De werkdag, het salaris en de werktijd worden geregeld door het Arbeidersstatuut, dat minimumgrenzen vastlegt die altijd moeten worden gerespecteerd, zelfs als collectieve overeenkomsten bijzondere gevallen of situaties omvatten die niet voorkomen in andere banen en alleen in die ene baan.
Een van de punten die de meeste twijfels oproept, is die van overwerk: hoeveel er kunnen worden gemaakt, hoe ze worden gecompenseerd en wanneer ze niet meer meetellen binnen de jaarlijkse limiet.
Hij artikel 35 van het Arbeidersstatuut (te raadplegen op deze BOE) definieert overuren als de uren die worden uitgevoerd “op de maximale duur van de gewone werkdag” . Dat wil zeggen: alle gewerkte tijd die de afgesproken dag overschrijdt.
De grens van 80 overuren per jaar is niet altijd absoluut
De algemene regel is duidelijk: Het aantal overuren mag niet meer bedragen dan 80 per jaar. Deze limiet werkt echter niet automatisch in alle gevallen.
Het Statuut zelf introduceert een fundamentele nuance: Overuren die door pauzes zijn gecompenseerd, worden bij deze berekening niet meegeteld.of binnen vier maanden na de voltooiing ervan.
Het gaat hierbij om twee hoofdsituaties:
- Indien overwerk wordt uitbetaald, telt dit wel mee voor de jaarlijkse 80-uurgrens.
- Als ze gecompenseerd worden met rust, tellen ze niet mee binnen die grens..
Daarom mag een werknemer meer dan 80 overuren werken, zolang deze tijdens de rusttijd binnen de wettelijke termijn worden terugverdiend.
Bovendien maakt het Statuut dat ook duidelijk de vorm van de compensatie moet worden overeengekomenhetzij via een collectieve overeenkomst, hetzij via een overeenkomst tussen het bedrijf en de werknemer, met de keuze tussen een economische beloning of een gelijkwaardige rusttijd.
Er zijn overuren die niet direct meetellen voor de limiet.
Niet alle overuren tellen mee in de jaarberekening. De wet sluit bepaalde gevallen uitdrukkelijk uit.
Specifiek, Schade die wordt uitgevoerd om ongevallen en andere buitengewone en dringende schade te voorkomen of te herstellen, is niet inbegrepen.
Dit betekent dat in uitzonderlijke situaties (zoals ernstige pannes of calamiteiten) de teveel gewerkte uren niet worden opgeteld bij de 80-uurgrens, maar wel gecompenseerd moeten worden.
Andere belangrijke limieten die door de wet zijn vastgelegd
Naast het maximale jaarlijkse aantal introduceert het Arbeidersstatuut nog andere belangrijke regels over overuren die vaak onopgemerkt blijven:
- Ze zijn vrijwillig, tenzij in de overeenkomst of contract anders is bepaald.
- Ze zijn verboden voor minderjarigen onder de 18 jaar..
- Zij moeten steeds de minimale pauzes respecteren en de maximale wettelijke werkdag.
- Bij deeltijdcontracten is overwerk in de regel niet mogelijk (behalve in geval van overmacht).
Bovendien kan de regering in bepaalde sectoren of situaties de limiet op overwerk tijdelijk verlagen of zelfs afschaffen om de werkgelegenheid te bevorderen.
Een praktisch voorbeeld
Laten we ons een werknemer voorstellen die het hele jaar door 100 overuren werkt en van die uren worden er 60 op de loonlijst betaald en de overige 40 worden gecompenseerd met rustdagen binnen de volgende vier maanden.
Welnu, in dat geval zou de werknemer in kwestie slechts 60 uur worden meegeteld voor de doeleinden van de jaarlimiet, dat wil zeggen dat er geen sprake zou zijn van overschrijding van de 80-urenlimiet.
Als de 100 uur wel betaald zouden zijn, zou het bedrijf het wettelijke maximum overschrijden, wat tot sancties zou kunnen leiden.
Wat gebeurt er als het bedrijf de overurenlimiet overschrijdt?
Het overschrijden van de wettelijke grenzen met betrekking tot werktijden en overuren vormt een ernstige overtreding volgens de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS).
Dit kan worden vertaald naar financiële boetes die, afhankelijk van de ernst, kan oplopen tot 7.500 euronaast mogelijke claims van de werknemer.
Hoewel overwerk in veel bedrijven een gebruikelijk instrument is, is het gebruik ervan duidelijk beperkt door de wet en moeten zowel het maximale aantal als de compensatievoorwaarden gerespecteerd worden.
Kortom, niet iedereen kan 80 ‘echte’ extra uren maken: de berekening hangt af van hoe ze worden gecompenseerd en of ze wel of niet binnen de aannames vallen die het Statuut buiten de berekening laat.
