Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft dat gedaan verklaard afkomstig het disciplinaire ontslag van zes Burger King-werknemers die een clandestien feest hielden op de parkeerplaats van het restaurant (waarin ze alcohol dronken), vlak nadat ze het werk hadden verlaten. Deze medewerkers, zonder uniform en zonder respect voor de veiligheids- en hygiënemaatregelen, Ze gingen het restaurant binnen om glazen, drankjes en hamburgers te halen. De rechtbank is het met het bedrijf eens en oordeelt dat de feiten een zeer ernstig misdrijf vormen vanwege schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen.
Het was in augustus 2021, op een avond, toen de zes arbeiders op de motorparkeerplaats van een Burger King-restaurant een feest hielden met andere mensen. Zoals vermeld in uitspraak 4604/2025, werknemers alcoholische dranken genuttigd en zonder uniform en zonder masker gingen ze herhaaldelijk het restaurant binnen (na middernacht, buiten de geplande periode van 30/40 minuten voor het einde van de dag), waarbij ze een sleutel gebruikten die in het bezit was van een derde persoon om de deur te openen.
Bij binnenkomst gingen ze naar de keuken en pakten plastic bekers, drankjes, hamburgers en andere etenswaren om op de parkeerplaats te consumeren. Dit werd gedaan zonder de bedrijfsprocedure inzake voedselconsumptie door werknemers te respecteren, zonder toestemming van het bedrijf, en zonder het preventieve gezondheidsprotocol te volgen in het licht van de COVID-19-pandemie. Voor dit alles heeft Burger King iedereen geïnformeerd zijn ontslag om disciplinaire redenen.
In eerste instantie is de Arbeidsrechtbank het met de werknemers eens
Omdat ze niet tevreden waren met het ontslag, besloten de arbeiders een klacht in te dienen, en De Sociale Rechtbank nr. 34 van Barcelona heeft zijn claim gedeeltelijk toegewezen. Deze rechtbank oordeelde dat, hoewel de feiten bewezen waren, ze geen zeer ernstig misdrijf van “fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen” vormden, zoals beweerd door het bedrijf, maar eerder subsidiabel waren als ernstige overtredingen, met het argument dat de classificatie onjuist en onevenredig was. Vervolgens, verklaarde het onredelijk ontslagBurger King moest hen de overeenkomstige vergoeding sturen of betalen, die varieerde afhankelijk van de werknemer.
Het was nu het bedrijf dat ontevreden was, dus hebben ze de uitspraak aangevochten en beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Catalonië.. Hierin rapporteerden zij dat de rechtbank het gedrag afzonderlijk beoordeelde, erop wijzend dat de feiten, als geheel geanalyseerd (clandestiene partij na sluiting, gebruik van bedrijfsproducten en misbruik van vertrouwen) terecht worden geclassificeerd als het zeer ernstige gebrek aan fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen, gekoppeld aan de schending van de contractuele goede trouw.
Het bedrijf benadrukte de ernst van het gedrag van de werknemers, vooral gezien de context van de COVID-19-pandemie, die zij als een verzwarende factor noemden.
De TSJ van Catalonië is het met Burger King eens
Het Hooggerechtshof van Catalonië herinnerde eraan dat de schending van de goede trouw een schending is die, wanneer deze ernstig en verwijtbaar is, ontslag rechtvaardigt, zelfs als economische schade of persoonlijk gewin voor de werknemer niet bewezen is.
Op basis hiervan hebben ze dat bepaald Het gedrag van de werknemers vormde een duidelijke schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen.. In de eerste plaats omdat het gedrag intrinsiek verbonden is met de werkplek en de werknemers misbruik maakten van hun status als werknemers om buiten kantooruren toegang te krijgen tot het restaurant en met behulp van een sleutel verschillende producten mee te nemen en te consumeren tijdens het feest, dat werd gehouden in de eigen faciliteiten van het bedrijf (de parkeerplaats).
Deze actie, zo voegen ze eraan toe, bracht economische schade met zich mee en schaadde het imago van het bedrijf. Bovendien, zoals het bedrijf opmerkte, De gebeurtenissen waren zelfs nog ernstiger omdat ze plaatsvonden in augustus 2021, in een context van pandemiemet maatregelen die van kracht waren om het virus in te dammen, maar die niet door de arbeiders werden opgevolgd. Ten slotte wezen ze erop dat het gedrag van de werknemers de plichten van trouw en loyaliteit jegens het bedrijf heeft geschonden.
Om al deze redenen hebben zij het beroep van Burger King gegrond verklaard en het tuchtontslag van de zes werknemers ontvankelijk verklaard. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
