Hij hoge Raad heeft dat in een uitspraak van 5 maart gedicteerd De ontbijttijd, evenals de 15 minuten na aanvang van de werkdag en het aanmelden, zijn effectieve werktijd.. Dit is bepaald bij de toewijzing van de beroepen die de vakbonden UGT, CCOO en SECB tegen CaixaBank hebben ingediend.
In de bovengenoemde uitspraak, waartoe EFE toegang heeft gehad, begrijpt het Hooggerechtshof dat effectieve werktijd moet worden beschouwd als de tijd die verstrijkt binnen 15 minuten na het tijdstip dat is vastgesteld voor het begin van de werkdag, in het geval van werknemers die “rigide planningscontrole” en hebben niet de categorie van bazen of iets dergelijks.
De zaak doet zich voor nadat de bankentiteit in 2019 een handleiding voor tijdregistratie had verspreid waarin werd gesteld dat deze perioden, zowel het begin van de dag als het ontbijt, niet als effectief gewerkte tijd werden beschouwd. Volgens het rapport kon het ontbijt alleen worden meegeteld als het was bestemd voor ‘professionele of commerciële taken’.
Op dezelfde manier stelde het vast dat het besturingssysteem de echte tijd registreerde die op de computer werd aangegeven, en niet de tijd die verscheen bij het inklokken. Als je je dus 5 minuten voor aanvang van de dag aanmeldde, moest deze 5 minuten later eindigen. Iets wat de vakbonden verwierpen en dat inmiddels door de Hoge Raad wordt gesteund.
Redenen van het Hooggerechtshof
De Hoge Raad verdedigt dat dan ook Er geldt geen verplichting om u aan te melden om te ontbijtenwordt aangenomen dat deze periode als effectieve werktijd wordt beschouwd. In die zin gaf CaixaBank een marge van maximaal 20 minuten, zodat de ontbijtpauze niet als een afwezigheid werd beschouwd.
Wat betreft de tijdregistratie verwijst de Hoge Raad naar de overeenkomsten van de financiële entiteit uit 1991, waarin dat is vastgelegd “Als er binnen vijftien minuten na de starttijd een boeking wordt gemaakt, wordt deze geacht te zijn gedaan aan het begin van de klok en is het dus effectieve werktijd”.
Om deze reden wordt aangenomen dat de 15 minuten na de afgesproken starttijd van de dag moeten worden beschouwd als daadwerkelijk gewerkte tijd, in het geval van werknemers met een strikte planningscontrole, ondanks wat is vastgelegd in de gids van 2009. Dit komt omdat: deze laatste methode, kan niet worden gebruikt om veranderingen in de arbeidsomstandigheden door te voeren.