Verbeter de communicatie tussen teams met effectieve tools op het werk Beter samenwerken met je collega’s, uitwisselingen stroomlijnen en groepswerk centraliseren, dat is de inzet van onderstaande applicaties. Hier zijn productiviteitstools die u zo snel mogelijk kunt gebruiken. slappe Slack …
“Met de economische ontslagen die zojuist hebben plaatsgevonden, doe ik meer werk dan voorheen, het verdient een loonsverhoging” Waarom is deze zin dodelijk? Omdat, zoals het begin van de zin aangeeft, het overschot aan activiteit niet te wijten is aan …
Recruitment maakt momenteel een kleine revolutie door. Naast de traditionele methodes op basis van het cv en het klassieke sollicitatiegesprek komen er steeds meer innovatieve technieken. Jobdating en coöptatie gaan gepaard met het overwegen van nieuwe criteria door recruiters – …
Zeg wat we begrijpen van de problemen Het is essentieel dat de kandidaat laat zien dat hij de verwachtingen van de recruiter in twijfel heeft getrokken, dat hij heeft geprobeerd zijn probleem als geheel te begrijpen, de problemen buiten de …
Referentiecontroledefinitie Gebruikt in de context van werving, de referentie check – ook wel referentiecheck genoemd – is een aanvullende methode voor interviews om de recruiter helpen bij het nemen van de wervingsbeslissing. De referentiecontrole wordt uitgevoerd via de contact opnemen …
Salarisverwachting, het precieze antwoord: geef een cijfer, gevolgd door een vraag Dit is het antwoord dat recruiters verwachten, in bruto jaarsalaris. Maar antwoord niet zomaar 35.000 euro. “Het doel van elke salarisonderhandeling is om het maximale te krijgen dat de …
Gepersonaliseerde CV: gebruik de relevante trefwoorden van de jobaanbieding Wanneer de recruiter zijn vacature maakt, gebruikt hij effectieve trefwoorden om de functie te definiëren waarvoor hij wil werven. Dit kan de titel van de functie zijn, de stad, de regio, …
Kies voor een presentatie rond 3 kwaliteiten om je sollicitatiegesprek goed te starten “Kies drie bijvoeglijke naamwoorden die jou kenmerken (internationaal, nieuwsgierig, autonoom…) en weiger ze tijdens de pitch die uit 3 fasen bestaat: wat je bent, wat je doet …
Hoe sociaal leren definiëren? We onthouden maar 10% van wat we lezen, 20% van wat we horen, 30% van wat we zien en 70% van wat we schrijven… Maar 90% van wat we doen! Het is vanuit deze observatie van …
Activiteitenbonus: maakt u zich zorgen? De activiteitenbonus is voorzien voorArtikel L. 841-1 van het Wetboek van Sociale Zekerheid. Het doel is om praktiserende werknemers met een bescheiden salaris aan te moedigen en te ondersteunen. Deze sociale uitkering wordt maandelijks betaald …