Al ver in 2024 is het zover inventaris opmaken van wat er het afgelopen jaar is gedaan. Het is wat hij heeft gedaan Andalusische Arbeiderscommissies (CCOO-A) via een bijeenkomst in de provincie Almería, waar de algemeen secretaris, Nuria López, ook de vakbondsvoorstellen en uitdagingen voor 2024 heeft onthuld.
“Het werk dat in 2023 is verricht is veel en goed geweest”, zo omschreef López het, een jaar gekenmerkt door “collectieve inspanning”, verwijzend onder meer naar de verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI). Dankzij dit zijn de salarisverhogingen die in de cao’s zijn overeengekomen, gerealiseerd, ‘met een aanzienlijke stijging die in sommige gevallen de inflatie overtreft.’
De herwaardering van pensioenen Het is wederom een prestatie die dit jaar al de gemiddelde jaarlijkse CPI overtreft, “met 3,8%.” Of de grote sprong die er dankzij is gemaakt op de arbeidsmarkt arbeidshervormingsovereenkomst, ondertekend in 2021, en die, zoals López verzekert, ‘nu al effect heeft’. Streef naar één grotere stabiliteit in Andalusië, waar het percentage vaste contracten is gestegen van 3% naar bijna 38% van de contracten die momenteel op deze manier zijn ondertekend: “nu zijn we productiever op onze werkplek en hebben we een beter leven”, zegt hij, de algemeen secretaris.
Wat vraagt CC.OO? aan de regering van Spanje?
De vakbond heeft ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om verzoeken in te dienen bij de regering van Spanje werkgelegenheid.
Stappen op de arbeidsmarkt voor stabiele werkgelegenheid
“Wij vragen dat er stappen blijven worden gezet op de arbeidsmarkt en dat transformatie en digitalisering werkende gezinnen bereiken via stabiele werkgelegenheid”, benadrukt hij. Dit maakt het mogelijk meer produceren en verkopen in minder tijddus je krijgt een productiviteitsstijgingnaast stijgingen en zakelijke voordelen, waarbij Andalusië “de tweede autonome gemeenschap in het land is met de hoogste cumulatieve zakelijke voordelen, vooral van grote bedrijven.”
Garantie op een parttime contract
López is krachtig geweest: “we willen dat het een contract wordt met veel meer garanties, zodat de werknemer geen 16 uur werkt terwijl hij er vijf heeft bijgedragen.” Hij geeft de schuld aan de verwarring, en dus aan de misbruik van overwerk. Bovendien wordt er opgeroepen tot een betere bescherming van werknemers met een onbepaald vast contract.
Werkdag: praat over werktijden
López verzekert het belang van het werk humaniseren, door ‘tijd gewijd aan onze gezinnen en plezier’. Een werkdag die bestudeerd moet worden, aangezien “Andalusië een van de autonome gemeenschappen is waar buitengewone uren die in het jaar 2021 zijn uitgevoerd, zijn er meer dan 700.000.” Op deze manier legt hij uit dat er “18.000 banen zouden worden gecreëerd.”
CC.OO. wijst erop dat zakenlieden verantwoordelijk zijn voor de situatie
Werkloosheid, onzekerheid en lage lonen “Het zijn ook gespreksonderwerpen die ze in 2024 zullen proberen aan te pakken.”Er is nog steeds sprake van een grote tijdelijkheid en Andalusische gezinnen vinden het moeilijk om rond te komen”, klaagt López, wijzend op inflatie en inflatie hebzucht van sommige zakenlieden als directe boosdoeners.
Om deze reden eisen ze van werkgevers betere salarissen en eerlijke collectieve overeenkomsten, aangezien “dit de grootste garantie is voor het succes van een bedrijf.” Vergeet niet dat de werknemer “de grootste hulpbron van een bedrijf” is en dat het belang ervan opleiding voor werk verbetert de omstandigheden van de werknemer en verhoogt de productiviteit van het bedrijf.
“Wat niet normaal is, is dat bedrijven ons, wanneer er een nieuw productieproces komt, op straat gooien, door middel van een ontslag dat voor hen in dit land goedkoop is, omdat we ons niet hebben aangepast.”
Dit is de grote klacht die de Andalusische Arbeiderscommissies wilden uiten over een verbetering van de arbeids- en salarisomstandigheden, vooral voor werknemers.
