Duitsland zoekt Spanjaarden die een vaste baan willen met een gratis huis en een salaris tot 3.250 euro per maand

EUREShet netwerk voor samenwerking op het gebied van de werkgelegenheid, gepromoot door de Europese Unie en gecoördineerd in Spanje samen met de Staatsopenbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE)is actief 641.988 vacatures in Duitsland. Van al deze vacatures zijn er meer dan Bij 6.000 vacatures is gratis huisvesting inbegrepenwaardoor de overdracht wordt vergemakkelijkt van Spaanse werknemers die een stabiele baan in het buitenland willen vinden. De salarissen In sommige gevallen kunnen ze oplopen tot 3.250 euro per maand. Deze vacatures sluiten aan bij andere wervingscampagnes die voor de zomer zijn ontworpen, zoals de 8.000 vacatures die Adecco onlangs heeft gelanceerd.

Het beschikbare aanbod bestrijkt verschillende professionele sectoren, van industrie en logistiek tot bouw, automobiel of industriële montage. Bovendien bieden sommige bedrijven dit aan financiële steun voor reizenindividuele accommodatie, vaste contracten en salarissupplementen voor overwerk of bijzondere diensten. In bepaalde gevallen is een hoog niveau Duits ook niet vereist, omdat sommige vacatures kandidaten accepteren met basiskennis of zelfs geen taal.

Wat de salarissen betreft, ligt het minimumloon in Duitsland momenteel rond 2.054 bruto maandeuro'shoewel veel van de in EURES gepubliceerde aanbiedingen dat bedrag ruimschoots overschrijden. Sommige vacatures bereiken zelfs 3.250 euro per maand tussen basissalaris, incentives en supplementen, naast het opnemen van steun voor huisvesting en reizen.

Vacatures in Duitsland inclusief accommodatie

Onder de duizenden vacatures die momenteel op EURES worden gepubliceerd om in Duitsland met accommodatie te werken, zijn dit enkele van de meest recente:

• Productieoperator met intermediair Duits (Nördlingen – Duitsland). Een voltijds contract van onbepaalde duur. Een startsalaris van 2.400 euro netto per maandplus incentives van tussen de 300 en 400 euro. Na zes maanden bedraagt ​​het salaris netto 2.600 euro. Het omvat individuele accommodatie voor 600 euro inclusief kosten, reisbijstand van 250 euro en een gezinstoeslag van 250 euro per kind.
• Magazijn- en logistiek operator met tussenpersoon Duits (Duitsland). Een voltijds contract van onbepaalde duur. Een startsalaris vanaf 2.000 euro netto per maand plus bonussen. Inclusief individuele accommodatie, financiële steun voor reizen en de mogelijkheid tot overwerken.
• Meubelmonteur met of zonder Duits (Würzburg – Duitsland). Vast contract met samenwerkende bedrijven in de sector. Minimumloon 1.800 euro netto per maandindividuele accommodatie voor ongeveer 500 euro inclusief kosten en initiële betaalde reis naar Duitsland.
• Industrieel elektricien met Duits (Nördlingen – Duitsland). Een voltijds contract van onbepaalde duur van 40 uur per week. Salaris vanaf 2.000 euro netto per maand meer prikkels. Het omvat individuele accommodatie, een reisbijstand van 100 euro en een toeslag van 250 euro per kind ten laste.
• Industriële elektricien met Duitse en georganiseerde accommodatie (Duitsland). Contract voor onbepaalde tijd. Minimumloon 2.800 euro netto per maand meer prikkels. Ze bieden georganiseerde accommodatie voor maximaal 600 euro inclusief onkosten, reisbijstand van 250 euro en bonussen voor overuren.
• Carrosseriebouwer of carrosserieplaatwerker (Nördlingen – Duitsland). Een voltijds contract van onbepaalde duur. Minimumloon 3.000 euro netto per maandmet de mogelijkheid om het inkomen te verhogen door overuren met een bonus van 25%. Inclusief individuele accommodatie en financiële hulp voor reizen.
• CNC-monteur met of zonder Duits (Duitsland). Contract voor onbepaalde tijd. Salaris vanaf 1.800 euro netto per maand meer bonussen en incentives. Individuele accommodatie inbegrepen en hulp van 100 euro voor reiskosten.
• Marmer met Duits (Nördlingen – Duitsland). Een voltijds contract van onbepaalde duur. Salaris vanaf 1.800 euro netto per maand plus toeslagen. Inclusief individuele accommodatie en aanvullende financiële hulp.

Hoe u zich kunt aanmelden voor vacatures in Duitsland

Spanjaarden die in Duitsland willen gaan werken hoeven volgens aanwijzingen geen werkvergunning aan te vragen het webportaal van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economieaangezien beide landen deel uitmaken van de Europese Unie en er vrij verkeer van werknemers bestaat. Toch is het raadzaam om voordat u op reis gaat in het bezit te zijn van een geldig identiteitsbewijs of paspoort, de Europese Gezondheidskaart en een bijgewerkt CV.

Het wordt ook aanbevolen om aanvullende documentatie op te stellen, zoals het werkgeschiedenisrapport of het U1-formulier, om de bijdragen in Spanje te bewijzen. Sommige bedrijven kunnen specifieke certificaten aanvragen, afhankelijk van de aangeboden functie.

Om het CV te verzenden, moeten geïnteresseerde partijen toegang krijgen tot de EURES-portaal van de SEPE-website en gebruik de banenzoekmachine die filtert op land 'Duitsland' en op 'accommodatie'. Zodra de vacature is gevonden, hoeft u er alleen maar op te klikken en het online registratieproces te voltooien. Veel bedrijven voeren sollicitatiegesprekken via videogesprekken voordat ze de aanwerving formaliseren.