De laatste wijziging in de verkorting van de werkdag voorgesteld door Yolanda Díaz

Nieuws

De laatste bijeenkomst om de werkdag te verkorten lijkt de werkgevers dichter bij het akkoord te hebben gebracht, ook al heeft dit een “prijs” gehad. Zoals deze maandag aangegeven is het Ministerie van Arbeid bereid de vertraging bij de inwerkingtreding van de 37,5-urendag te bestuderen om de steun te krijgen van alle sociale actoren, werkgevers en vakbonden.

Concreet hebben ze voorgesteld uit de portefeuille geregisseerd door Yolanda Díaz verruim de marges voor de onregelmatige verdeling van de dag. Dit werd verklaard door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, en volgens El País blijkt uit het nieuwe ontwerp van de norm dat zij aan de Tafel van de Sociale Dialoog hebben voorgelegd, wat voor praktische doeleinden meer ruimte zou bieden voor bedrijven om de 37,5-urendag in te voeren. Maar waarom?

Momenteel staat artikel 34 van het Arbeidersstatuut bedrijven toe dit te doen 10% van de werktijd onregelmatig verdelen, indien in de overeenkomst geen ander percentage is vastgelegd. Daarom kunnen zij, als zij dit passend achten, een werknemer gedurende een bepaalde periode langer laten werken en de pauzes later compenseren.

En wat Labour nu heeft voorgesteld, is dat, wanneer de werktijdverkorting van kracht wordt, bedrijven dit mogen doens te profiteren van die 10% met als referentie “de jaarlijkse werkdag die zij hadden op het moment van de inwerkingtreding van deze regel”, en niet de nieuwe van 37,5 uur. Dat wil zeggen dat ze dezelfde uren zouden blijven houden als in 2024, en niet minder, om 10% van de werkuren van de werknemers onregelmatig te verdelen. En specifiek: ze zouden tot de laatste dag van 2025 met deze distributie kunnen spelen.

Op deze manier zouden bedrijven, ook al is de werkdag in 2025 korter, evenveel tijd hebben als nu om de werkdag onregelmatig te verdelen, wat in sommige gevallen de inwerkingtreding van de 37,5 uur praktisch zou kunnen vertragen. Dit komt omdat bedrijven meer marge zouden hebben om het in te voeren en door met deze onregelmatige 10% te spelen, zouden ze het niet op 1 januari 2024 hoeven toe te passen.

Ook de werkgevers vragen om “een grotere overgangsmarge”

Deze uitbreiding van de onregelmatige verdeling van de werkdag zou bedrijven meer ruimte kunnen geven om de 37,5 uur in te voeren, maar de werkgeversorganisatie heeft ook expliciet verzocht om de toepassing ervan uit te stellen en om een ​​“grotere overgangsmarge” te vragen. In eerste instantie zouden ze hebben voorgesteld hun toetreding een paar jaar uit te stellen, iets wat is afgewezen, maar het Ministerie van Arbeid is bereid de situatie te bestuderen. door de toepassing ervan te koppelen aan de verlenging van regionale overeenkomsten. Al zouden de vakbonden het ook moeten bestuderen.

Wat dit laatste betreft, hebben zowel CCOO als UGT maandag uitgelegd dat ze de nieuwe tekst moeten analyseren voordat ze kunnen bevestigen of ze het er wel of niet mee eens zijn. Ze zouden zich echter niet verzetten tegen het uitstellen van de invoering van de 37,5-urige werkdag als dit binnen een “redelijke termijn” gebeurt. De secretaris-generaal van de Arbeiderscommissies herhaalde deze boodschap: “de regel moet nu, deze maand of onmiddellijk worden opgelost. Een ander ding is wanneer het van kracht wordt”, eraan toevoegend dat “we daarover kunnen praten, maar het scenario duidelijk houden. Het besluit kan niet worden uitgesteld, dit moet zonder enige twijfel in de zomer worden opgelost.”