De regering Ik zou snel de acht -week oudervergunning kunnen reguleren, Naast het aanbrengen Andere hangende wettelijke veranderingen in ons land, Zoals uitgelegd door verschillende arbeidsadvocaten aan deze media. Dit alles daarna Enl Court of Justice van de Europese Unie (Tjue) heeft Spanje bestraft Om deze redenen.
In het bijzonder veroordeelde het supranationale bureau ons land vorige week voor Niet binnen de periode aangenomen of op de hoogte gebracht van de nodige maatregelen om de Richtlijn (EU) 2019/1158 toe te passen. Deze standaard stelt een reeks van Maatregelen voor de bemiddeling van het werk en het gezinsleven In het geval van moeders, vaders en zorgverleners. Bronnen van vakbonden bevestigden aan dit medium dat het niet is uitgesloten dat het de freelancers zijn die voor sommige van deze maatregelen aan hun werknemers moeten betalen, zoals de Paental betaalde vergunning.
De zin heeft opgelegd Een boete voor de Spaanse staat van 6,8 miljoen euro En Een dagelijkse sanctie van 19.700 euro die zal worden verlengd terwijl de schending van de richtlijn wordt gehandhaafd,, Naast de kust van de procedure.
Deze Europese standaard, die in 2019 werd goedgekeurd, stelt een reeks van Veel voorkomende minimale rechten in arbeidskwesties die de compatibiliteit tussen arbeid en gezinsverplichtingen wil verbeteren, binnen de Europese pijler van sociale rechten.
- De verordening van de oudervergunning kan binnenkort optreden
- Welke andere maatregelen in afwachting van transposie zijn er in de richtlijn?
De verordening van de oudervergunning kan binnenkort optreden
De Europese Commissie (CE) heeft begin 2024 een bron voor inbreuk ingediend, Nadat ons land deze Europese tekst niet volledig had omgezet. Net als bij de richtlijn van transparante en voorspelbare werkomstandigheden (2019/1152), waarvan de transpositieperiode eindigde op 1 augustus 2022.
Hoewel de regering initiatieven voor naleving presenteerde, zoals Royal Decree 7/2023, goedgekeurd in december 2023, werd door het Congres in 2024 afgewezen, zijn inwerkingtreding niet produceren. Terwijl Jaume barboons, Labour -advocaat en partner bij management barboons, herinnerden deze media aan deze media. “Deze richtlijn is niet omgezet, noch die van transparante omstandigheden.”
Binnen deze richtlijn is De acht -week Paental -vergunning, Dat houdt de zaken in spanning voordat hij wacht op zijn regelgeving in ons land. Het probleem is dat nog steeds Het is onbekend of het de freelancers zijn met de verantwoordelijke werknemers die de kosten van dit voordeel moeten dekken.
Hoewel verschillende arbeidsbronnen aan deze media hebben uitgelegd dat de voorspelling is dat, aangezien de vergunning wordt verzameld, is verantwoordelijk voor de sociale zekerheid als een voordeelunionistische bronnen dicht bij de sociale dialoogtabel die aan dit medium zijn uitgelegd dat Het is nog niet duidelijk hoe de verordening zal verlopen en dat als het gaat om een toestemming Het is de werkgever die deze kosten maakt.
2019/1158 wijst erop dat alle werknemers recht moeten hebben op een betaalde vergunning die wordt betaald of door voldoende voordeel wordt gedekt. Dit is een vergunning die moet zijn gereguleerd met de RD-wet 9/2025, goedgekeurd op 31 juli door de Raad van Ministers, Zoals eerder aangekondigd door de minister van arbeid en sociale economie, Yolanda Díaz.
Dit probleem zou echter kunnen worden opgelost, kort vóór de naderende druk van de EU, hoewel Het heeft geen invloed op zichzelf die de leiding heeft aan werknemers totdat het als norm is opgenomen in ons rechtssysteem.
Ook de experts geraadpleegd door deze krant Ze voorspellen dat de vergunning dringend zal worden gereguleerd, Zoals is gebeurd met andere maatregelen in afwachting van transpositie van de EU.
Een straf heeft het bedrijf al gedwongen om de ouders van de werknemer te betalen
In dit opzicht heeft de Social 1 Court nummer 1 van Barcelona al een maand geleden uitgegeven, De eerste zin in Spanje die het recht op een werknemer erkent om te genieten van de achtweek ouderlijke vergunning.
Zoals al gedetailleerd voor deze media, heeft de magistraat in deze resolutie de Europese richtlijn rechtstreeks toegepast, eisen dat het bedrijf de beloning van de vergunning moet betalen en de weg racen naar soortgelijke claims door werknemers die van dit recht willen genieten, maar dat Het zou een nieuwe extra kosten voor het bedrijfsleven impliceren, met een grotere impact op de kleinste.
Welke andere maatregelen in afwachting van transposie zijn er in de richtlijn?
De bovengenoemde bemiddelingsrichtlijn introduceert een andere reeks rechten met betrekking tot ouderlijke vergunningen of zorg. Sommigen nog in afwachting van transpositie en dat kan binnenkort in onze voorschriften worden opgenomen met een nieuw koninklijk besluit, invloed op alle bedrijven met werknemers.
Volgens de tekst zoeken vergunningen, naast bemiddeling, om co -verantwoordelijkheid in zorgtaken tussen mannen en vrouwen te bevorderen.
Onder die maatregelen in afwachting van toepassing Flexibele werkformules worden gevonden. Deze breiden het recht van werknemers uit om te vragen om een aanpassing van werkuren, zoals een reductie, een flexibel werkschema of telewerkende implementatie, als ze ouders, moeders of verzorgers zijn.
“In deze gevallen, hoewel veel bedrijven en bedrijven voor deze omstandigheden overeenkomsten met hun werknemers bereiken, Het is nog niet gereguleerd in onze voorschriften ”, Zei boot.
Bovendien omvat de richtlijn Wettelijke bescherming voor die werknemers die deze vergunningen en flexibelere werkformules aanvragen en aannemen, om uw bemiddeling tussen het persoonlijke leven en een functie van een functie te vergroten.
Onder degenen die al zijn geïmplementeerd, zijn De vaderschapsvergunning, voor de vader of tweede ouder, met beloning vergelijkbaar met die van moederschap, die al in ons land is geïmplementeerd. Ook de Vijf werkvergunning per jaar om voor familieleden te zorgen of per ongeluk samenwonen, ernstige ziekte of ziekenhuisopname.
