Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Madrid heeft de Disciplinair ontslag van één Aldi Supermarket Worker Gelegen in een gemeente Toledo. De werknemer, die had gedaan Onbepaald contract Sinds 2012 diende ik als een fulltime winkel medewerker. Oordeel 98/2024 geeft aan dat deze vrouw is Toegewezen bedragen onder de 5 euro Gedurende meerdere opeenvolgende dagen aan het begin van uw werkdag.
Deze houding, zoals het document weerspiegelt, is een Overtreding van goed contractueel geloof. De feiten werden gedetecteerd toen het bedrijf gelddrivers vond en ontdekte dat ze werden herhaald en altijd aan het begin van de dag. Ook dat Ze profiteerden de werknemer en dat ze niet op de hoogte werden gebracht van de persoon die verantwoordelijk is voor de beurt, zoals gekenmerkt door het interne protocol van de Duitse supermarktketen. Een protocol waarmee verschillende supermarkten, zoals Lidl, dat het toepaste, ook het contract heeft beëindigd van een werknemer die de punten van klanten heeft uitgewisseld in zijn plus spaarcontrole.
Tussen 24 maart en 5 april 2022 heeft de voormalige werknemer bedragen toegewezen tussen 3 en 5 euro zeven keerzoals het geldcontrolesysteem markeerde. Voor het bedrijf was dit een zeer ernstige misdrijf die wordt verzameld in de collectieve voedselovereenkomst van Toledo en het ontslag op 21 april van datzelfde jaar aan de werknemer communiceerde.
De werknemer, die niet tevreden was met de beslissing van haar bedrijf, presenteerde een eisen Onjuist ontslag,, erop wijzend dat er fouten waren opgetreden bij het tellen van verandering en dat dat geen pijnlijk gedrag met zich meebracht. Maar de bemiddeling vóór de SMAC (bemiddeling, arbitrage en bemiddelingsdienst) verliep niet zoals ze verwachtte en eindigde zonder overeenstemming.
Wat zei het sociaal hof van Madrid?
Het sociale rechtbank nummer 17 van Madrid was van mening dat het ontslag aan de wet was aangepast, en wees erop dat wat er was gebeurd een was Zeer serieuze disciplinaire overtreding. De vraag van de Demander werd echter geschat, hoewel alleen om een lopende hoeveelheid van 322,84 euro te erkennen voor liquidatie.
De magistraat begreep dat het hebben van een herhaalde toe -eigening van geld zonder het te communiceren aan de verantwoordelijke persoon niet in de toepassing van de geleidelijke doctrine, zelfs als de bedragen werden verminderd. Er werd ook gewaardeerd dat de feiten werden geaccrediteerd door interne documentatie van het bedrijf en de registratie van het computersysteem gekoppeld aan de werker van de werknemer.
De Madrid TSJ ratificeert het ontslag en gooit de geleidelijke doctrine weg
De werknemer nam zijn toevlucht opnieuw, in dit geval in smeekbede omdat ze van mening was dat er fouten waren in de testbeoordeling en gevraagd dat de geleidelijke doctrine zou worden toegepast omdat de gestolen weinig hoeveelheden waren. Maar de TSJ van Madrid verwierp de hulpbron en ratificeerde het ontslag indien van toepassing, en merkte op dat de toe -eigening opzettelijk, herhaald en niet werd gecommuniceerd, wat een afbraak impliceerde van het essentiële vertrouwen in de arbeidsrelatie.
De kamer herinnerde eraan dat het artikel 54.2.d van het statuut van de werknemers Het beschouwt als een oorzaak van disciplinair ontslag de overtreding van goed contractueel geloof, in dit geval versterkt door de uitgesproken typificatie in de toegepaste collectieve overeenkomst. De economische waarde doet er niet toe, zoals ze aangeven, maar de zeer ernstige overtreding voor de toe -eigening van producten of geld.
De overeenkomst weerspiegelt geen afstudeerschaal voor zeer ernstige overtredingen die de disciplinaire macht van het bedrijf beperken, dus Aldi handelde binnen de door de wettigheid toegestane marge. De TSJ concludeerde dat het gedrag van de werknemer niet onzorgvuldig was, maar onnodige toe -eigening, dus het disciplinaire ontslag was gerechtvaardigd om de werknemer te verlaten zonder het recht op compensatie of verwerking van lonen.
