Steeds meer vrouwen in raden van bestuur in Frankrijk
Cock-a-doodle Doo! Volgens de laatste IFA – Ethics & Board* diversiteitsbarometer die op 29 februari werd gepubliceerd, is Frankrijk een van de meest geavanceerde landen op het gebied van gelijkheid in raden van bestuur. Dit jaar versterkt 2024 de goede prestaties van Franse bedrijven, waaronder:
- 46,7% vrouwen in de raden van bestuur van de CAC 40
- en 46,4% in SBF 120-bedrijven
De cijfers stijgen licht ten opzichte van 2023 en overschrijden daarmee de drempel van 40% die is vastgelegd in de Copé-Zimmermann-wet van 2011.
Definitie
De SBF is een beursindex die 120 bedrijven samenbrengt, waaronder de 40 bedrijven die deel uitmaken van de CAC 40 en 80 andere Franse aandelen. De SBF 120 wordt elk jaar in juni herzien.
SBF 120 beheerders onafhankelijker dan de beheerders
De IFA – Ethics & Boards barometer benadrukt het overwicht van onafhankelijke vrouwelijke bestuurders: 73,6% van de vrouwelijke bestuurders is dat, vergeleken met 49,3% van hun mannelijke tegenhangers. Daar zijn verschillende redenen voor: w
“ Als onderdeel van de toepassing van de Copé-Zimmerman-wet vonden benoemingen van onafhankelijke bestuurders over het algemeen plaats om de eerste drempel, 20% vrouwen in 2014, en de tweede en laatste drempel, 40% vrouwen in 2017, te bereiken. En dan heeft de AFEP- De Medef-code gaat ervan uit dat een bestuurslid niet langer onafhankelijk is na twaalf jaar mandaat in hetzelfde bedrijf. Als deze bestuurders sinds 2012 als onafhankelijk lid van het bestuur zijn toegetreden, zijn ze dat nog steeds. legt Floriane de Saint Pierre uit, voorzitter van Ethics & Boards, specialist in betrokken bestuur.
Meer buitenlandse profielen onder vrouwelijke bestuurders dan mannelijke bestuurders
De barometer wijst ook op een groter aandeel bestuurders met een buitenlandse nationaliteit. Bijna 35% in de SBF 120 en 45% in de CAC 40, waar dit bij mannen respectievelijk slechts 28,5% en 31,6% is. “De Nominatiecomités benoemden vrouwen en probeerden tegelijkertijd de internationale vaardigheden van hun bestuur te versterken,” observeert Floriane de Saint Pierre.
Wat doen vrouwelijke bestuurders in raden van bestuur?
Zij vormen de meerderheid in de MVO-commissies en auditcommissies. “We zien dat de benoemde vrouwen ook jonger zijn dan de mannen en vaardigheden hebben meegebracht die voorheen niet aanwezig waren in de besturen. Namelijk MVO, HR, digitaal, enz.”, onderstreept de directeur Ethics & Boards.
Hoe zit het met vrouwelijke bestuursstoelen?
Alleen de CAC 40 telt twee presidenten voor tien jaarterwijl de voortgang binnen de SBF 120 aanzienlijk vertraagt. “Slechts één mandaat meer tussen 2023 en 2024 vergeleken met negen extra mandaten tussen 2017 en 2023”graaf Floriane de Saint Pierre.
De 21 vrouwelijke presidenten, CEO’s en DG’s in 2024:
Waar zijn de vrouwen in CEO- en MD-posities?
Er zijn 14 vrouwelijke CEO's en CEO's (6 vrouwelijke CEO's en 8 vrouwelijke CEO's) in de SBF 120, en van de 8 vrouwelijke CEO's werden er 3 van binnenuit gepromoveerd tot CEO: Estelle Brachlianoff (Veolia), Valérie Baudson (Amundi) en Sophie Zurquiyah (CGG).
Wat het presidentschap van de raden van bestuur betreft, is het slecht voor de algemene bestuursmandaten voor vrouwen:
- in de CAC 40 slechts 3 vrouwelijke bazen (Catherine Mac Gregor bij Engie, Christel Heydemann bij Orange en Estelle Brachlianoff bij Veolia), of slechts 7,5% van de algemene managementfuncties in de CAC 40.
- en in de SBF 120 zijn er 11, wat slechts 11,7% van de baasposities in de SBF 120 vertegenwoordigt, zonder noemenswaardige verbetering sinds 2022.
“Dit onderwerp vordert om een structurele reden langzamer: CEO’s en DG’s blijven, behoudens een crisis of pensionering, meerdere jaren in hun functie, dus het is een kwestie van het aanstellen van een vrouwelijke CEO of DG in het kader van een vertrek of een opvolging”, betoogt ze.
Het is duidelijk dat vrouwen op hun beurt moeten wachten.
* Volledig rapport van de bArometer van diversiteit IFA – Ethiek & Bestuur 2024
