Aangezien Schneider Electric Ireland een nieuw cohort van leerlingen verwelkomt, zegt Land Lead Rhonda Doyle dat we het verhaal over industrieel werk moeten veranderen om innovators van de toekomst te betrekken.
Ierland wordt geconfronteerd met een groeiende kloof tussen vaardigheden, maar ook een unieke kans om zijn personeelsbestand te hervormen, te hervormen en toekomstbestendig te zijn.
Recente gegevens tonen aan dat 83pc van werkgevers in alle sectoren problemen ondervindt om gekwalificeerde kandidaten in te huren. Voor belangrijke industrieën zoals productie kan dit van invloed zijn op innovatie, concurrentievermogen en economische groei.
Het goede nieuws is dat een nieuwe generatie talent klaar is om betrokken te zijn; De belangrijkste uitdaging is hoe ze het beste kunnen inspireren, trainen en verbinden met de kansen die voor ons liggen.
De industriële toekomst van Ierland hangt niet alleen af van het vervullen van de huidige rollen, maar van het cultiveren van een personeelsbestand dat adaptief, digitaal vloeiend en klaar is om te innoveren.
Het digitale Ierland -raamwerk van de Ierse overheid, gelanceerd in 2022, heeft als doel de digitale transformatie van de natie in de economie en de samenleving te versnellen. Centraal in deze visie is ervoor te zorgen dat mensen van alle leeftijden de vaardigheden verwerven die ze nodig hebben, van fundamentele digitale geletterdheid op scholen, tot geavanceerde training in verder en hoger onderwijs, tot continu upskilling door levenslang leren. Het doel is om het aandeel volwassenen met ten minste basale digitale vaardigheden te verhogen tot 80 st in 2030. Het bereiken van dit vereist niet alleen investering en beleid, maar ook de creativiteit, energie en gedurfd denken van jongere generaties om de industrieën van morgen vorm te geven.
Een nieuw tijdperk voor productie
Als Gen Z en Gen Alpha een visie hebben op industrieel bedrijf dat lijkt op een fabriekslijn of zwoegen in de mijnen – dat is op ons.
Industrieën van vandaag – de datacenters, windparken, moderne productieruimtes – kunnen vaag aanvoelen. Maar moderne productieruimtes zijn schoon, duurzaam en innovatief. Hightech robotica werkt samen met naar behoren afgestelde en hoogopgeleide experts. Een nieuwe industriële identiteit is aangebroken, maar het verhaal is er nog steeds niet.
Er moet ook meer worden gedaan om transacties te promoten als een gewaardeerd carrièrepad. De hindernis om te overwinnen is uitwerken hoe het te laten resoneren.
Het antwoord? Precies wat ik hierboven zei. Moderne productie is een vooruitstrevende industrie die een zinvolle carrière biedt, een die een doel heeft om vaardigheid met doel te brengen. Dit is een carrièrepad waar een persoon aan het einde een persoon trots kan zijn op zijn rol in de wereld. En dit begint met zichtbaarheid.
Intelligente productie schiet op de maan hier in Ierland. De productie in de productie -industrie steeg in de drie maanden tot mei 2025 met 8,3 st.
In dit nieuwe tijdperk vormen kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering de kern van de industriële revolutie van Ierland, waar machines en mensen samenwerken om te leren en slimme fabrieken te verbeteren en te creëren die operaties overladen.
Gelukkig komt deze technologie als tweede natuur voor de jongere generaties die experimenteren met LLMS, imago- en video -generatie apps en zelfs agentische AI, voor de ijverige onder hen.
Een match gemaakt in de hemel zou het kunnen zijn, maar het hervormen van de perceptie van een goede match zal een gezamenlijke inspanning leveren.
In een wereld van geopolitieke en economische onzekerheid zijn industriële banen een groeigebied voor Ierland en hands-on leercontracten zijn een concurrerende, levensvatbare weg naar goedbetaalde en zinvolle banen.
Door jongeren onder te dompelen in slimme fabrieken en geavanceerde productieomgevingen, kunnen ze uit de eerste hand inzicht krijgen in de innovatie en carrièrepotentieel van de sector. Het ervaren van productie van dichtbij, met mogelijkheden om te roteren op operaties, bouwt niet alleen kritieke vaardigheden op, maar toont ook de dynamische, technologiegedreven toekomst van de industrie.
Jeugd mobiliseren voor een toekomstige future voor schone energie
Een deel van het verhaal moet gaan over de inzet. Zonder schone energie kijken we naar een steeds onherbergzame wereld.
Tegelijkertijd kijken we naar een wereld waar veerkracht centraal moet staan in de ultieme agenda van elke natie. We kunnen niet blijven vertrouwen op anderen voor onze energiezekerheid – zelfs op het rooster.
Dat is de reden waarom gedistribueerde energiesystemen zo'n interessant groeigebied zijn, en een dat jongere generaties kunnen specialiseren. Ze begrijpen dit – maar we moeten hen helpen erkennen dat ze een rol te spelen hebben.
Inderdaad, Gen Z Workers willen carrières die betekenis in het midden geven.
Volgens McKinsey's 2024 van Hire to Inspire Report, zoekt de jongere generatie een carrière met impact.
Weinig gebieden demonstreren dit duidelijker dan de digitalisering van de industrie. Procescontroles zijn nu beschikbaar voor het beheer van energieverbruik, het verminderen van afval en het optimaliseren van middelen in de Ierse industrie. Smarter Systems zijn de sleutel tot het verbeteren van de efficiëntiekant van ons elektrificatieverhaal. Elektrificatie leidt tot efficiëntie, wat leidt tot koolstofarme – en de cirkel is voltooid.
Door vroegtijdig leerlingen te krijgen, kunnen we de jongeren van Ierland blootstellen aan de zich ontwikkelende digitale technologieën die de energietoekomst van ons land aandrijven – en hopelijk met leiderschap van onze ongelooflijke professionals, hun passie voor het omarmen van duurzaamheid, enthousiast worden over nieuwe wetgeving en het besturen van het land vooruit.
Een duurzaam personeelsbestand voor Ierland opbouwen
Om de volgende generatie talent echt aan te trekken en te behouden, moet de industrie van Ierland radicaal heroverwegen hoe het met jongeren omgaat.
Hoewel innovatie de industriële vooruitgang van Ierland mogelijk stimuleert, moeten we die vooruitgang nog volledig vertalen in een verhaal dat resoneert met Gen Z en Gen Alpha. I
Het gaat niet alleen over het beveiligen van talent voor economische groei, het gaat erom de industriecultuur te hervormen om de prioriteiten, waarden en ambities van het opkomende personeelsbestand weer te geven.
Door dit te doen, bouwen we niet alleen een betere toekomst op-we creëren ook de voorwaarden om onze langetermijndoelen te realiseren.
Door Rhonda Doyle
Rhonda Doyle is landelijke president voor Ierland bij Schneider Electric, een wereldwijde leider van industriële technologie. Doyle stuurt de groei en strategie voor de regio en ondersteunt Ierse klanten in hun duurzaamheidstransformaties.
