Het Ministerie van Arbeid is heel duidelijk over zijn volgende doelstelling: de arbeidstijdverkorting doorvoeren. En, in tegenstelling tot het onlangs onderhandelde interprofessionele minimumloon, willen ze dit doen met instemming van de werkgevers. Daarom hebben ze besloten om vanuit deze portefeuille de sociale agenten afzonderlijk te laten onderhandelen (werkgevers en vakbonden) om de gewenste tripartiete situatie te bereiken. overeenkomst . Uiteraard met de waarschuwing, zoals Yolanda Díaz zei, dat als er vooruitgang moet worden geboekt met een tweeledige overeenkomst (alleen met de steun van de vakbonden), dit zal gebeuren, zoals ze al deden met de eerder genoemde SMI.
In die zin heeft elke partij haar ‘rode lijnen’ gemarkeerd. De werkgeversorganisatie van haar kant eist dat de bijzonderheid van elke sector wordt geanalyseerd en wordt bekeken hoe en welke marge er is om de arbeidstijdverkorting toe te passen. De regering heeft dit daarentegen bevestigd Dit zal gebeuren zonder salarisverlaging. Dat wil zeggen dat werknemers minder uren zullen werken, maar hun salarissen zullen niet worden verlaagd, wat hetzelfde zou moeten blijven.
Echter, De arbeidstijdverkorting zal gevolgen hebben voor de salarissen en door geen reductie te impliceren, zal ervoor zorgen dat deeltijdwerkers meer gaan verdienen. Dit komt doordat door het verkorten van de maximale werkdag het uurloon kan stijgen, een verbetering die vooral merkbaar zal zijn bij de definitieve invoering van de norm. Er moet aan worden herinnerd dat de reductie progressief zal zijn, zoals PSOE en Sumar in hun regeringspact zijn overeengekomen: deze zal worden teruggebracht tot 38,5 uur in 2024 en tot 37,5 uur in 2025.
Welke werknemers gaan meer verdienen door de arbeidstijdverkorting?
Deeltijdwerkers kunnen hun werkuren op twee manieren overeenkomen: door een specifiek aantal uren vast te stellen, wat meestal het meerderheidsmodel is, of door ze te koppelen aan een percentage van de volledige referentiewerkdag. Wanneer de arbeidstijdverkorting wordt doorgevoerd, medewerkers die op uurbasis werken (dit zijn de domeinen die onder de eerste modus vallen) zij zullen hun salaris zien stijgen.
De reden is heel simpel: als ze hebben afgesproken om bijvoorbeeld 20 uur per week te werken, vertegenwoordigen die 20 uur momenteel de helft, 50%, van de maximale werkdag (40 uur per week). Met de verkorting van de maximale wettelijke werkdag tot 37,5 uur zou de gelijkwaardigheid van die 20 uur dus toenemen, aangezien ze 53,3% van de werkdag zouden werken. Naarmate het percentage stijgt, moet uw salaris ook stijgen..
Integendeel, Als voor deeltijdwerkers de arbeidsduur wordt vastgelegd als een percentage van de voltijd, heeft dit geen gevolgen voor hun salaris: Ze gaan minder uren werken, maar voor hetzelfde salaris. Als we bijvoorbeeld doorgaan met het vorige voorbeeld: als ze hebben afgesproken om 50% van de dag te werken, zal de korting bij toepassing niet 20 uur per week zijn, maar minder, hoewel ze hetzelfde zullen blijven verdienen. Volgens Yolanda Díaz zal de maatregel ongeveer 12 miljoen werknemers treffen.
