concentreert.
Sociale quota zouden het concurrentievermogen van kleine bedrijven verminderen
Om de situatie te vergelijken met wat er in onze omgeving gebeurt, waarschuwt Stichting Civismo dat Spaanse bedrijven een cbelasting op arbeid van 40,6%een indicator die het verschil meet tussen wat het bedrijf voor een werknemer betaalt en wat hij/zij uiteindelijk aan zijn/haar nettosalaris ontvangt.
Het gaat over een van de hoogste cijfers in de OESO, met een gemiddelde van 34,9%ondanks het feit dat Spanje salarissen en productiviteitsniveaus heeft die lager zijn dan die van een groot deel van zijn Europese omgeving.
In die zin herinnerde Guivernau zich dat Er zijn vergelijkbare economieën die een ander pad hebben gevolgd. ‘Landen als Ierland zijn dertig jaar geleden begonnen vanuit een situatie die vergelijkbaar is met die van Spanje en hebben vandaag de dag een bbp per hoofd veel hoger, dankzij een grotere groei van de productiviteit en de werkgelegenheid”, aldus de econoom, vergeleken met een Spaanse economie die veel minder vooruit is gegaan in termen van inkomen per inwoner.
“Het risico bestaat erin een model chronisch te maken waarin formele werkgelegenheid elk jaar duurder wordt zonder dat het economische rendement verbetert”Guivernau samengevat. “In deze context wordt het creëren van banen eerder een oefening in weerstand dan een groei.”
Het rapport concludeert dat, Zolang de kloof tussen arbeidskosten en productiviteit niet wordt gedicht, zullen zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen de dupe blijven van het systeem.op een steeds veeleisender wordende arbeidsmarkt voor kleine bedrijven.
