De arbeidshervorming geboren met een doel, het bevorderen van de stabiliteit op de arbeidsmarkt en het beperken van misbruik, ongerechtvaardigd en onevenredig gebruik van tijdelijke contracten. Hoewel dit de theorie is, lijken de resultaten in de praktijk niet zo positief te zijn, vooral als het gaat om de duur van de contracten. Volgens gegevens die in januari 2024 door de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) zijn gepubliceerd, is 20% van bij de openbare diensten voor arbeidsvoorziening in Spanje geregistreerde contracten hadden een looptijd van minder dan een week, wat een totaal van 244.745 contracten oplevert. Daarnaast werden er 66.664 contracten geteld met een looptijd tussen 7 en 15 dagen, wat 5,6% van het totaal vertegenwoordigt.
In totaal hebben ze getekend 90.143 contracten met een looptijd tussen 15 dagen en één maand, wat 7,6% van het totaal vertegenwoordigt. Dit betekent dat een derde van de aan het begin van het jaar ondertekende contracten, namelijk 33,8%, een looptijd had van minder dan één maand.
Alle contracten opgeteld bedroeg hun gemiddelde duur 48,95 dagen, het laagste voor deze maand sinds 2006. Ondanks de straffen die zijn ingevoerd door de arbeidshervorming voor kortetermijncontracten en de bevordering van contracten voor onbepaalde tijd, is de gemiddelde duur afgenomen, zoals sindsdien is gerapporteerd. Europa-pers.
De hervorming voorziet in een extra bijdrage voor werkgevers aan het einde van tijdelijke contracten van minder dan 30 dagen, momenteel op 29,74 euro, maar zal naar verwachting in 2024 met ongeveer 5% stijgen tot 31,22 euro, in lijn met de verhoging van het basisminimum en het interprofessioneel minimumloon.
Dit is zo, ondanks het feit dat de arbeidshervorming voorziet dat werkgevers binnen 30 dagen een extra bijdrage van 29,74 euro moeten betalen voor tijdelijke contracten. Toch zal deze boete met 5% stijgen tot 31,22 euro, aangezien ze gekoppeld is aan het interprofessioneel minimumloon (SMI), dat met hetzelfde percentage is verhoogd tot 1.134 euro.
Deze boete is geregeld in artikel 25 “Bijkomende bijdrage bij contracten van bepaalde duur” van besluit PCM/74/2023 (in te raadplegen in deze Staatscourant) met als doel bedrijven te ontmoedigen zeer korte contracten af te sluiten. maand.
Sinds 2006, toen de registratie begon, vertoont de gemiddelde looptijd van de contracten in de maanden januari een neerwaartse trend, vooral na dat jaar is de gemiddelde looptijd van de contracten in de maanden januari gedaald. gemiddelde duur van 86,80 dagen. Dit komt mede door het beëindigen van veel contracten vanwege de kerstactie.
De gemiddelde contractduur in januari van dit jaar bedroeg 48,95 dagen, het laagst geregistreerde (er zijn records sinds 2006) voor de maand januari sinds het begin van deze metingen. Toen de registratie begon, bedroeg de duur van deze contracten gemiddeld 86,80 dagen, dat wil zeggen dat ze bijna twee keer zo lang duurden (56,39% langer).
Als we de gegevens vergelijken met januari 2021, vóór de invoering van de arbeidshervorming, zien we dat de gemiddelde duur van de contracten al 53,74 dagen bedroeg, wat in januari 2022 werd teruggebracht tot 52,21 dagen en in 2023 terugkeerde naar 51,82 dagen. .
De looptijd neemt af, maar het aantal tijdelijke contracten neemt toe
In de eerste maand van 2024 werden in totaal 1.185.600 contracten geregistreerd, wat een daling betekent van 1,2% ten opzichte van 2023. Van dat totaal waren 506.622 vaste contracten, een cijfer dat 4,5% lager ligt dan het jaar ervoor, en 678.978 waren tijdelijke contracten, wat neerkomt op bijna 1,3% meer dan in dezelfde maand van het voorgaande jaar. 2023.
De tijdelijke contracten vertegenwoordigden 52,27% van alle uitgevoerde contracten, terwijl de vaste contracten vormden 42,73%, een percentage dat hoger ligt dan dat van december, toen het aandeel vaste contracten 37,14% bedroeg. Dit duidt op een stijging van de vaste aanwervingen vergeleken met de maand ervoor.
De jaar-op-jaar daling van het aantal vaste aanwervingen in januari was voornamelijk te wijten aan de afname van het aantal deeltijdse en vaste-discontinue contracten, hoewel er een toename was van het aantal vaste voltijdse contracten vergeleken met januari 2023.
Er werden 243.365 voltijdse contracten van onbepaalde duur geformaliseerd, wat een stijging betekent van 2,9% vergeleken met dezelfde maand van het voorgaande jaar; Er werd echter een daling van 15,8% waargenomen bij de contracten van onbepaalde duur, met een totaal van 146.368, en een daling van 2,5% bij de deeltijdse contracten voor onbepaalde tijd, in totaal 116.889.
Sommige deskundigen geven aan dat de arbeidshervorming een toename heeft bevorderd van de omschakeling van contracten van tijdelijke werknemers naar vaste werknemers, zowel in gewone als in vaste-discontinue modaliteiten. Ze wijzen er echter ook op dat dit een toename van de ‘sterfte’ van vaste contracten normaal; Het is te zeggen, Hoewel er nu meer van dit soort contracten worden ondertekend, is de gemiddelde looptijd ervan afgenomen.
Aldus het rapport van Fedea op arbeidshervorming van 2021 laat zien dat, hoewel het erin is geslaagd de tijdelijke werkgelegenheid effectief terug te dringen, is er niet in geslaagd de baanonzekerheid of -stabiliteit aanzienlijk te verbeteren. Een interessant feit dat op onze arbeidsmarkt naar voren brengt, is dat er zeer unieke patronen bestaan, zoals het inhuren op maandag om contracten op vrijdag te beëindigen, het uitsluitend in dienst nemen van werknemers voor de weekenden, of het starten en beëindigen van contracten aan het begin en einde van elke maand.
