Het Superior Court van Xustiza de Galicia heeft aangegeven Zo van toepassing Het disciplinaire ontslag van een bezorger voor het toe -eigenen van 6 kilo koffie van het bedrijf. Deze werknemer erkende in een audio dat inderdaad dat merchandise thuis was. Daarom heeft het bedrijf hem afgewezen wegens overtreding van het goede contractuele geloof en misbruik van vertrouwen, een gebrek dat gerechtigheid als zeer serieus heeft geratificeerd, ongeacht wat de koffie die de werknemer nam, met meer dan 35 jaar oud.
In het bijzonder werkt de man sinds 1988 in het bedrijf en werkt hij als distributeur en een fulltime verkoper. Zoals vermeld in oordeel 3951/2025, erkende het in een audio de toe -eigening van koffie, met berichten als het volgende: “…Volgens de video heb ik ze genomen … ja, ja, ja. Nou, ik zal ze zoeken, ik zeg je al … als ik daar ben, nam ik ze mee … nou, dat is het, dat is het, ik nam ze, ik nam ze, ik zeg je, ik heb ze nergens achtergelaten … Ik zal je later brengen als je het wilt …Stan voor nu in mijn huis … In principe zijn ze in mijn huis … “
Het bedrijf besloot Zeg vaarwel om disciplinaire redenen Based on article 27 of the Collective Agreement of the Coffee and Sabeir Tastering Sector of the Province of Ourense, to which they were assigned, since it collected as very serious offenses “the fraud, disloyalty or abuse of confidence in the entrusted efforts” or “the appropriation, the theft or theft of goods owned by the company, of colleagues or of any other people within the dependencies of the company of work elsewhere ”.
De werknemer eist het bedrijf
Omdat de werknemer niet tevreden was, besloot hij het bedrijf aan te klagen, zodat het ontslag Het werd niet -ontvankelijk verklaard. Daarom beweerde hij dat de feiten die hem werden aangeklaagd in de ontslagbrief, overeenkomend met verschillende data tussen 6 november en 11 december 2023, niet de waarheidsgetrouwheid weerspiegelden van wat er gebeurde YCZe op steven “een dubbelzinnig en gedeeltelijk verhaal, of direct mendaz”, om het ontslag van een werknemer zoals hij te rechtvaardigen met meer dan 35 jaar oud.
Het Sociaal Hof nr. 4 van Ourense heeft echter zijn vordering afgewezen en ontslag verklaarde. Geconfronteerd met deze zin besloot hij een beroep in te dienen voor smeekbede voor het Superior Court van Xustiza van Galicië, om zijn nietigheid te vragen omdat, naar zijn mening de audio van een gesprek met de manager van het bedrijf, dat als bewijs werd gebruikt, illegaal werd verkregen.
In die zin verdedigde de werknemer dat, hoewel er informatie was geweest over de opname van sommige afbeeldingen in het magazijn, dit de opname van het gesprek niet toestond. Hij verdedigde ook dat het feit dat 6 kilo koffie had toegewezen toen Hij erkende alleen dat hij hen uit het magazijn had gehaald en in het busje had gered, dat deel uitmaakte van zijn werk.
Na deze lijn beweerde hij dat er te goeder trouw geen vertrouwen in vertrouwen of faillissement was geweest omdat de toe -eigening niet werd bewezen of een schade aan het bedrijf was, omdat hij alleen de zonder frauduleuze niet -encouragement “nam”, simpelweg om een betere service te bieden. Hij deed ook een beroep op de geleidelijke theorie.
Galicia's TSX bevestigt disciplinair ontslag
Wat betreft al het bovenstaande, het Superior Court van Xustiza de Galicia beschouwd als de audio als een geldige en wettige testherinnerend aan dat volgens het grondwettelijke hof (oordeel 114/1984), die een gesprek met een ander registreert, geen gedrag maakt dat in strijd is met artikel 18.3 van de Grondwet.
Deze rechtbank was ook van mening dat het gedrag van de werknemer een disciplinair ontslag rechtvaardigde. De instantiespan die als bewezen werd beschouwd, gebaseerd op de audio, die 6 kilo koffie naar huis kostte, waarin stond dat hij ze had genomen en dat ze thuis waren. Dit werd gekwalificeerd als een overtreding van het goede contractuele geloof en misbruik van vertrouwen, een reden voor disciplinair ontslag volgens artikel 54.2 van het statuut van de werknemers en artikel 27 van de collectieve overeenkomst.
De TSX van Galicië benadrukte ook dat, Wat betreft ongepaste kredieten, is de geleidelijke theorie niet van toepassing en dat de lage economische entiteit van de gepaste het gebrek niet verzwakt. Daarom concludeerde hij dat het gedrag van de werknemer zeer ernstig was, omdat hij het materiaal van het bedrijf toegeëigend was. Irrelevant zijn het lot of het doel van het materiaal, omdat het cruciale is dat het is gestolen door de controle van het bedrijf.
Bijgevolg hebben zij hun hoger beroep afgewezen en het oordeel van het geval bevestigd, waardoor de oorsprong van hun disciplinaire ontslag ratificeerde. Een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof kan worden ingediend tegen dit arrest.
