Van baan veranderen is een complexe beslissing. Het zetten van deze belangrijke stap betekent dat je prioriteit geeft aan de ontwikkeling van je eigen talent en dat je een nieuwe professionele uitdaging aangaat, in plaats van in de comfortzone van de huidige baan te blijven. Hierover nadenken komt echter vaker voor dan je denkt. Momenteel, 38% van de werknemers in 2024 geeft aan dat het de bedoeling is om in 2025 van baan te veranderen.
Dit blijkt uit de EY Work Reimagined Survey, die arbeidstrends in de huidige samenleving bestudeert en heeft vastgesteld dat het hedendaagse talentlandschap wordt gekenmerkt door “mensen die vloeiend van het ene bedrijf naar het andere overstappen.”
Van baan veranderen, wat nu?
Zoals uit het onderzoek blijkt, is het tegenwoordig heel gebruikelijk dat werknemers meer bereid zijn hun baan te verlaten om te vinden wat ze willen. Voorkeuren variërend van het opdoen van nieuwe ervaringen, andere vaardigheden tot flexibele werkpraktijken.
Maar wat zijn de alternatieven? Van de werknemers die van plan zijn binnen twaalf maanden hun bedrijf te verlaten, een zeer vergelijkbaar percentage zoekt naar kansen in dezelfde sector (26%), vergeleken met degenen die voor een nieuwe sector kiezen (25%). 20% van degenen die hun baan zullen verlaten om een eigen bedrijf te starten, zal 4% stoppen met werken en nog eens 4% zal met pensioen gaan.
Het verhogen van de economische compensatie is de grootste stimulans
Wat betreft de redenen die werknemers ertoe aanzetten om te veranderen, is het niet moeilijk voor te stellen dat het aangaan van een nieuwe werkuitdaging voor iedereen wordt gemotiveerd door een verbetering van de arbeids- of economische omstandigheden die hen ervan overtuigt om de verandering van bedrijf te ondernemen.
De mogelijkheid van Het verhogen van het salaris is de stimulans voor de 39% van de ondervraagden; dit is de belangrijkste factor die hen naar een andere baan lokt. Ten tweede wordt 25% gecompenseerd door de beste kansen en 34% beste algemene welzijnsprogramma's.
De stroom gedraagt zich echter niet in alle sectoren op dezelfde manier, het hangt af van welke bedrijven en sectoren. Degene die deze trend het meest ervaart is de technologische hardware en software en, op de tweede plaats, de bouw en techniek. Integendeel, de sector die in mindere mate over deze migraties nadenkt, is de publieke sector.
Talentbehoud, sleutel tot de gezondheid van bedrijven
Het verlaten van een baan is echter niet alleen een beslissing waarbij de werknemer betrokken is, die voor deze beslissing staat. Voor bedrijven is het een indicator die de staat van de organisatie weerspiegelt. Uit dit onderzoek blijkt dat de gezondheid van een bedrijf wordt afgemeten aan de invloed die het bedrijf heeft op het aantrekken en behouden van talent. Dat wil zeggen, als de duurzaamheid van werknemers in het bedrijf opmerkelijk is, zou dit een positieve indicator over het bedrijf zijn.
Om deze reden bestuderen veel bedrijven zorgvuldig een strategie om talent te kanaliseren. Een strategisch talentbehoudvermogen dat, zoals het onderzoek verzekert, aansluit bij “betere productiviteit en betere bedrijfsresultaten”.
