Hebben we betaald verlof op leer-/werkbasis?
Ja, de studeerstudent heeft betaald verlof
In Frankrijk heeft elke werknemer recht op maximaal dertig werkdagen betaald verlof per jaar (artikel L3164-9 van de Arbeidswet). Als dit verlof is verworven (2,5 dagen per maand daadwerkelijke arbeid), wordt het uitbetaald. Als ze onbezoldigd worden aangenomen, krijgt de wo-student geen salaris.
Wanneer kan de werkstudent verlof opnemen?
Betaald verlof wordt verworven tijdens een periode die de “referentieperiode” wordt genoemd en die in principe loopt van 1 juni van het jaar N tot en met 31 mei van het jaar N+1. Sinds 1 januari 2017 heeft de werknemer, en dus de werkstudent, het recht om zijn verlof op te nemen zodra hij het heeft verworven. Als de leerjaarstudent op 1 april in dienst treedt bij het bedrijf, krijgt hij in deze maand 2,5 werkdag. Het is voor hem mogelijk om vanaf 1 mei een verlofaanvraag te formuleren.
Zijn betaalde vakantiedagen gebaseerd op de gewerkte dagen in het bedrijf?
Betaald verlof wordt opgenomen op werkdagen in het bedrijf (en niet op schooldagen). De werkstudent doet een verlofaanvraag bij zijn werkgever, die deze al dan niet valideert, afhankelijk van de werkdruk, het verlof van de werknemers, enz.
Hebben we afwisselende RTT’s?
Kunnen werkstudenten, net als leidinggevenden, RTT volgen? Verkorte arbeidstijddagen (RTT) zijn extra rustdagen die worden toegekend aan werknemers die meer dan 35 uur per week werken en van wie het overwerk niet wordt betaald. Net als werknemers profiteren stagiaires ervan.
Om te zien hoeveel RTT-dagen je hebt, kijk je onderaan je loonstrook (hoe lees je verlof op je loonstrook?).
Werken scholieren op feestdagen?
Werknemers met een leer- of professionaliseringscontract profiteren net als alle werknemers van wettelijke vakantiedagen. Naast 1 mei (wat altijd een feestdag is), is het het bedrijf dat beslist of er gewerkt wordt of niet.
Maar het is niet mogelijk om van een werknemer onder de 18 jaar te eisen dat hij werkt op een wettelijke feestdag, behalve in bepaalde specifieke gebieden, zoals catering, bakkerij, shows, enz. (Rep. Min. Dimeglio, nr. 41921, 14 oktober 1996). Deze vrije dagen moeten worden opgenomen in de maand voorafgaand aan de testen. Ze worden vergoed, net als betaalde vakantiedagen (artikel R 6227-7 van de arbeidswet).
Goed om te weten : dit systeem kent geen equivalent voor leerwerkstagiairs met een professionaliseringscontract: op rustdagen of op betaald verlof moeten herzieningen gebeuren.
Is de stagiaire verplicht verlof op te nemen als het bedrijf tijdens de vakantie sluit?
Sommige bedrijven, vooral kleine bedrijven, sluiten jaarlijks een of meerdere weken volledig hun deuren: tijdens de eindejaarsvakantie of in augustus bijvoorbeeld, wat neerkomt op het opleggen van betaalde vakantiedagen aan hun werknemers en leerwerknemers, en daarom vakantiedata.
Dit is een veelvoorkomende situatie, maar die een probleem vormt tijdens het eerste jaar van aanwezigheid in het bedrijf, omdat werknemers soms nog niet genoeg betaald verlof hebben. Als dit uw geval is, kunt u vooraf vragen om uw vakantie op te nemen. Als je niet genoeg hebt, moet je onbetaald verlof opnemen.
Vaak hebben werkgevers die aan deze situatie gewend zijn het gepland en krijgen alle werknemers die net zijn gearriveerd, tijdens hun vakantie (de heilige graal) betaald of hebben ze vooraf recht op hun verlof. Soms staat dit recht zwart op wit in de cao; soms is het gewoon een gewoonte.
Wat gebeurt er bij onvoorziene afwezigheden: ziekte, overlijden, huwelijk, enz.?
Zoals alle medewerkers heeft ook de werkstudent het recht om in bepaalde specifieke gevallen afwezig te zijn.
Werkonderbreking wegens ziekte
Als u ziek bent, blijft u uw salaris ontvangen na een wachttijd van 3 dagen waarin u niet wordt betaald.
Sommige bedrijven dekken een deel of alle van de 3 wachtdagen.
Goed om te weten : de werkstudent heeft ook recht op zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof.
Afwezigheid om familiale redenen
Zoals elke werknemer geniet de werkstudent van verlof voor familie-evenementen (artikelen L3142-1 en volgende van de Arbeidswet) :
- 4 dagen voor zijn huwelijk of het afsluiten van een PACS;
- 1 dag voor het huwelijk van een kind;
- 3 dagen voor een bevalling;
- 5 dagen, of zelfs 7 dagen, voor de dood van een kind;
- 3 dagen voor het overlijden van de echtgeno(o)t(e), samenwonende partner of partner gebonden door een PACS, vader, moeder, stiefvader, stiefmoeder, broer of zus;
- 2 dagen voor de aankondiging van het optreden van een handicap bij een kind.
Goed om te weten : een collectieve arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst kunnen gunstiger bepalingen bevatten.
Dag van Defensie en Burgerschap (JDC)
De alternerend onder de 18 jaar geniet een uitzonderlijk verlof van 1 dag om deel te nemen aan de JDC, voormalige dag van beroep en voorbereiding op de verdediging (JAPD). Tijdens deze afwezigheid blijft zijn bezoldiging behouden.
De werkstudent moet dan het bewijs leveren aan zijn werkgever en zijn opleidingscentrum. Houd er rekening mee dat een ongerechtvaardigde lopende afwezigheid kan leiden tot een inhouding op uw salaris aan het einde van de maand.
