De regering zal het huidige ontslagsysteem moeten hervormen. Hoewel het niet officieel openbaar is gemaakt, is bekend dat het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS), zoals verwacht, het met de UGT eens is geweest, aangezien De huidige compensatie voor onredelijk ontslag is niet in overeenstemming met het Europees Sociaal Handvestwaardoor het onvoldoende wordt om de schade te herstellen die in sommige situaties wordt veroorzaakt door het enkele feit dat er een 'plafond' geldt van 33 salarisdagen per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen.
Dit zal 'vrij spel' geven aan de minister van Arbeid en de tweede vice-president van de regering, Yolanda Díaz, implementeer het 'restauratieve ontslag'dat pleit voor het instellen van een soort “à la carte schadevergoeding”: het bestuderen van de individuele omstandigheden van elk geval bij het berekenen van het bedrag, wat zal betekenen dat in veel gevallen een grotere schadevergoeding wordt toegekend dan de huidige.
Dit brengt volgens de Bank van Spanje ook risico's met zich mee, zo meent zij Deze verhoging van de schadevergoeding zal tegelijkertijd ook leiden tot een toename van gerechtelijke conflicten en onzekerheid in bepaalde gerechtelijke processen.. Het is dus een van de belangrijkste ideeën die worden besproken in het jaarverslag van 2023, waarin wordt gerapporteerd dat de kosten van ontslag, “waarvan het hoofddoel is de inefficiënte vernietiging van banen te voorkomen”, gevolgen heeft voor de inzetbaarheid en de arbeidsmobiliteit.
“De economische literatuur suggereert dat hoge ontslagvergoedingen samen met genereuze werkloosheidsuitkeringen, die de reservelonen van werknemers opdrijven, in verband zouden worden gebracht met een hoog niveau van structurele werkloosheid”, benadrukken ze. Een zorg die in het rapport wordt herhaald en die zij voorstellen te corrigeren door het objectieve ontslag te verduidelijken.
Verduidelijk het objectieve ontslag om de onzekerheid van een onredelijk ontslag te vermijden
De aanpak van de Bank van Spanje is dat, als het oneerlijke ontslag wordt hervormd om het aan te passen aan het Europees Sociaal Handvest (zoals gevraagd door de vakbonden en de Arbeiderspartij), de vervanging van de vastgestelde compensatie door de compensatie die “a la carte” is voorbereid, via gerechtelijke procedures kan worden opgelost. betekent dat de onzekerheid in deze processen zal toenemen, en dat is de reden waarom zij geloven noodzakelijk om het objectieve ontslag te verduidelijken.
Dit ontslag vindt plaats wanneer het bedrijf of de werkgever eenzijdig besluit om de arbeidsrelatie op een gerechtvaardigde manier te beëindigen zonder ernstige niet-naleving door de werknemer, op basis van de juridische redenen uiteengezet in artikel 52 van het Arbeidersstatuut (ET). . In die gevallen (in tegenstelling tot de niet-ontvankelijke) is de beëindiging van het contract dus gemotiveerd door gerechtvaardigde redenen en in overeenstemming met de wettelijke procedure, waarbij aan alle vereisten is voldaan.
Momenteel zijn de oorzaken van objectief ontslag gegroepeerd in vier: vanwege de onbekwaamheid van de werknemer, vanwege een gebrek aan aanpassing aan de baan, vanwege economische, technische, organisatorische of productieoorzaken of vanwege onvoldoende budgettoewijzing. Wat de Bank van Spanje dus zou verdedigen is dat er vooruitgang wordt geboekt bij het definiëren van deze objectieve oorzaken, omdat ze de onzekerheid in deze processen zouden verminderen.
Concreet legt de organisatie uit dat “Om de noodzakelijke sectorale en beroepsmatige herverdeling van werkgelegenheid te bevorderen, zou het passend kunnen zijn om vooruitgang te blijven boeken bij het definiëren van de objectieve oorzaken van ontslag en in het verminderen van de onzekerheid die met deze processen gepaard gaat.”
En hij voegt eraan toe dat “dit bijzonder relevant zou zijn in de context van een mogelijke vaststelling van een compensatie voor onredelijk ontslag door middel van afschrikkings- en reparatiekosten (artikel 24 van het herziene Europees Sociaal Handvest), waardoor het bedrag van die compensatie zou variëren afhankelijk van de persoonlijke situatie van elke werknemer, wat voorspelbaar de juridische conflicten zou vergroten als gevolg van ontslagen en de onzekerheid en de kosten van deze processen, met mogelijke negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid”.
