Voor zzp’ers met werknemers en MKB-bedrijven kan dit verplicht zijn bepaalde bonussen blijven betalen, ook tijdens vakanties dat hun werknemers regelmatig worden betaald. Hoewel op die dagen de omstandigheid die als het ware het complement veroorzaakt, zich niet voordoet werk. Het Nationale Hof heeft dit criterium zojuist herhaald concepten zoals aanwezigheid of split days, zolang zij deel uitmaken van de gewone beloning van de werknemer.
De verwijzing die de jurisprudentie heeft gebruikt, stelt ons ook in staat dit te weten Wanneer een plug-in niet meer incidenteel is: als de werknemer heeft het waargenomen voor minstens zes van de voorgaande elf maanden aan uw vakantie, kunnen als normaal worden beschouwd en moeten daarom ook in die rustdagen worden opgenomen. Voor kleine bedrijven is dit vereist Bekijk hoe ze de vakantielonen berekenen en welke concepten ze weglaten.
De uitspraak past een doctrine toe die kan elk bedrijf met werknemers treffen en variabele aanvullingen of aanvullingen die verband houden met bepaalde arbeidsomstandigheden. Niet alle bonussen hoeven tijdens vakanties te worden betaald, omdat buitengewone of echt sporadische bonussen kunnen worden uitgesloten, maar de naam van het concept is op zichzelf niet voldoende om ze weg te laten.
- De bonussen die gedurende zes van de voorgaande elf maanden zijn verzameld, kunnen als normaal worden beschouwd
- Niet alle bonussen die op de loonlijst verschijnen, hoeven tijdens vakanties te worden gehandhaafd
- Kleine bedrijven moeten de frequentie waarmee zij elke salarissupplement betalen, herzien
- Fouten in de berekening kunnen leiden tot claims voor bedragen door werknemers
De bonussen die gedurende zes van de voorgaande elf maanden zijn verzameld, kunnen als normaal worden beschouwd
De uitspraak van het Nationale Hof is gebaseerd op de leerstelling die de Hoge Raad eerder had vastgesteld de vergoeding die overeenkomt met vakanties. Het algemene beginsel is dat de werknemer tijdens zijn jaarlijkse rusttijd een normaal of gemiddeld loon moet behouden, zonder dat hij voor de uitoefening van dat recht een financiële vermindering krijgt.
Het belangrijkste is dus om onderscheid te maken de gewone beloning daarvan betalingen Dat reageren op uitzonderlijke omstandigheden. De toeslagen die normaliter in rekening worden gebracht voor de opgedragen functies of voor bepaalde gebruikelijke dienstverleningsvoorwaarden maken in beginsel deel uit van dat loon dat ook tijdens vakanties moet worden gehandhaafd.
In het geanalyseerde geval eisten de werknemers dat een kmo bepaalde toeslagen tijdens vakantieperiodes zou blijven betalen. De Nationale Rechtbank is het met hen eens en overweegt dat bonussen gekoppeld aan reguliere functies of bijzondere prestatieomstandigheden, zoals de splitday of de aanwezigheid, Ze moeten worden opgenomen wanneer ze regelmatig worden waargenomen.
Niet alle bonussen die op de loonlijst verschijnen, hoeven tijdens vakanties te worden gehandhaafd
De rechtsleer stelt ook een grens aan bedrijven, omdat kent geen automatisch recht op inning op vakantie elke toeslag die ooit op de loonlijst is verschenen. Buitengewone, occasionele of sporadische concepten mogen worden weggelaten als ze geen deel uitmaken van de beloning die de werknemer normaal ontvangt.
Om beide zaken te scheiden heeft de Hoge Raad een objectief criterium gebruikt dat rechtszekerheid biedt: als de add-on in rekening is gebracht tijdens zes of meer maanden van de voorgaande elf, wordt als gebruikelijk beschouwd. Wanneer de ontvangst minder dan zes maanden duurt, kan er sprake zijn van incidenteel, waarbij ook rekening moet worden gehouden met de aard ervan en de toepasselijke cao.
Dit onderscheid dwingt bedrijven tot herziening niet alleen het basissalaris, maar ook de aanvullingen die regelmatig op de loonlijsten verschijnen. Een bonus kan formeel gekoppeld zijn aan een specifieke functievoorwaarde en toch voldoende regelmaat hebben verworven om mee te tellen in het vakantiegeld.
Kleine bedrijven moeten de frequentie waarmee zij elke salarissupplement betalen, herzien
Voor een zzp’er met personeel of een MKB-bedrijf is het praktische gevolg wel controleer de beloningsgeschiedenis van elke werknemer voordat u de loonsom voor uw vakantie berekent. Als er sprake is van een variabele toeslag of een toeslag die verband houdt met bepaalde arbeidsomstandigheden, is het raadzaam na te gaan hoeveel maanden deze tijdens de referentieperiode is uitbetaald en of deze overeenkomt met een gewone activiteit.
Bovendien, wanneer het bedrag van de aanvulling van maand tot maand varieert, geldt de jurisprudentie over vakanties een deel van de normale of gemiddelde beloning. In deze gevallen wordt het bedrag van de laatste maand niet noodzakelijkerwijs overgedragen naar de vakantie, maar kan het nodig zijn om het gemiddelde te berekenen dat overeenkomt met de periode die als referentie wordt genomen.
De cao blijft een ander essentieel onderdeel, omdat daarin de salarisstructuur kan worden vastgelegd vast te stellen welke concepten overeenkomen met bepaalde functies of arbeidsomstandigheden. Collectieve onderhandelingen kunnen echter niet het recht van de werknemer op een beloning tijdens vakanties die vergelijkbaar zijn met wat hij of zij normaal krijgt, teniet doen.
Fouten in de berekening kunnen leiden tot claims voor bedragen door werknemers
Het probleem voor kleine bedrijven kan zich voordoen als de vakantieloon al jaren uitsluitend op basis van vakantiedagen wordt berekend het basissalaris en enkele vaste toeslagen, anderen buiten beschouwing latend die de werknemer regelmatig verdient. De resolutie versterkt de noodzaak om de reële beloning te analyseren en niet alleen de formele naam van elk salarisconcept.
Als een werknemer van mening is dat hij tijdens zijn vakantie minder geld heeft ontvangen dan waar hij recht op had, kan hij de premie verhogen een claim voor bedragen voor de verschillen salarissen. Voor loonaanspraken geldt in de regel een termijn van één jaar vanaf het moment dat het bedrag kan worden geclaimd.
De evaluatie kan indien mogelijk relevanter zijn bij activiteiten waarbij deze vaak voorkomen de aanvullingen geassocieerd met diensten, aanwezigheid, dagen bijzondere of andere herhaalde omstandigheden voor een groot deel van het jaar. De vraag hangt niet zozeer af van de vraag of de bonus wordt gegenereerd tijdens rustdagen, maar van de vraag of deze deel uitmaakt van de gebruikelijke beloning die de werknemer ontving.
