Een van de meest gestelde vragen die vakbonden van werknemers krijgen is: Als ze geld van hun salaris kunnen aftrekken voor het missen van werk als gevolg van de DANA-overstromingen. De vakbond CNT Valencia heeft een kleine gids over arbeidsrechten gemaakt om wat licht te werpen op werknemers die op dit moment veel vragen hebben over wat ze kunnen doen en wat bedrijven van hen kunnen eisen. Ze hebben ook uitgelegd of ze dat kunnen hen dwingen de uren in te halenen het is mogelijk vakantie opleggen voor in geval van nood.
Kan mijn bedrijf de dagen die ik heb gemist vanwege DANA van mijn salaris aftrekken?
De Het antwoord op de vraag of uw bedrijf de gemiste dagen als gevolg van DANA van uw salaris mag aftrekken, is nee. De vakbond CNT Valencia legt uit dat als de afwezigheid van het werk langer dan vier dagen duurt, het raadzaam is om het bedrijf schriftelijk op de hoogte te stellen, waarbij wordt aangegeven dat er sprake is van overmacht, vanwege dringende familiale redenen. Dit is geregeld in artikel 39.9 van het Arbeidersstatuut.
De dagen waarop u niet naar uw werkplek kunt gaan, zijn betaalde dagen, waarvoor u hetzelfde betaald moet worden alsof u uw werkdag wel had kunnen afmaken, omdat de urgentie volkomen gerechtvaardigd is.
Kunnen ze van mij eisen dat ik die uren inhaal?
Als uw bedrijf eist dat u de uren inhaalt waarin u niet heeft kunnen werken, moet u dat weten In termen van arbeidsrecht is er geen sprake van ‘herstel’ van de dag. Dit betekent dat ze je niet kunnen dwingen de uren die je als gevolg van de hevige storm verloren hebt, in te halen.
Van CNT Valencia leggen ze uit dat het enige dat uw bedrijf kan doen is een proportionele korting toepassen op de uren op uw loonlijst, maar u in geen geval dwingen deze terug te vorderen.
Kunnen mij tijdens de noodsituatie vakantiedagen worden opgelegd?
De Valenciaanse vakbond herinnert de door DANA getroffen werknemers daaraan Vakanties kunnen niet worden opgelegd. “Er moet altijd een wederzijdse overeenkomst bestaan tussen de werknemer en het bedrijf”, leggen ze uit. In die zin benadrukken ze dat werknemers die tijdens de noodsituatie vakantie moeten opnemen, schriftelijk moeten vastleggen dat deze vakanties niet zijn aangevraagd of overeengekomen.
Zo kunnen zij later via een rechtszaak aanspraak maken op niet-geconsumeerde dagen, om in een andere periode vakantie te kunnen opnemen.
