Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Alan, 59, ontving een ontslagbrief door zijn bedrijf waar hij ruim 36 jaar had gewerkt. Hij deed het terwijl hij met ziekteverlof was. en justitie is het nu met hem eens, erop wijzend dat de het ontslag was onredelijk en het bedrijf dwingen een schadevergoeding van 380.000 euro te betalen.
De rechters waren van mening dat het bedrijf de werknemer discrimineerde vanwege zijn handicap, toen het hem ervan beschuldigde in een ander bedrijf gaan werken ondanks dat je in een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Bovendien hebben zij niet het noodzakelijke medische bewijsmateriaal verstrekt. De getroffen persoon woont in St. Helens, een stad in het noordwesten van Engeland, en heeft zijn verhaal verteld aan verschillende media, waaronder L'Independant.
De man had contract voor onbepaalde tijd bij zijn bedrijf sinds 1983, toen hij begon als leerling en vervolgens doorgroeide tot hij een van de teamleiders werd. Zijn werksituatie veranderde toen hij in de jaren tachtig neuropathie kreeg als gevolg van de kankerbehandeling die hij moest ondergaan.
Als gevolg hiervan had hij uitgebreid spierverlies in zijn schouder en verschillende episoden van depressie. Er moet aan worden herinnerd dat deze man een door een medische rechtbank erkende handicap had.
Het bedrijf huurde een detective in om hem te volgen
Vanwege de gezondheidsproblemen waarmee hij kampte, werd Alan Jones het slachtoffer van verschillende 'verraders' naar zijn bazen. Dat werd hen verteld Ik werkte tijdens mijn ziekteverlof en het bedrijf huurde een detective.
Op de beelden verscheen de arbeider samen met een vriend, die hem vergezelde terwijl hij een levering deed of op een specifieke manier een zak aardappelen of een tuinslang verplaatste. Het bedrijf waarvoor hij werkte interpreteerde deze beelden als duidelijk bewijs dat hij arbeidsgeschikt was en ontsloeg hem in oktober 2019 wegens ernstig wangedrag.
De rechtbank oordeelde dat het ontslag van de werknemer was gebaseerd op “aannames” en dat er niet om een bevoegd medisch onderzoek was verzocht om vast te stellen of deze verplaatsingen al dan niet verenigbaar waren met zijn gezondheidstoestand.
De werknemer heeft tijdens het ziekteverlof geen fraude gepleegd
De Justitie heeft de door de bedrijven verstrekte opnames van de rechercheur bekeken en geconcludeerd dat niet bewezen is dat de werknemer in staat was terug te keren naar zijn reguliere baan of dat hij tijdens het verlof fraude had gepleegd.
Gesteund door de unieklaagde Alan zijn voormalige bedrijf aan wegens arbeidsdiscriminatie die rechtstreeks verband hield met zijn handicap. In 2021 kreeg hij een gunstige uitspraak die in 2023 werd bekrachtigd.
De magistraten benadrukken dat een werkgever het ontslag niet alleen kan baseren op gedeeltelijke observaties of vermoedens als er geen ondersteuning is van een arts, vooral als de werknemers een erkende handicap hebben.
