Hij Superior Court of Justice (TSJ) van La Rioja (Logroño) heeft de Onjuist ontslag van een werknemer met 18 jaar oud in de Disco Night Shift in een Asador -restaurant. Het bedrijf beschuldigde haar van Blijf met een ticket van 20 -euro dat hij hem tijdens de nachtdienst een cliënt gaf en Justice in oordeel heeft betoogd 152/2016 van 14 juli 2016 dat de redenen die hebben geleid tot de Uitdoving van het arbeidsovereenkomst.
De werknemer werd sinds juli 2007 aangenomen en had een Onbepaald contract Volledig. Was Vaarwel in augustus 2015 Omdat, zoals het bedrijf in zijn ontslagbrief uitlegt, tijdens de verzameling van een diner, een kaartje is verdwenen dat later in de werknemerstas werd gevonden. De cliënt identificeerde hem als de zijne. Vervolgens was de richting van mening dat een zeer ernstige inbreuk was gepleegd en het disciplinaire ontslag werd gecommuniceerd waarin werd beweerd dat “verduistering” van geldgeld.
De werknemer ontkend vanaf het eerste moment Dat hij het ticket had genomen en in de inspectie van zijn tas had samengewerkt, erop wijzend dat hij niet wist hoe hij daar had bereikt. De nationale en lokale politie kwam tussenbeide en dagen later hekelde de werknemer dat iemand dat ticket in de tas had gestopt met de bedoeling haar te ontslaan.
Voordat dit gebeurde, zoals het in de zin verschijnt, had het bedrijf de werknemer gewaarschuwd voor een vermindering van werkuren en andere sancties om disciplinaire redenen. Na een poging tot bemiddeling die niet goed verliep, heeft de werknemer een rechtszaak aangespannen voor de rechtbanken, zodat het ontslag niet ontvankelijk was.
Wat is er gebeurd in de sociale rechtbank
Hij Sociale rechtbank nummer 2 van La Rioja Hij verklaarde ontslag als ontoelaatbaar omdat hij van mening was dat de feiten niet voldoende gemotiveerd waren. Er werd gewaardeerd dat de enige bewezen actie van de serveerster was om de betalingen te innen en de geldbakken naast de kassa te laten, omdat hij geen toestemming had om het af te handelen.
Er kon niet worden aangetoond dat ze het ticket zou hebben verwijderd van een van de trays of dat hij toegang had tot de site waar hij later vond. Voor gerechtigheid was het niet genoeg bewijs dat de 20 euro in de werknemerstas was verschenen.
De uitspraak veroordeelde het bedrijf om tussen de werknemer naar de gebruikelijke functie van de werknemer te kiezen met de betaling van het salaris stopte met ontvangen of compenseren met 14.175,63 euro.
Wat het Superior Court of Justice van La Rioja heeft opgelost
De TSJ van La Rioja analyseerde het door de Vennootschap ingediende hoger beroep en bevestigde volledig het oordeel van de Sociale rechtbank. Hij benadrukte dat het bedrijf niet het nodige bewijs had gepresenteerd en de argumenten van het bedrijf had afgewezen.
De TSJ zei dat er onvoldoende aanwijzingen waren om de toe -eigening van het ticket door de geaccrediteerde werknemer te overwegen, zodat de ontoelaatbaarheid van het ontslag werd verklaard.
