Het Ministerie van Publieke Functie van Óscar López heeft zijn voorstel op tafel gelegd 10% salarisverhoging voor ambtenaren tussen 2025 en 2028. De vakbonden hebben hun afwijzing al laten blijken, omdat ze vinden dat dit niet genoeg is. Volgens vakbondsbronnen die de bijeenkomst bijwoonden op het hoofdkantoor van dit ministerie, de De stijging zou over de vier jaar worden verdeeldwaarbij limieten van 4% tussen 2025 en 2026 worden vastgesteld om het huidige uitgavenplafond niet te overschrijden, zodra de versie van 2026 al is goedgekeurd.
De aanbod is door CCOO, UGT en CSIF als “onaanvaardbaar” beschouwd die hekelt dat het herstel van de koopkracht na jaren van verlies niet gegarandeerd is. Voor CSIF, onder voorzitterschap van Miguel Borra, zou deze stijging de prijsstijging, die dat wel heeft gedaan, niet kunnen dekken steeg in oktober naar 3,1%.
“De eerste twee jaar van de overeenkomst zouden een verlies van koopkracht van overheidspersoneel en daarom kunnen we het niet accepteren.” Hij herinnerde er ook aan dat het salaris van overheidspersoneel sinds 2022 met 8% is gedevalueerd en sinds de bezuinigingen van 2010 met 20%.
CCOO omschrijft dit voorstel tot salarisverhoging als “een belediging”
De vakbond van Unai Sordo, CCOO, heeft het voorstel voor een salarisverhoging omschreven als “een belediging” en benadrukt dat zij alleen een overeenkomst zal accepteren die een volledig herstel van de koopkracht impliceert. Hij heeft verzekerd dat hij de oproep voor een algemene staking in de maand december als de uitvoerende macht het aanbod niet verbetert.
In deze zin is de algemeen secretaris van UGT Public Services, Isabel Araque, van mening dat dit percentage “de onderhandelingen ingewikkeld maakt”, waarbij ze benadrukt dat de meerjarige overeenkomst “de koopkracht moet garanderen” van het personeelsbestand van overheidsfunctionarissen, aangezien “we hier niet zijn om kansen of geld te verliezen.”
Na de afwijzing van deze vakbondsorganisaties heeft López een nieuwe bijeenkomst belegd voor aanstaande donderdag 20 november op hetzelfde ministerie. Hij heeft toegezegd de voorstellen die de vakbonden hem hebben voorgelegd te bestuderen.
Verbeteringen in opposities en interne promotie
In eerdere bijeenkomsten zijn al de eerste stappen gezet om verbeteringen aan te brengen in de vergelijkende examens en in de interne promotie van ambtenaren. Het idee is, volgens de deelnemers, om de openbare diensten te verbeteren, zowel gelijkheid als non-criminaliteit te bevorderen en “fatsoenlijke, veilige en gezonde” arbeidsomstandigheden te garanderen.
