Het Ministerie van Arbeid heeft verschillende open fronten, maar er is er één in het bijzonder die van bijzonder belang is voor werknemers: de Verkorting van de werkdag. Het is een maatregel die PSOE en Sumar zijn overeengekomen in hun regeringsovereenkomst en die in dezelfde wetgevende macht zal worden goedgekeurd. Maar wanneer? Zal het uiteindelijk in 2024 worden goedgekeurd?
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft bevestigd dat de Vrijdag 31 mei zal “direct” plaatsvinden tafel voor sociale dialoog om samen met de sociale actoren (vakbonden en werkgevers) de verkorting van de werkdag te ondernemen, wat zal leiden tot een verbetering van het tijdrecord.
In die zin heeft Díaz naar voren gebracht dat ze de regel gaan wijzigen, zodat het mogelijk is om in realtime te weten op welke dagen de werknemers werken, “zodat de Arbeidsinspectie dit direct kan weten”, in verklaringen afgelegd in een forum. van het Rode Kruis en verzameld door Europa Press. Hoe gaat deze vermindering van de werkuren nu tot stand komen?
Hoe de werktijdverkorting zal worden toegepast
Het eerste wat je moet weten is dat het een progressieve reductie: In 2024 heeft de regering zich ertoe verbonden de maximale werkdag terug te brengen tot 38,5 uur (momenteel is dat 40 uur) en in 2025 zou deze dalen tot 37,5 uur. Nu zal deze verlaging niet wekelijks worden toegepast, maar jaarlijks, wat precies een van de belangrijkste redenen is waarom de goedkeuring ervan wordt uitgesteld.
Dit werd een paar maanden geleden aangekondigd door de algemeen secretaris van de UGT, Pepe Álvarez, waarin hij uitlegde dat een van de moeilijkste punten van de onderhandelingen was om het met de CEOE eens te worden over hoeveel de 37,5-urige werkweek, in jaarlijkse berekening, gelijk is aan . Álvarez maakte in mei echter zelf bekend dat hij er vertrouwen in heeft dat de Het akkoord over de arbeidstijdverkorting zal in juni volgend jaar plaatsvinden.
De overeenkomst zou in juni kunnen worden gesloten
De vakbonden hebben niet al te veel willen uitleggen op welk punt de onderhandelingen met de CEOE zich bevinden, en onderhouden een bipartiete tafel met de werkgevers parallel aan die van het Ministerie van Arbeid, omdat ze deze overeenkomst niet in gevaar willen brengen. Desondanks verzekerde Pepe Álvarez deze maand dat ze weten “wat de CEOE nodig heeft om ja te zeggen tegen deze arbeidstijdverkorting” en dat ze ook weten “wat we op tafel kunnen leggen zodat dit een akkoord kan worden.”
Zo verklaarde hij dat De werktijdverkorting wordt niet uitgesteld tot na juni, iets waar de minister van Arbeid het mee eens is, die voornemens is dat dit ook vóór de zomer goedgekeurd zal worden. In dit verband vroeg hij vrijdag de derde sector om “mee te doen” omdat het een maatregel is om “tijd in het leven te winnen” en de geestelijke gezondheidsproblemen die verband houden met lange werktijden te verminderen.
Bij de inwerkingtreding ervan zou de overeenkomst eerst moeten worden gesloten, vervolgens moeten worden goedgekeurd door de Raad van Ministers en ten slotte door het Congres van Afgevaardigden. Als de wet door het Congres wordt goedgekeurd, wordt deze gepubliceerd in de Staatscourant (BOE) en treedt vervolgens in werking. Om deze reden, zelfs als er in juni een akkoord wordt bereikt, De toepassing ervan zal waarschijnlijk enkele maanden worden uitgesteld.
Arbeidsduurverkorting zonder salarisverlies
Deze arbeidstijdverkorting zal worden toegepast zonder loonverlies, dat wil zeggen: werknemers zullen hetzelfde moeten blijven verdienen ook al werken ze minder uren. Volgens schattingen zal de maatregel ongeveer 12 miljoen werknemers in de particuliere sector treffen.
In het regeerakkoord werd ook afgesproken om met de sociale partners aan tafel te gaan zitten evalueer de resultaten van de arbeidstijdverkorting en ga door met vooruitgang “bij de verkorting van de wettelijke werkdag, rekening houdend met de kenmerken van de verschillende sectoren van activiteit, de evolutie van de productiviteit en de economische omstandigheden.”
