Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Hij Hooggerechtshof (TS) heeft in zijn uitspraak STS 1189/2025 de verlaging van de boete opgelegd door de Arbeidsinspectie naar een bar in Zaragoza waar een serveerster werkte voordat ze haar inschreef bij de sociale zekerheid. De vrouw was aan het verzamelen premie-werkloosheidsuitkering (werkloosheid) van de Staatsopenbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE).
De Sociale Rechtbank heeft geconcludeerd dat het gedrag van het bedrijf a ernstige overtredinghoewel niet erg ernstig volgens de instantie die afhankelijk is van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie. De reden is dat de Deeltijdwerk is verenigbaar met het innen van een werkloosheidsuitkering.
Het vonnis werd in maart 2025 uitgesproken en verwerpt het beroep van het openbaar ministerie, waarmee de eerdere uitspraak van de rechtbank wordt bevestigd. TSJ van Aragonwaardoor de initiële boete, die 10.001 euro bedroeg, al was verlaagd.
De serveerster was in uniform en bediende klanten
De gebeurtenissen vonden plaats in de maand februari 2018 toen de Arbeidsinspectie een horecabedrijf in Zaragoza bezocht. Tijdens de inspectie heeft de ambtenaren vonden een vrouw die achter de bar werkte, zijn uniform droeg en samen met andere medewerkers drankjes serveerde.
Toen ze zichzelf identificeerden als arbeidsinspecteurs, verliet de vrouw het pand voordat ze hen de documentatie overhandigde. Vervolgens legde de eigenaar van het etablissement uit dat ze was gekomen voor een sollicitatiegesprek, op zoek was naar een baan, en dat als ze zou gaan werken het “vanwege een verwarring” waarvan hij de leiding had.
Maar de werkneemster zei desgevraagd dat ze ermee had ingestemd dat haar oprichting diezelfde dag zou plaatsvinden. Sommige gegevens die de Arbeidsinspectie verzamelde, waren dat de serveerster een werkloosheidsuitkering ontving, maar het bedrijf niet ontslagen tot de volgende dag en dat het contract dat werd gesloten een parttime hulpkelner was.
De werknemer moest een werkloosheidsuitkering terugbetalen
De Inspectie omschreef de gebeurtenis als “zeer ernstig” en stelde het bedrijf een boete van 10.001 euro voor. De werknemer moest in februari 2018 160,26 euro die ten onrechte was geïnd bij SEPE, terugbetalen.
Later verlaagde de TSJ van Aragon deze boete tot 4.000 euro, met dien verstande dat de overtreding was “ernstig”een criterium dat de Oppermachtig. De sleutel tot deze uitspraak ligt in de verenigbaarheid tussen werk en werkloosheidsuitkeringen.
De Hoge Raad herinnert er in de uitspraak aan dat de wet maakt het mogelijk om de werkloosheidsinning verenigbaar te maken bij deeltijdarbeid, met aftrek van het evenredige deel van de uitkering.
Hoewel het bedrijf niet heeft voldaan aan zijn verplichting om de werknemer bij de sociale zekerheid te registreren, bevestigen de magistraten dat de zwaarste soort sanctie die is voorzien in gevallen waarin de werknemer een pensioen ontvangt, niet kan worden toegepast. voordeel dat onverenigbaar is met werk.
“Het is niet voldoende dat de werknemer een socialezekerheidsuitkering ontvangt”
Hoewel de werkloosheid niet wordt betaald door de sociale zekerheid, maar door SEPE, gebruikt de uitspraak een brede juridische uitdrukking omdat het letterlijk de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) en de algemene wet op de sociale zekerheid (LGSS) citeert, die werkloosheidsuitkeringen in dit beschermende kader opnemen.
De rechtbank maakt dus onderscheid tussen de algemene overtreding die is begaan door het in dienst nemen zonder registratie (ernstig) en de vermeende verzwarende omstandigheden waarbij de werknemer uitkeringen ontvangt die onverenigbaar zijn met het dienstverband (zeer ernstig).
De Hoge Raad heeft de verlaging van de boete tot 4.000 euro definitief bevestigd en verklaart het vonnis definitief.
