Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Hij Hooggerechtshof (TS) French heeft zijn criteria aangescherpt voor de activiteiten die wel en niet zijn toegestaan in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT), beter bekend als ‘medisch verlof’. Op deze manier heeft het Hof van Cassatie de Franse socialezekerheidsvordering van 1.760,68 euro bekrachtigd van een werkneemster die tijdens ziekteverlof een sollicitatiegesprek bij een spaarbank had bijgewoond waarvoor ze geen medische toestemming had gevraagd.
De resolutie werd in maart 2026 uitgevaardigd door de Tweede burgerlijke kamer van het Franse Hooggerechtshofen bepaalt dat elke activiteit die tijdens een IT wordt uitgevoerd, moet worden geautoriseerd, ongeacht of er al dan niet een financiële vergoeding is.
Zoals vermeld in uitspraak nummer 23-22.531 is het bijwonen van een sollicitatiegesprek tijdens ziekteverlof een “activiteit” in de zin bedoeld in artikel L.323-6 van de Franse Sociale Zekerheidswet en wanneer er geen toestemming is van de arts. U kunt aanspraak maken op terugbetaling van de reeds betaalde uitkeringen.
In 2019 is de werknemer tijdens ziekteverlof op zoek gegaan naar een nieuwe baan. Vanuit zijn huis stuurde hij zijn cv naar een vacature bij een spaarbank en correspondeerde hij met de HR-staf, met wie hij ook op afstand enkele psychotechnische tests uitvoerde en met wie hij een gesprek had.
Een paar maanden later, zoals gemeld Cadremploi en steunt de gespecialiseerde media GS&C, het Primair Ziektekostenverzekeringsfonds (CPAM) bracht hem op de hoogte van de onterechte aanklacht van 1.760 euro en gaf aan dat deze terugbetaling plaatsvond omdat hij “een ongeoorloofde activiteit had verricht” gedurende de tijd dat hij tijdelijk arbeidsongeschikt was.
De werknemer beweerde “goede trouw”
De werknemer was niet tevreden met de beslissing en ging in beroep tegen het ontslag, met het argument dat het zoeken naar werk geen betaalde beroepsactiviteit was. Hij beweerde ook dat zijn daden te goeder trouw waren geweest en zo geprobeerd contact op te nemen met de bevoegde instantie over de gevolgen die een sollicitatiegesprek zou hebben, maar ze gaven hem nooit antwoord.
De rechtbank van eerste aanleg was het met hem eens en zei dat de Donderdagen letterlijk interpreteerden wat de Sociale zekerheidsrecht concluderen dat het zoeken naar werk niet tot de activiteiten behoort die uitdrukkelijk door de wet verboden zijn, zoals het geval is bij betaald werk of sportactiviteiten.
Maar het Hof van Cassatie corrigeerde deze eerste uitspraak door te benadrukken dat het ontslag niet het gevolg was van de verrichte activiteit, maar omdat het niet was toegestaan. Hij verwierp het argument van goede trouw van de kant van de werknemer of het uitblijven van een reactie van de kant van de sociale zekerheid.
Meer controle over ziekteverlof
De zin markeert een lijn in de verscherping van de controle op medisch ziekteverlof. Het Hooggerechtshof herinnert zich dat de oproepen “gratis uitgangen” Toestemming door de arts betekent niet automatisch dat u toestemming krijgt om beroepsactiviteiten uit te oefenen of deel te nemen aan sollicitatieprocedures.
De uitspraak benadrukt dat het aan de werknemer is om aan te tonen dat hij of zij over een uitdrukkelijke schriftelijke toestemming beschikt om tijdens het ziekteverlof enige activiteit uit te oefenen. De doctrine is ook van toepassing op ziekteverlof als gevolg van arbeidsongevallen of beroepsziekten.
Experts op het gebied van het arbeidsrecht zijn van mening dat het besluit praktische gevolgen kan hebben voor zowel werknemers als bedrijven. Het risico geldt niet alleen voor sollicitatiegesprekken, maar ook voor vrijwilligersactiviteiten, trainingen, reizen of professionele bijeenkomsten die tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden uitgevoerd zonder specifieke toestemming.
