Het Hooggerechtshof van Asturië heeft dit verklaard disciplinair ontslag onredelijk van een medewerker van de Burger King-keten voor het spelen van het Franco-anthem “Cara al sol” via de luidsprekers van het restaurant. In deze zin stelt de TSJ vast dat het bedrijf, aangezien het om een oneerlijk ontslag gaat, moet beslissen tussen het opnieuw in dienst nemen van de werknemer (het betalen van het verwerkingsloon) of het betalen van een vergoeding. een vergoeding van 1.435,36 euro.
Zoals uitgelegd door het vonnis waartoe hij toegang heeft gehad NieuwsWerkDe werknemer werkte sinds februari 2024 in een vestiging in de provincie Oviedo en verdiende een salaris van 1.323 euro per maand. In januari 2025 en na middernacht gebruikte de werknemer de omroepinstallatie van het restaurant om voor de klanten het volkslied van de Francoist Falange, dat wil zeggen “Face to the Sun”, te spelen. Dit gebeurde tegelijkertijd Een klant nam het op en besloot het te uploaden naar het sociale netwerk TikTok.
Na onderzoek van de beveiligingscamera's besloot het bedrijf hem een disciplinaire ontslagbrief te geven wegens een zeer ernstig misdrijf, waarbij hij beweerde dat hij de contractuele goede trouw had geschonden en het merkimago had geschaad. Deze reden is opgenomen in de artikel 54 van het Arbeidersstatuut (raadpleegbaar in deze BOE).
Omdat de werknemer het niet eens was met het ontslag, besloot hij naar de rechter te stappen en in eerste instantie verklaarde de Sociale Rechtbank nr. 3 van Oviedo zijn ontslag onredelijk. Hij legde uit dat de periode die het bedrijf hem gaf om zichzelf te verdedigen voordat hij werd ontslagen ‘absoluut onvoldoende en lachwekkend’ was.
Het bedrijf moet een redelijke termijn geven om zich te verdedigen
Burger King, die niet tevreden was, besloot in beroep te gaan en naar het Hooggerechtshof van Asturië te gaan, waar zij het ook niet eens waren. Ondanks dat het bedrijf beweerde dat het, voordat het tot ontslag overging, de werknemer een periode van 24 uur had gegeven om beschuldigingen te uiten.
Het bedrijf begreep dat, aangezien het Arbeidersstatuut niet uitdrukkelijk een minimumperiode van dagen voor deze voorafgaande hoorzittingsprocedurewaren die 24 uur voldoende, rekening houdend met de ernst en het bewijs van de vermeende feiten. Toch is de TSJ het daarmee eens en verklaart het ontslag onredelijk.
Het belangrijkste dat in deze uitspraak moet worden begrepen, is dat de beslissing zich niet richt op de beoordeling of het handelen van de werknemer goed of fout was, maar zich eerder richt op een onoverkomelijk gebrek op basis van de Artikel 7 van Verdrag 158 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).
In dit artikel wordt dat uitdrukkelijk vastgelegd “de arbeidsrelatie van een werknemer mag niet worden beëindigd om redenen die verband houden met zijn gedrag (…) voordat hem de gelegenheid is geboden zich te verdedigen tegen de tegen hem ingebrachte beschuldigingen”. Op basis van de recente jurisprudentie van het Hooggerechtshof herinnert de TSJ eraan dat deze internationale norm rechtstreeks van toepassing is in Spanje.
De rechtbank legt uit dat de verdediging van de werknemer “Het moet mogelijk zijn, dat wil zeggen effectief en reëel“. Het concludeert dat een periode van slechts 24 uur dit doel helemaal niet vervult, omdat het de werknemer verhinderde de nodige tijd te hebben om zijn reactie voor te bereiden en zichzelf adequaat te verdedigen, waardoor er hulpeloosheid ontstond. Daarom bevestigt de TSJ dat de ontslag is onredelijk.
