Na het schandaal van een vermeende ontrouw tijdens het concert van Coldplay, waarin Andy Byron, CEO van Astronoom, werd gevangen genomen in aanhankelijke houding met Kristin Cabot, directeur van Human Resources van hetzelfde bedrijfde zaak is viral geworden op sociale netwerken en heeft een geweldige media -impact gegenereerd. De zaak heeft een dergelijk extreem bereikt dat het bedrijf het eerste geweten hiertegen heeft overgenomen, door te schorsen om het op te schorten van werk en salaris (tijdelijke opschorting) en dat het zou doorgaan tot meer details over de zaak “in de komende dagen”. Hierdoor hebben mensen zich afgevraagd of ze afscheid kunnen nemen om een relatie met een co -werknemer te onderhouden. Dat wil zeggen, Kan een werknemer (zelfs als hij een hoge positie inneemt) om te worden ontslagen voor het onderhouden van een romantische relatie in de werkomgeving?
Hoewel de wetten in elk land anders zijn, kunnen we zien wat onze Spaanse wetgeving hierover zegt en voor hen moeten we gaan naar wat de grondwet, het statuut van werknemers en de gelijkheidswet zegt.
Laten we voorbijgaan. In Spanje, zoals in andere landen in ons milieu, is het privéleven van werknemers (inclusief senior managers) wettelijk beschermd. Dat wil zeggen de Viraliteit van video's, impact van media en sociale druk veranderen niet de aard van de fundamentele rechten die een werkende persoon beschermenhoewel ze ertoe kunnen leiden dat bedrijven om reputatieredenen handelen.
In dit geval, De Astronoom Company koos ervoor om Andy Byron tijdelijk op te schorten en een formeel onderzoek te openenonderstreept dat ze van hun leiders een voorbeeld van gedrag en verantwoordelijkheid verwachten, omdat ze hebben gecommuniceerd in een persbericht verspreid door verschillende media. Toch in Spanje, bedrijven kunnen niet willekeurig handelen als het gaat om sancties of ontslag voor feiten met betrekking tot de persoonlijke sfeer van de werknemer.
Kan een bedrijf afscheid nemen van een werknemer voor een romantische relatie met een partner?
Kort, Een werknemer kan niet legaal worden ontslagen om een romantische relatie met een medewerker te onderhoudenhoewel deze relatie openbaar wordt gemaakt of een media -impact heeft. In die zin, als het kijken naar wat artikel 18 van de Spaanse grondwet zegt duidelijk het recht te uiten op persoonlijke en gezinsintimiteit van alle burgers, zonder artikel 14 buiten beschouwing te laten dat het recht op gelijkheid en niet -discriminatie door seks, burgerlijke staat of een andere persoonlijke of sociale toestand garandeert.
Maar het eindigt hier niet, als we het statuut van werknemers beoordelen, versterkt dit deze rechten, waarbij artikel 4.2.e) erkent dat alle werknemers het recht hebben om hun privacy en de overweging te respecteren vanwege hun waardigheid, inclusief specifieke bescherming tegen intimidatie en elke vorm van discriminatie. Evenzo verbiedt artikel 17 van het statuut scherpe arbeidsdiscriminatie voor seks, burgerlijke staat, seksuele geaardheid of andere persoonlijke toestand.
Ten slotte is de Spaanse arbeidswetgeving duidelijk over de oorzaken die een ontslag kunnen rechtvaardigen. Als het bedrijf een contract wil uitoefenen, kan dit alleen dit doen voor disciplinaire, objectieve of economische oorzaken die naar behoren worden getypeerd en gerechtvaardigd (artikelen 52 en 54 van het statuut van de werknemers), omdat we anders zouden praten over een geschikte of ongeldige ontslag.
Vooral het disciplinaire ontslag kan alleen worden toegepast als ernstige en schuldige fouten rechtstreeks verband houden met professionele activiteiten, zoals contractuele inbreuk, indiscipline, verbale of fysieke delicten, of het misbruik van vertrouwen in werkprestaties. Dat wil zeggen, een romantische relatie zou geen plaats hebben.
Nu is het ook raadzaam om te onthouden wat het Hooggerechtshof zegt, wat constant is uitgelegd dat dat Het privéleven van werknemers kan alleen een reden voor ontslag zijn wanneer het rechtstreeks van invloed is op de werkactiviteit, het interne coëxistentie in het bedrijf verandert of concrete en relevante schade genereert Voor de organisatie.
Kunnen ze het binnen het bedrijf verbieden?
Ja, bedrijven in Spanje kunnen door interne protocollen bepaalde situaties regelen die kunnen leiden tot belangenconflictenvooral wanneer ze de objectiviteit beïnvloeden in management of besluitvorming. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat ethische codes of interne voorschriften de verklaring van sentimentele relaties tussen werknemers eisen als er een directe hiërarchische koppeling is, zoals in dit geval kan optreden tussen een CEO en een Human Resources Director.
Nu, Het simpele feit van het onderhouden van een romantische relatie tussen medewerkers is op zichzelf geen juridische reden voor ontslag. Om het bedrijf een dergelijke serieuze maatregel te rechtvaardigen, zou het essentieel zijn Toon aan dat de relatie echte en tastbare schade aan de organisatie heeft veroorzaakt of dat heeft een ernstige inbreuk op de contractuele verplichtingen betekenen.
Anders kan elke ontslagbeslissing die alleen is gebaseerd op het bestaan van die relatie, als ontoelaatbaar of zelfs ongeldig worden beschouwd voor het schenden van fundamentele rechten zoals intimiteit en niet -discriminatie. Dit wordt erkend door de jurisprudentie en de doctrine van het Hooggerechtshof.
Wat als er media -blootstelling is?
Alleen in uitzonderlijke situaties staat de Spaanse wetgeving feiten toe die verband houden met het privéleven van een werknemer (zelfs als ze buiten werkuren voorkomen) kan een ontslag rechtvaardigen. Dit vergelijkbaar met wat we in de vorige paragrafen hebben gezegd, dat wil zeggen dat alleen als dat gedrag ernstige en objectieve schade aan het imago of de reputatie van het bedrijf heeft veroorzaakt. Nu moeten we er rekening mee houden dat de Spaanse rechtbanken meestal zeer beperkend zijn bij het beoordelen of er echt een directe verbinding is tussen privégedrag en zakelijke schade, waardoor altijd het principe van evenredigheid toepast.
Als we het geval van Andy Byron naar de Spaanse wetgeving verplaatsen, is het simpele feit dat het in een aanhankelijke houding is opgenomen met een partner tijdens een concert, zelfs als de video viraal wordt en een geweldige media -roer genereert, Het zou niet genoeg zijn om een ontslag te rechtvaardigen. Om het bedrijf een geldige oorzaak te kunnen claimen, zou het moeten Bewijs dat de publieke blootstelling van het schandaal concrete en kwantificeerbare schade voor astronoom heeft gegenereerd (Bijvoorbeeld een beleggerslek, de annulering van belangrijke contracten of reputatieschade met aangetoonde economische gevolgen). Zelfs in een dergelijke media -zaak zou de Spaanse rechtvaardigheid vereisen dat de maatstaf voor ontslag evenredig is met de veroorzaakte schade, en zou hij altijd de bescherming van de fundamentele rechten van de werknemer overwinnen, zoals intimiteit en persoonlijke waardigheid.
