Het Ministerie van Arbeid heeft verschillende fronten open, maar het eerste dat het moet oplossen is het probleem arbeidstijdverkorting. Aanstaande maandag 29 juli hebben ze de laatste onderhandelingstafel van de zomer om te proberen een akkoord te sluiten, al hebben de vakbonden aangegeven dat ze dat onwaarschijnlijk achten en hebben ook de werkgevers, op basis van de laatste uitspraken van Antonio Garamendi, hun terughoudendheid .
In deze context is de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, positief en herhaalt dat “het mogelijk is” om deze overeenkomst te bereiken om de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur. Om deze reden voegde hij dat toe “zal de onderhandelingstafel niet verlaten”, ervoor te zorgen dat ze weten ‘welke toetsen ze moeten indrukken’.
“Ik geloof dat de vakbonden het al weten, de werkgevers weten het en de Spaanse regering weet het. Wij weten wat er moet gebeuren, de vraag is of de wil bestaat om tot overeenstemming te komen of niet. Natuurlijk heb ik die, en ik ga niet van die tafel opstaan”, zei hij op de persconferentie na de ministerraad, waar de afschaffing van het ambtshalve ontslag in de tweede ronde werd goedgekeurd, op verzoek van zijn ministerie voor de erkenning van een blijvende handicap.
Verwacht vooruitgang tijdens de volgende bijeenkomst
Yolanda Díaz hoopt dat er tijdens de volgende bijeenkomst op maandag vooruitgang zal worden geboekt, zodat daarvoor wordt gezorgd Ze is er ‘superzeker’ van dat een akkoord mogelijk is. In die zin vierde hij dat de werkgeversvereniging “gelukkig” actief aan tafel onderhandelt: “Daarom heb ik gezegd dat er vooruitgang is, dit is de werkgeversvereniging die ik herken, de werkgeversvereniging die op het niveau zit van zijn land en ik hoop dat we door “Laten we, voor het welzijn van ons land, tot een akkoord komen.”
Met betrekking tot deze maatregel heeft hij benadrukt dat deze door de Spanjaarden “de meest gewenste” is, en dat deze zal komen in een land waar 6 miljoen overuren per week worden gemaakt, waarvan de helft onregelmatig en onbetaald (daarom willen ze hervormingen). de tijdregistratie, die verder gaat dan het fungeren als “verzekering” om de naleving van de arbeidstijdverkorting te garanderen).
Op dezelfde manier heeft Díaz benadrukt dat de vermindering van de werkuren ook te maken heeft met het oplossen van een uitstaande schuld in Spanje, de productiviteit, dus als een van de partijen de overeenkomst niet steunt, “zullen ze de redenen moeten uitleggen.” “We laten zien dat er ruimte is om problemen bij Spaanse bedrijven op te lossen, dus ik zou volgende maandag graag vooruitgang willen zien”, besloot hij.
