Een nieuw rapport belicht de barrières waarmee deeltijdwerknemers worden geconfronteerd en hoe uitdagingen kunnen worden overwonnen.
International Workplace Group (IWG), een bedrijf dat gespecialiseerd is in het aanbieden van flexibele werkplekoplossingen, heeft een onderzoek gepubliceerd waarin het potentieel van hybride werkregelingen wordt onderzocht als middel om de productiviteit te verhogen en geschoolde mensen aan te moedigen terug te keren naar de arbeidsmarkt. Het onderzoek werd uitgevoerd door Censuswide en omvatte gegevens van 2.000 wereldwijd verspreide huidige en voormalige deeltijdwerknemers.
De resultaten zijn indicatief voor een landschap waarin flexibele en hybride werkmodellen barrières slechten voor mensen die momenteel werken en voor degenen die ernaar streven weer aan het werk te gaan.
44% van de voormalige deeltijdwerkers zegt dat flexibiliteit hen in staat heeft gesteld om opnieuw te gaan werken, terwijl bijna de helft van de huidige deeltijdwerknemers zei dat ze serieus zouden overwegen hun functie op te zeggen als hun flexibele werkregelingen zouden worden ingetrokken.
De kosten van het dagelijkse woon-werkverkeer bleken een aanzienlijke barrière te vormen voor deeltijdwerknemers en degenen die opnieuw aan het werk willen gaan, aangezien vier op de tien verklaarden dat de stijgende kosten van het woon-werkverkeer hen ervan weerhielden weer aan het werk te gaan. 44% van de werknemers zegt dat het steeds moeilijker wordt om hun huidige functie financieel te rechtvaardigen.
40 procent van de deeltijdwerkers zegt dat ze de beroepsbevolking volledig zouden verlaten als ze elke dag naar een kantoor in het stadscentrum moeten pendelen, en bijna een derde (31 procent) van degenen van wie nu wordt verwacht dat ze dat zullen doen elke dag naar het werk pendelen zeiden dat ze actief op zoek zijn naar nieuw werk.
Productiviteit op de werkplek
Flexibel werken is om een aantal redenen populair. Het kan bijvoorbeeld een sterkere balans tussen werk en privéleven creëren en mensen de tijd geven om andere verantwoordelijkheden op zich te nemen. 45% van de respondenten legde uit dat deeltijdwerk hen feitelijk in staat stelde hun pensioen uit te stellen.
Het IWG-rapport citeert CSO-cijfers waaruit blijkt dat er vanaf het eerste kwartaal van 2025 meer dan 590.000 deeltijdwerkers waren, wat 21 procent van de totale Ierse beroepsbevolking uitmaakte. Dit onderstreept het belang van het aanpakken van de uitdagingen en barrières die het succes kunnen beperken van werknemers die flexibiliteit nodig hebben.
55% van de ondervraagden door IWG zei dat ze zouden terugkeren naar de arbeidsmarkt als hun bedrijf een flexibele werkdag zou aanbieden, terwijl 57% uitlegde dat ze ook zouden overwegen om terug te keren als ze lokaal zijn. flexibele werkplekken beschikbaar werden gesteld. Zes op de tien deeltijdwerkers zeggen zelfs te overwegen hun uren te verhogen als er een flexibele regeling mogelijk is.
Mark Dixon, de CEO van International Workplace Group, zei: “Hoge kosten voor woon-werkverkeer in combinatie met beperkte flexibiliteit vormen een uitdaging voor veel deeltijdwerkers. Door grotere flexibiliteit te bieden over hoe en waar het werk wordt gedaan, kunnen bedrijven niet alleen deze waardevolle teamleden behouden, maar ook getalenteerde individuen weer aantrekken op de arbeidsmarkt. Gezien het feit dat deeltijdwerkers een aanzienlijk deel van de arbeidsmarkt vertegenwoordigen, is hun impact op de algehele productiviteit aanzienlijk.”
