Het is normaal dat bedrijven de werkroosters van hun werknemers aanpassen aan de behoeften en eisen van het werk. Je moet weten dat het mogelijk is, maar altijd binnen de perken. In die zin weten velen niet dat, als de wijziging van de werkdag of de verdeling van de werktijd hun leven op een merkbare manier verandert, ze niet verplicht zijn deze te accepteren. Dus, Kunt u het bedrijf verlaten met recht op compensatie en werkloosheid? Het antwoord is jaen het Statuut beschermt het als een gecompenseerde beëindiging, dat wil zeggen dat het geen vrijwillige beëindiging is.
Volgens het artikel 41 van het Arbeidersstatuut, beschikbaar in deze BOE (Staatscourant) en dat regelt de ingrijpende wijzigingen in de arbeidsomstandighedenkan het management van het bedrijf alleen maar akkoord gaan met deze wijzigingen wanneer er bewezen economische, technische, organisatorische of productieredenen zijn.
Nu gaat de wet verder en legt uit dat dit de maatregel is heeft invloed op zaken als de dag, het schemahet ploegendienstregime of het beloningssysteem, en de werknemer wordt benadeeld, heeft hij het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en daarvoor een financiële compensatie te ontvangen, dat wil zeggen de zogenaamde objectief ontslag.
Het is niet voldoende dat het bedrijf eenzijdig uw dienst van 's ochtends naar 's avonds laat verandert en van u verwacht dat u zich eenvoudigweg aanpast. Als dat wijziging u schade berokkent, geeft artikel 41.3 u het recht om beëindiging te verzoeken. Deze maatregel is bedoeld om het bedrijf in staat te stellen zichzelf te reorganiseren om concurrerend te zijn, maar niet ten koste van het feit dat de werknemer in omstandigheden terechtkomt die schade toebrengen aan zijn leven buiten de werkomgeving.
Om deze reden, en zoals de regelgeving uitlegt, moet de werkgever deze beslissing minimaal 15 dagen van tevoren meedelen en als de wijziging een negatieve impact heeft, biedt de wet u een uitweg waarin kan het contract met schadevergoeding beëindigenwaardoor u niet gedwongen wordt ontslag te nemen zonder recht op wat dan ook.
Vergoeding volgens het Arbeidersstatuut
Het Arbeidersstatuut legt uit dat, in deze gevallen van substantiële wijziging van het rooster, de verdeling van de werktijd of ploegenarbeid, onder andere, als de werknemer schade ondervindt, hij het recht heeft om zijn contract te beëindigen en een vergoeding te ontvangen van 20 dagen salaris per dienstjaar. Dat wil zeggen dat u niet dezelfde vergoeding ontvangt als bij onrechtmatig ontslag.
Hij De berekening van het compensatiebedrag wordt uitgevoerd door de perioden van minder dan één jaar per maand pro rata te berekenen.. U moet weten dat de wet een maximale limiet voor deze compensatie van negen maandelijkse betalingen. Dit betekent dat, zelfs als u al tientallen jaren bij het bedrijf werkt, de vergoeding niet hoger zal zijn dan het salaris dat overeenkomt met negen maanden werken.
Wat gebeurt er als u niet weg wilt, maar de wijziging ook niet accepteert?
In het geval dat de werknemer niet wil opteren voor de ontbinding van het contract, maar van mening is dat de maatregel oneerlijk is of geen echte rechtvaardiging heeft, heeft hij een andere optie. Onverminderd het feit dat de wijziging uitvoerend is (dat wil zeggen dat zij wordt toegepast na voorafgaande kennisgeving), zal de De werknemer kan de zakelijke beslissing aanvechten bij de sociale jurisdictiedat wil zeggen, voor de rechter.
Als u besluit een klacht in te dienen, zal een rechter controleren of de door het bedrijf opgegeven redenen reëel zijn. Indien de uitspraak bepaalt dat de wijziging onterecht is, heeft u het recht om uw oude arbeidsvoorwaarden onmiddellijk terug te krijgen.
Bovendien bestraft de wet ‘trucs’: als het bedrijf deze wijzigingen ‘indruppelt’ (in periodes van 90 dagen met kleine groepen) probeert toe te passen om de regels van collectieve wijzigingen te omzeilen, wordt er van uitgegaan dat zij in strijd met de wet handelen en wordt de maatregel nietig verklaard.
Daarom heeft u in geval van een grote wijziging in de planning twee duidelijke opties: u dient een klacht in bij de rechter om te proberen uw vorige werkdag te herstellen, of u kiest ervoor om het contract te verbreken en te vertrekken, waarbij u een vergoeding krijgt voor 20 dagen per jaar, aangezien u niet verplicht bent nieuwe voorwaarden te accepteren die u schade berokkenen.
