Het Superior Court van Xustiza de Galicia heeft aangegeven oneerlijk Het disciplinaire ontslag van een medische bezoeker die voor Isdin werkte voor het melden van meer uren en bezoeken dan hij echt deed. Het bedrijf beweerde overtreding van goed contractueel geloof, indiscipline en afname van de prestaties, maar Justice is van mening dat de gepleegde acties niet genoeg zwaartekracht hebben om ontslag te rechtvaardigen.
Deze man begon in december 2003 in het bedrijf en merkte een Gemiddeld salaris van 4.995,79 euro. Hij werkte in Galicië en zijn functies omvatten de verkoop en promotie van producten, administratieve taken en rapportage. Om dit te doen, heeft Isdin hem een geoloceerde bedrijfsauto, mobiele telefoon, computer en tablet gegeven en moet hij zijn bezoeken op een platform registreren.
In december 2023 kreeg hij de diagnose een hepatobiliaire pathologie waarvoor hij in januari 2024 werd geëxploiteerd, die zich bij het werk op 19 maart van datzelfde jaar weergeeft. Opgemerkt moet worden dat hij zowel in 2010 als in 2023 de Award “To the Performance of the Year” kreeg, die premies ontving tot 4.000 euro. In 2024 echter het bedrijf Hij ontdekte verschillende “onregelmatigheden” in zijn bezoekende rapportenvia een privé -detective die aangenomen was.
Onder hen, op 13 mei, in het Mixoeiro -ziekenhuis, was hij vanaf 13:33 uur. tot 15:05 uur (92 minuten), maar meldde 12 bezoeken vanaf 9.30 uur; Op 14 mei, in Osense, werd hij verzameld in een cafetaria van 12:36 tot 13:16 (40 minuten) en meldde hij 11 bezoeken, die een voedselticket van 25 euro passeerde; En op 16 mei, in het Ferrol Naval Hospital, bleef hij vanaf 13:43 uur. tot 15:05 uur (82 minuten), meldt 12 bezoeken. Daarom opende het bedrijf de volgende maand een sanctiedossier, communiceren Uw disciplinaire ontslag 27 juni 2024.
De werknemer beweert
Niet in overeenstemming met het ontslag, besloot deze medische bezoeker te claimen, waarbij de Social Court nr. 3 van Pontevedra de dochteronderneming van de werknemer schatte om zich niet -ontvankelijk te verklaren. Bijgevolg zou het bedrijf moeten Overleef in dezelfde voorwaarden of betaalcompensatie 118,256,51 euro. Het is nu oneens met de straf, diende een beroep in om te smeekten voor het Superior Court van Xustza de Galicia.
De Galicia TSX heeft gelijk voor de werknemer
Het Hooggerechtshof van Xustiza de Galicia heeft het door Isdin gepresenteerde beroep afgewezen en de werknemer reden gaf. Deze rechtbank wees erop dat, hoewel de werknemer in zijn rapporten 'onjuiste gegevens' verstrekte (bij het beschrijven van bezoeken niet precies gedaan hoe ze werden gemeld), er geen ernstige en schuldige contractuele inbreuk was die het ontslag rechtvaardigde.
Een van de belangrijkste argumenten van de rechtbank is dat De werkdag was flexibel en zijn werk was zelf georganiseerdinclusief administratieve taken thuis. De rechter, waardeerde ook dat de bezoeken gezamenlijk konden worden gebracht en dat de werknemer de medische bezoeken heeft gedaan, hoewel de geïnvesteerde tijd niet samenviel met wat het bedrijf als 'effectief' beschouwde.
Zijn gedrag Het was ook geen economische schade Voor het bedrijf en het traject van de werknemer, toegekend voor zijn prestaties in 2010 en 2023 en het ontvangen van belangrijke productiviteitsbonus tot juni 2024, spreekt de ernst van het toegerekende gedrag in. In feite wordt in de zin aangegeven dat “Dit is een voorbeeldige werknemer in zijn werk en die is toegekend vanwege de effectiviteit en productiviteit ervan”.
Wat de indiscipline en ongehoorzaamheid betreft, heeft de rechtbank vastgesteld dat het gedrag van de werknemer geen daad van ernstige en aanhoudende ongehoorzaamheid vormde, maar dat het in elk geval ontrouw zou kunnen zijn, die zij in elk geval als onvoldoende beschouwden om het ontslag te rechtvaardigen.
Ten slotte, op de vrijwillige en voortdurende afname van de normale werkprestaties, constateerde de rechtbank dat Er werd geen afname van de prestaties getest. Het bedrijf presenteerde geen vergelijkende cijfers, of vaste doelstellingen, of percentages van niet -naleving. Integendeel, het instantie -oordeel benadrukte dat de werknemer talloze prijzen en maandelijkse inkomsten voor opbrengst had ontvangen, die die bewering van afname weerlegden.
De TSX van Galicië, die de geleidelijke doctrine toepaste, concludeerde dat er geen noodzakelijke verhouding was tussen de overtreding en de sanctie, omdat de feiten niet voldoende ernstig en schuldig gedrag impliceerden om het ontslag te rechtvaardigen. Daarom hebben ze het hoger beroep van het bedrijf afgewezen en de ontoelaatbaarheid van het ontslag bevestigd. Tegen dit arrest werd een hoger beroep ingediend voor het Hooggerechtshof.
