Alle werknemers kunnen verzoeken dat zij de loonlijst elke maand. Het is een recht dat wordt erkend in artikel 29 van het Arbeidersstatuut en dat actief moet worden uitgeoefend, aangezien dit document de belangrijkste gegevens bevat die ons als werknemer aangaan, inclusief salaris.
In deze zin is dat zo twee sleutelbegrippen Dat in Ze kunnen aangeven of ze ons betalen wat ze verschuldigd zijn of minder dan wat wij verschuldigd zijn voor onze werkzaamheden. En daarom is het belangrijk om ze te kennen, omdat we geld kunnen verliezen zonder het te weten. Daarnaast is er het feit dat we onze persoonlijke gegevens moeten controleren om er zeker van te zijn dat deze correct worden verzameld. Als er een fout optreedt, kunt u deze het beste snel melden.
Welke concepten moet u controleren om te weten of u goed betaald wordt?
Er zijn twee concepten die we in de loonlijst moeten controleren om te weten of het salaris correct is of dat we meer moeten ontvangen dan het huidige bedrag. Dit zijn anciënniteit en beroepscategorie.
Professionele categorie
Het kan ook als beroepsgroep verschijnen en wordt meestal bovenaan de loonlijst weergegeven. In dit geval moet er worden geverifieerd dat de aangegeven categorie overeenkomt met de functies die we dagelijks uitvoeren. Het is belangrijk om dit te controleren, want hoe hoger de categorie, hoe hoger het toegekende salaris.
Sommige bedrijven duiden doorgaans een lagere categorie aan om werknemers minder te hoeven betalen, terwijl ze feitelijk de taken van een hogere categorie uitvoeren. Het zou bijvoorbeeld zo zijn dat ze ons als 'ongekwalificeerde assistenten' hadden, terwijl we in werkelijkheid technici zijn en dat ze ons zouden moeten hebben als 'technische ingenieurs, experts en gekwalificeerde assistenten'.
Oudheid
Het verschijnt meestal ook bovenaan de loonlijst en dat moet je controleren De datum die erop staat, valt samen met de dag waarop we zijn begonnen met werken. Als dat niet het geval is, en de geïnde datum is later, kunnen ze ons minder betalen. De reden hiervoor is dat in de meeste cao's een bonus voor anciënniteit is opgenomen, zoals bijvoorbeeld driejarigen.
Daarnaast is anciënniteit ook doorslaggevend bij de berekening van de ontslagvergoeding in het geval de onderneming besluit de arbeidsrelatie te verbreken, of het nu gaat om een objectief ontslag of om een onredelijk ontslag. In beide gevallen geldt: hoe groter de anciënniteit, hoe groter het te ontvangen bedrag.
Andere relevante gegevens die moeten worden beoordeeld, zijn het inhoudingspercentage van de personenbelasting, dat zal bepalen of de aangifte inkomstenbelasting betaalbaar of terugbetaalbaar is, of de premiegrondslagen, die het bedrag van ons toekomstige ouderdomspensioen zullen bepalen.
