De verwoestende passage van DANA in Valencia heeft ervoor gezorgd dat duizenden arbeiders en zakenlieden getroffen zijn. Om hen bescherming te bieden op werkgelegenheidsniveau heeft de Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Diazlegde hij zojuist uit op een persconferentie Wat zullen de belangrijkste arbeidsmaatregelen ter bescherming van de werkgelegenheid zijn? in het gebied. De tweede vice-president van de Spaanse regering heeft ook bevestigd dat ze vanaf dinsdag 29 oktober 2024 rechtskracht zullen hebben.
Deze maatregelen hebben de steun van sociale actoren, vakbonden en werkgevers op nationaal niveau en ook van de Valenciaanse Gemeenschap. “Het doel is om alle bedrijven en banen te redden, zowel de zelfstandigen als de directe en indirecte banen. Ik wil een boodschap van gemoedsrust overbrengen: niemand zal rechten, salaris of bijdragen verliezen. “Alles wat nodig is, zal worden verwerkt, niet alleen de ERTE”, Díaz wees erop.
Binnen deze inzet van een nieuw arbeidsschild, De minister heeft er een punt van gemaakt om een hoax te ontkennen en heeft dat bevestigd “De acties van Work zullen niet beperkt blijven tot de getroffen gemeenten.”
De belangrijkste arbeidsbeschermingsmaatregelen tegen DANA in Valencia
Hoewel er enkele ontbreken die in de volgende ministerraden bekend zullen worden, heeft Yolanda Díaz enkele schetsen gegeven van wat de belangrijkste arbeidsbeschermingsmaatregelen tegen DANA in Valencia zullen zijn.
Dit zijn enkele dringende maatregelen die we implementeren om werknemers en de productieve structuur te beschermen.
We gaan door met het uitbreiden van dit Labour Shield en blijven ons onvermoeibaar inzetten om het Valenciaanse volk te helpen. pic.twitter.com/WcYY6IEeZv
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 4 november 2024
In de eerste plaats de Reglement Uitzendarbeid (ERTE) vanwege overmacht Ze zijn al actief. Het wordt toegekend aan alle werknemers zonder wachttijd, dat wil zeggen: zonder dat naleving van voorafgaande noteringsvereisten vereist is. Bovendien verbruiken deze niet de bijdrage van de premie-werkloosheidsuitkering (werkloosheid).
Wat ERTE betreft, bestaat er een verplichting om de werkgelegenheid te behouden, Overwerk zal niet mogelijk zijn, noch zullen bedrijven werk kunnen uitbesteden.tenzij het om extra optredens gaat. Ook nieuwe aanwervingen zijn niet toegestaan.
Het tweede punt draait om reizen. Het Ministerie van Arbeid benadrukt dat U kunt niet gaan werken als u in een van de getroffen gebieden woont of werkt. Díaz legt uit dat “degenen die niet naar hun werk kunnen, er zeker van moeten zijn dat ze niet worden gestraft.”
Tegelijkertijd is erop gewezen dat alle mensen die wegens incommunicado afwezig zijn geweest op hun werk, om voor familieleden te zorgen, om te helpen bij reddings- of schoonmaakwerkzaamheden of vanwege overmacht, “in staat zullen zijn om genieten van een niet-recupereerbaar betaald verlof.
Yolanda Diaz had ook enkele woorden voor de huishoudelijke medewerkersr: “we gaan ze beschermen zodat de arbeidsovereenkomst op deze data niet wordt beëindigd.”
Een andere belangrijke maatregel is dat “Telewerken heeft de voorkeur.” Met andere woorden: als de arbeidsovereenkomst niet kan worden uitgeoefend vanwege verbindingsproblemen, hebben werknemers het recht om niet naar hun werk te gaan en dit op afstand te doen, zelfs helemaal niet. “Wie geen connectiviteit heeft, kan niet worden bestraft”, voegt de minister toe.
Er is bericht dat de MECUIDA-plan die al in bedrijf was tijdens de pandemie. Het doel ervan is om het recht op verzoening te geven aan alle mensen die om uitzonderlijke redenen niet kunnen gaan werken. Onder hen de aanpassing van de werkdag, de vermindering van de werktijd (zelfs 100%) en het bevorderen van werken op afstand.
Last but not least wordt bescherming geboden aan alle zelfstandigen. In coördinatie met het Ministerie van Inclusie en Sociale Zekerheid zullen we uitkeringen bij stopzetting van activiteiten mogelijk maken.
