Solidariteit en gratis ondersteuning voor oudere vrouwen
De vereniging WoMen and Vehicles in Europe (WAVE), opgericht op initiatief van vrouwen die in de automobielsector werken, lanceert het WISE-programma met de steun van de Renault Group Foundation. Het is speciaal ontworpen voor vrouwen ouder dan 45 jaar, met of zonder ervaring in de auto-industrie, die momenteel op zoek zijn naar een baan. In totaal 100 uur ondersteuning via coachingsessies, modules om de autosector te ontdekken, sponsoring, sollicitatiegespreksimulaties en het delen van levenservaring. Start van de eerste actie op 3 oktober 2023, en van de tweede, begin april 2024. Solliciteren doe je direct op de site van golf.
Hé taxi!
De Parijse taxigroep G7 heeft zojuist een digitale campagne gelanceerd om vrouwelijke chauffeurs aan te werven om zo haar wagenpark te vervrouwelijken. Door 8 vrouwelijke taxichauffeurs uit het netwerk te laten poseren om de vervrouwelijking van dit beroep te belichamen, wil het bedrijf roepingen stimuleren en tegen 2030 10% van de vrouwelijke chauffeurs bereiken. Voorlopig doet slechts 3% van hen boodschappen in de hoofdstad.
Een podcast over onderhandelen en vrouwen
In de afleveringen van onderhandelaars, luisteren we naar vrouwen die vertellen over de onderhandelingen die ze moesten voeren, zowel in hun professionele als persoonlijke leven. Van anekdotes tot vertrouwelijkheden, ze beschrijven en verklaren hun ervaringen, de struikelblokken, de overwinningen en de middelen die ze mobiliseerden om vooruit te komen. De rijkdom van deze podcast? De verschillende horizonten van de geïnterviewden: leiders, commercieel directeuren, managers, internationale atleten, artsen of zelfs leden van interventiegroepen. Een zeer nuttige podcast als je weet dat slechts 36% van de vrouwen zich comfortabel voelt bij het onderhandelen over hun salaris, vergeleken met 56% van de mannen volgens de laatste kandidatenenquête van Robert Half, uitgevoerd in april 2023.
Ongelijkheid bij toegang tot het beroepsleven: genderkwesties blijven bestaan
Vanessa Di Paola en Dominique Epiphane, de auteurs van de Brief du Cereq gaan niet overboord in de titel van hun publicatie: ” Genderongelijkheid aan het begin van het beroepsleven, een ontmoedigende beoordeling “. In 2020 vertegenwoordigen vrouwen mogelijk meer dan de helft van de afgestudeerden in het hoger onderwijs (40% van de mannen), wanneer ze de leidinggevende categorie bereiken, oefent slechts 21% hiërarchische verantwoordelijkheden uit, vergeleken met 28% van de mannen. Bovendien hebben vrouwen met gelijke kwalificaties altijd meer kans dan mannen om laaggeschoolde banen te bekleden. Ontmoedigen is zeker het juiste woord.
Een Franse voetballer mag met haar baby deelnemen aan een internationaal kamp
“Het is essentieel om structuur te geven aan spelers met jonge kinderen. Ze heeft een dochter van negen maanden oud, het is moeilijk voor een moeder om haar heel jonge kind thuis te laten, ook al is het haar werk”. Hier zijn de opmerkingen van Hervé Renard, coach van de Bleues die toestemming geeft Amel Majri, jonge moeder en speler van het Franse team, om op internationale stage te komen met haar 9 maanden oude dochter. Een totale ontwrichting van het vrouwenvoetbal (over het algemeen overigens in de topsport). We hopen alleen dat dit binnenkort ook het geval kan zijn voor de jonge vaders van de Franse teams, om de mentale belasting en de binnenlandse belasting een beetje te verdelen.
Verklaring van Hervé Renard op video:
Een werkgever veroordeeld tot het betalen van 500.000 euro aan een ex-werkneemster die werd gediscrimineerd vanwege haar zwangerschappen
Afstoting van haar grootste klanten na haar terugkeer van zwangerschapsverlof, geen salarisinhaalslag tijdens haar afwezigheid… een voormalige leidinggevende van Publicis heeft haar ex-werkgever zojuist opgedragen haar een half miljoen euro te betalen voor discriminatie vanwege haar geslacht en haar opeenvolgende zwangerschappen.
Een wetsvoorstel voor meer gelijkheid in zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Kamerlid Marie-Pierre Rixain, al aan de wieg van de wet voor meer diversiteit in bestuursorganen, heeft zojuist een nieuw wetsvoorstel om het recht op moederschaps- en vaderschapsverlof voor iedereen mogelijk te maken. Ze stelt onder meer voor om alleenstaande moeders het recht te geven zwangerschaps- en vaderschapsverlof te combineren. Of het niet aanwijzen van de persoon van hun keuze om dit ouderschapsverlof te genieten. Het is ook van plan een vangnet te creëren voor vrouwen die geen moederschapsrechten hebben verleend.
Gezondheid van vrouwen op het werk: de rekening is verre van goed
In een rapport eind juni teruggekeerd, legde de delegatie voor vrouwenrechten in de Senaat eindelijk haar voeten in de schotel door te wijzen op het gebrek aan aandacht voor de gevolgen van werk voor de gezondheid van vrouwen. Het raadt aan om apparaten aan te passen die te vaak voor en door mannen zijn ontworpen.
Pariteit: quota in ministeriële kabinetten!
Het is in ieder geval de wens (inzet?) van Jean-Denis Combrexelle, de nieuwe stafchef van de premier. In een circulaire gepubliceerd tijdens de herschikking van de regering en waarnaar De Parijzenaar toegang heeft gehad, oefent hij druk uit op de nieuwe teams die zullen moeten zorgen voor “respect voor een evenwichtige verhouding tussen mannen en vrouwen, en in ieder geval (…) zorgen voor respect voor een minimumaandeel van 40% van de personen van het minder vertegenwoordigde geslacht”. Met andere woorden, het zal niet getolereerd worden dat de kabinetten voor meer dan 60% uit mannen (of vrouwen) bestaan. Jean-Denis Combrexelle gaat zelfs verder dan de quota door aan te geven dat “zeer bijzondere aandacht zal worden besteed aan benoemingen in de kabinetsleiding (kabinetschef en adjunct-directeur, stafchef)”, en voegt eraan toe dat “elke afwijking van deze principes zal moeten worden beslecht op mijn niveau”. De wil om het goed te doen wordt getoond. Voor de rest…
Comex-switch: benoemingen van vrouwelijke leiders in juli 2023
- Amandine Aury vervoegde PwC Frankrijk en Maghreb als HRD.
- Adeline Lefèvre is de nieuwe marketingdirecteur en lid van de mededirecteur van NCT.
- Emilie Soleri neemt de algemene leiding van Boulanger over.
- Tot slot neemt Caroline Chanavas de HRD van de EDF Group over.
