Met de komst van Kerstmis zijn er veel mensen die zich afvragen of het bedrijf wel of niet verplicht is mij “kerstloon” te betalen en niet weten of dit een soort “bonus” is of een recht. De buitengewone uitkering is geen geschenk of kerstcadeau, maar een deel van uw jaarbeloning dat het bedrijf wettelijk verplicht is uit te betalen. Is het bedrijf verplicht u deze twee bonussen uit te betalen? Het antwoord is ja en, tenzij de pro rata ervan is overeengekomen, vormt niet-betaling een directe schending van het Arbeidersstatuut.
Dit is zo, omdat het zo wordt geregeld door de artikel 31 van het Arbeidersstatuut (hetgeen in deze Staatscourant kan worden geraadpleegd), die het recht op ontvangst van deze bedragen garandeert. Aan de ene kant legt de wet dat uit De werknemer heeft recht op twee buitengewone bonussen per jaar. Aan de andere kant legt het het moment van een van hen op een onbeweeglijke manier vast, wat men moet zijn ter gelegenheid van de Kerstfeestjes. De tweede betaling, hoewel deze meestal met de zomer wordt geassocieerd, wordt betaald in de maand die is vastgesteld bij collectieve overeenkomst of bij overeenkomst tussen de werkgever en de wettelijke vertegenwoordigers.
Om deze reden, en zoals het Arbeidersstatuut uitlegt, omvat elke arbeidsrelatie als werknemer dit recht. Met andere woorden: het treft alle werknemers, ongeacht de sector Het is een fundamenteel recht een door de wet erkende beloning, en de baas kan niet eenzijdig beslissen om een van deze betalingen af te schaffen.
Extra loon volgens het Arbeidersstatuut
Het extra loon impliceert een verplichte economische vergoeding waarvan Het bedrag wordt bij collectieve overeenkomst vastgesteld. Met betrekking tot de vraag of alles in één keer of beetje bij beetje wordt belast, maakt de wet een onderscheid waar we rekening mee moeten houden, namelijk het verdeling. Hij De statuten staan dat toe, als dat in een cao is afgesprokenwordt het bedrag van deze betalingen verdeeld over de twaalf maandelijkse betalingen. Dat wil zeggen: als u pro rata betalingen ontvangt, ontvangt u deze al maand na maand op uw loonlijst, maar als dat niet het geval is, moet het bedrijf deze op de aangegeven data betalen.
Dat wil zeggen, dat Het bedrijf kan niet zeggen dat “het slecht gaat” om niet te betalenaangezien artikel 31 deze twee bonussen vereist en artikel 26 salaris definieert als het geheel van economische voordelen. Daarom is het bedrijf verplicht om aan het overeengekomen bedrag te voldoen, of ze u nu pro rata betalen of op twee specifieke tijdstippen van het jaar. Niet betaald worden is illegaal en opent de deur voor u om een claim in te dienen.
Wat gebeurt er als het bedrijf weigert of uitstelt?
Indien de onderneming dit recht ontzegt of het extra loon niet op de afgesproken datum betaalt, kan de werknemer het verschuldigde bedrag vorderen bij de sociale rechtbank. De rechtbanken zijn duidelijk en leggen uit dat salaris, inclusief buitengewone bonussen, stipt en gedocumenteerd moet worden betaald. Verder is de Uitstel van betaling is niet gratis en het bedrijf moet mogelijk een extra 10% betalen voor te late betaling..
Dit wordt uitgelegd in artikel 29 van het Statuut zelf, de rente voor laattijdige betaling van salaris zal 10% bedragen van het verschuldigde. Dit betekent dat als het bedrijf u onredelijk laat uw kerstsalaris betaalt, u mogelijk recht heeft op een toeslag.
Kan het bedrijf daarentegen de extra boete elimineren? Nee. Artikel 58.3 van het Statuut verbiedt uitdrukkelijk het opleggen van sancties die bestaan uit een boete, dat wil zeggen dat deze niet als disciplinaire straf aan uw salaris (en dus aan uw extra loon) mogen komen. De buitengewone bonus is een onvervreemdbaar economisch recht dat deel uitmaakt van uw gegarandeerd jaarsalaris.
