Wendy Walsh van Accenture bespreekt de gezondheid van de technologische sector van Ierland en het belang van consistente upskilling.
Volgens Wendy Walsh van Accenture, onder verwijzing naar resultaten van een recent rapport van Talent Tracker, heeft Ierland de afgelopen zes maanden een opkomst van meer dan 11 % gezien in de vraag naar gekwalificeerde technologieprofessionals. “Niet alleen gedreven door groei, maar door heruitvinding,” zei het talent en de organisatie leiden.
Ze ging uit dat “organisaties reageren met flexibele werkmodellen die helpen bij het aantrekken en behouden van toptalent in een steeds competitievere markt”, waarbij AI ongetwijfeld het tempo van verandering versnelt, omdat het de behoefte onder bedrijven en instellingen vergroot voor betrouwbare digitale en gegevensinfrastructuur.
Op zijn beurt voedt dit verder de vraag naar een personeelsbestand dat bekwaam is in gebieden zoals wolken en cybersecurity. De vraag naar deze banen is gestegen met 27 %, terwijl externe rollen een strategisch voordeel worden bij het proberen toegang te krijgen tot een divers getalenteerde pool van potentiële aanvragers, volgens Walsh.
“Met post-pandemische operationele modellen nu goed ingeburgerd, zijn organisaties beter uitgerust om hybride werk te ondersteunen,” voegde ze eraan toe. “Dit heeft een levensstijlverschuiving mogelijk gemaakt die veel professionals omarmen, vooral omdat stijgende kosten van levensonderhoud mensen ertoe aanzetten zich verder te gaan dan de grotere steden.”
Naarmate hybride werken deze overgang vergemakkelijkt, worden carrières die zijn geworteld in technologie veel toegankelijker en inclusief, vooral als de industrie weggaat van het worden beschouwd als 'een zelfstandige sector'.
Walsh legde uit, Tech is “ingebed in industrieën”.
“Naarmate AI en automatisering evolueren, ontdekken meer professionals een technische dimensie naar hun rol, waardoor het talentlandschap verder wordt uitgebreid.”
Een gezonde kijk
Met de technologische sector van Ierland “een krachtige heruitvinding ondergaan, gedreven door vooruitgang in AI en innovatie”, merkte ze op dat de toename van de vraag naar talent in cloud, cybersecurity en AI een weerspiegeling is van een sector die innoveert in tempo.
Om dit tempo te evenaren en de voordelen van een gezond technisch landschap te omarmen, zullen organisaties meer nadruk moeten leggen op hogere en evoluerende technologieën, en een meer vloeibare en aanmoedigen wendbare werkplek.
Volgens het onderzoek van Accenture wordt dit bewezen door een 3PC -stijging van het aantal professionals dat nieuwe rollen zoekt. “Dit geeft zowel opwinding aan, omdat mensen deel willen uitmaken van de AI-revolutie en een gevoel van hercalibratie, omdat individuen hun vaardigheden opnieuw beoordelen om hun carrière toekomstbestendig te maken,” legde Walsh uit.
Positief legde ze ook uit dat deze recente groei niet exclusief is voor het kapitaal. Regionale technische hubs breiden zich uit en de Talent Tracker laat zien dat 66 -st van technologische vacatures nu zijn voor posities buiten Dublin, in gebieden zoals Cork, Galway, Limerick en Waterford.
“Deze regio's zien stijgingen in vacatures voor cybersecurity, cloud computing en data -analyse, in een duidelijk teken dat innovatie niet langer beperkt is tot het kapitaal,” zei Walsh. “Rollen op afstand zijn in zes maanden met meer dan 33,1 pc gestegen, waardoor talentverdeling in heel Ierland verder mogelijk wordt.”
Creatief competitief
En voor degenen die op zoek zijn om op te vallen te midden van zware concurrentie en profiteren van de golf van technisch gerelateerde rollen, adviseerde Walsh kandidaten om aan te tonen dat ze geschikt zijn voor een hybride omgeving en comfortabel zijn om digitale tools te gebruiken om verbonden te blijven en af te stemmen op de werkplek.
“Hard blijven met opkomende trends zoals generatieve AI, synthetische gegevens en agentische systemen signalen aan werkgevers dat u toekomstklaar en aanpasbaar bent”, zei ze, ook benadrukt het belang van het belang van zichtbaar te blijven op geloofwaardige engagementplatforms, zoals LinkedIn en industriële forums.
Werkgevers worden gedwongen door mensen met het vermogen om te groeien, dus door aan te tonen dat u kunt reageren op markteisen en een upskilling- en loopbaangroeiplan kunt ontwikkelen in overeenstemming met de behoeften van het bedrijf en de evoluerende sector, zult u een reële impact hebben.
Maar het is niet alleen de werknemer die moet werken om zichzelf aantrekkelijk te maken voor een organisatie. Walsh is van mening dat de bedrijven die prioriteit geven aan welzijn en ontwikkeling, eerder een winstgevende groei op de lange termijn bereiken.
“Inclusieve culturen winnen echt. Diversiteit, flexibiliteit en doelgericht leiderschap worden steeds meer gewaardeerd door werkzoekenden en spelen een cruciale rol bij het versterken van de branding van de werkgevers.
“Ik heb uit de eerste hand gezien hoe individuen gedijen wanneer ze de juiste tools en ondersteuning krijgen. Zelfs als technologieën evolueren, blijft investeren in training, duurzaamheidsplanning en kennisoverdracht van cruciaal belang om mensen te helpen groeien en slagen.”
