Het Arbeidersstatuut bepaalt in artikel 55.5 b.) dat Het ontslag van zwangere werkneemsters is nietigvanaf het begin van de zwangerschap tot het begin van de periode van opschorting van het contract wegens geboorte, ook wel zwangerschapsverlof genoemd), tenzij de oorsprong wordt erkend van ontslag om aantoonbare redenen die geen verband houden met de zwangerschap.
Desondanks worden nog steeds veel vrouwen ontslagen alleen al omdat ze zwanger zijn geworden, zoals een werknemer vertelde aan de tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, in een consultatie die ze in augustus op haar sociale netwerken publiceerde. Deze werkneemster was drie maanden zwanger en ging naar een prenataal onderzoekwaarna u het bijbehorende medische attest aan uw bedrijf kunt voorleggen.
Ondanks dit, De volgende dag belde haar baas haar op en vertelde haar dat haar prestaties een jaar lang waren gedaald, waardoor ze niet meer op haar rekenden.. “Ik had nog nooit eerder klachten gehad. Ik kon het niet geloven. Ik zocht juridische hulp en ontdekte dat het ontslag onwettig was. Ik heb duidelijk een klacht ingediend en na enkele maanden kreeg ik een schadevergoeding. Het kwaad was al aangericht, ze hadden me al ontslagen, maar ik wil dat andere vrouwen weten dat ze het recht hebben en dat ze niet alleen staan”, vertelde de getroffen vrouw aan Yolanda Díaz.
Yolanda Díaz antwoordt: “Je kunt een vrouw niet ontslaan als ze zwanger is. Het zou een nietig ontslag zijn, zo houd ik vol, wegens schending van fundamentele rechten”
Het antwoord van de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, was nadrukkelijk: “Echt, ik word in een slecht humeur”, erop wijzend dat het “heel belangrijk” is dat zwangere werkneemsters weten wat hun rechten zijn. “Je moet logischerwijs gedurende de hele zwangerschap routinecontroles ondergaan” en als je daarvoor wordt ontslagen, “is het een ontslag dat moet als nul worden gekwalificeerd wegens schending van fundamentele rechten.”
Díaz maakt dat duidelijk “Je kunt een vrouw niet ontslaan als ze zwanger is”antwoordt de vrouw die begrijpt dat ze in haar geval gecompenseerd is, maar dat dit “Het zou een nul-ontslag zijn, zo houd ik vol, wegens schending van fundamentele rechten”. Tegelijkertijd herhaalde ze dat vrouwen die zich in deze situatie bevinden het recht hebben om te gaan “aan medische tests of wat dan ook, zonder enig vooroordeel, zonder enige vergelding op uw werkplek.”.
Om deze reden legde ze uit dat ze, als ze ontslagen was uitsluitend vanwege haar zwangerschap, een klacht moest indienen. Dat zou er eerst zijn een verzoeningsbriefje overleggen en als de handeling zonder overeenstemming wordt opgelost, dient u een rechtszaak aan bij de Sociale Rechtbank die met ons correspondeert. Pas dan kan het ontslag nietig worden verklaard. “Ze heeft gehandeld, ze heeft het heel goed gedaan, ze heeft de zakenman aan de kaak gesteld en actie ondernomen, maar ik sta erop: weet alsjeblieft dat je in deze gevallen absoluut beschermd bent”, verduidelijkte de minister, eraan toevoegend dat “de instellingen er voor zijn.”
Wat betekent het dat het ontslag nietig wordt verklaard?
Wanneer een ontslag langs gerechtelijke weg nietig wordt verklaard, is de onderneming daartoe verplicht herplaats de werknemer in zijn of haar baan, met dezelfde arbeidsvoorwaarden. Bovendien moet het loonverwerking salarissenzijnde het salaris dat niet meer wordt ontvangen vanaf de datum van het ontslag tot aan de kennisgeving van de nietigverklaring.
In aanvulling, als discriminatie bewezen is (zoals mogelijk te wijten is aan seks), kon worden geclaimd schadevergoeding voor schadehoewel het belangrijk is te benadrukken dat het noodzakelijk is deze discriminatie te bewijzen.
