Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft de recht van een werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen met het recht op schadevergoeding en werkloosheid na jaren van geschillen met het bedrijfdie zijn verzoek afwees om zijn dag aan te passen en tot drie keer te telewerken om voor zijn ouders te zorgen, die al op leeftijd waren en verschillende graden van handicap hadden. Concreet zal het een bedrag in rekening brengen een vergoeding van 165.059,17 euro.
De werknemer in kwestie werkte sinds 1997 voor het bedrijf als hoofd van het exportgebied en het conflict ontstond toen het bedrijf zijn verzoeken om aanpassing van de werktijden en telewerken om voor zijn ouders te zorgen, ingediend in 2019, 2021 en 2022, systematisch afwees. Deze situatie, zoals vermeld in uitspraak 4347/2024, bezorgde hem een aanpassingsstoornis met angstdie eind 2020 met ziekteverlof was.
Aanvankelijk werd dit ziekteverlof beschouwd als een veel voorkomende ziekte, maar een uitspraak van de Sociale Rechtbank nr. 5 van Bilbao bepaalde dat het voortkwam uit een arbeidsongeval, aangezien er een directe relatie bestond tussen zijn pathologie en het arbeidsconflict. In die zin is een belangrijk feit dat uit een intern bedrijfsonderzoek in mei 2021 werd geconcludeerd dat, hoewel intimidatie op de werkplek niet bewezen was, er psychosociale risicofactoren waren die voortkwamen uit het conflict tussen het management van het bedrijf en de werknemer.
De preventiedienst beval zelfs specifieke maatregelen aan, waaronder “monitoring en ondersteuning van de klagende partij door de gezondheidszorg.” Ondanks deze aanbevelingen en kennis van de gezondheidssituatie van de werknemer, Het bedrijf kreeg van de Arbeidsinspectie een boete van 8.196 euro voor een ernstige overtreding, omdat het niet reageerde op de voorstellen van de preventiediensten. En ze voerden alleen medische onderzoeken uit op de werknemer met gestandaardiseerde protocollen (die dezelfde waren als die van de rest van de beroepsbevolking), zonder specifiek gezondheidstoezicht uit te voeren vanwege hun psychologische risico.
De werknemer eist via gerechtelijke weg de ontbinding van zijn contract
In deze situatie heeft de werknemer Op basis van artikel 50 van het Arbeidersstatuut verzocht hij om vrijwillige beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, wegens ernstige schending van de verplichtingen van het bedrijf.. In eerste instantie heeft de Sociale Rechtbank nr. 4 van Bilbao deze rechtszaak afgewezen, omdat zij niet van mening was dat er sprake was van een zakelijke inbreuk die ernstig genoeg was om het contract te beëindigen met recht op schadevergoeding.
Omdat de werknemer niet tevreden was met deze uitspraak, besloot hij in beroep te gaan en beroep aan te tekenen bij het Hooggerechtshof van Baskenland.
De TSJ van Baskenland erkent uw recht om het contract te beëindigen door een schadevergoeding te innen
Het Hooggerechtshof van Baskenland was het met de werknemer eens en bevestigde zijn beroep. Dit hof heeft dat in eerste instantie bepaald Het bedrijf, dat wist dat het zich sinds mei 2021 in een situatie van psychosociaal risico bevond, heeft niet de nodige maatregelen genomen om dit tot een minimum te beperken.
In die zin wezen ze erop dat de artikelen 14 en 22 van de Wet ter voorkoming van beroepsrisico's bepalen dat de werkgever periodieke en specifieke gezondheidsmonitoring moet garanderen op basis van de risico's van de functie. In dit geval er was geen geïndividualiseerd toezicht, wat een ernstige schending van hun contractuele verplichtingen betekent.
Bij het indienen van het verzoek tot ontbinding van het contract concludeerde de rechtbank dat het gebrek aan adequate bescherming van de fysieke en psychologische integriteit van de werknemer voor hem een gerechtvaardigde reden was om te verzoeken om vrijwillige beëindiging van zijn contract met recht op schadevergoeding, zonder dat bewezen intimidatie of intimidatie nodig was.
Op die manier, verklaarde de arbeidsrelatie ontbonden en veroordeelde de onderneming tot het betalen van een schadevergoeding van 165.059,17 euro, gelijkwaardig tot een onredelijk ontslag. De werknemer zou ook toegang kunnen krijgen tot een werkloosheidsuitkering (werkloosheid) en deze kunnen ontvangen als hij aan de overige vereisten voldoet (aangezien na deze beëindiging wordt erkend dat hij juridisch werkloos is).
